性格與職業有著非常緊密的關聯，性格類型與職業類型的匹配度，決定事業的成功與否。職業心理學的研究表明，不同的職業對從業者的性格要求是不同的。
一個人的個性會影響職業的適宜度。當他從事的職業與其個性相吻合時，容易發揮其能力，做出成就。反之，可能導致其原有才能的浪費，或必須付出更大的努力才能成功。例如：從事教師職業的人要求樂觀外向、善於與人親近、耐心正直、責任感強等。從事科學研究的人必須認真、聰明、獨立自信、感與懷疑、富有批判精神和創新意識。如果人們從事的職業與自己的個性相適應，工作起來就會得心應手，心情舒暢，容易取得成功。如果職業與性格不適應，這種性格就會阻礙工作的順利進展，是從業者感到被動，缺乏興趣，力不從心，工作上成功的機率也就變小。因此在選擇職業時應注意：
1.以性格特質為擇業導向，做到性格與職業匹配
2.根據性格定職規劃。當懷疑自己選錯職業時，不要盲目急著換工作，先進行一個自我審視評估、性格測試，在職業諮詢師的指導下進行職業生涯的發展規劃。
3.讓性格適應工作。性格很大程度上可以後天培養，並不是無法改變的，當發現性格與職業匹配度不高時，可以用努力來彌補。
因此，綜上性格與職業的匹配，一定是建立在自我的認知基礎上，了解自己，成就自己。
這是一門入職面試測驗題，職業與性格匹配測驗題參考，常用於面試階段使用的測驗題，其目的是了解面試者與職位的匹配度：
- 了解你的性格類型；
- 了解你較適合從事何種工作；
- 在工作生活中揚長避短，改善人際關係，讓你工作生活得更愉快！
- 了解面試者的性格特質工作的適應性。
