Teste de correspondência de carreira e personalidade

O personagem está intimamente relacionado à carreira, e o grau de correspondência entre o tipo de personalidade e o tipo de carreira determina o sucesso da carreira. Pesquisas em psicologia ocupacional mostram que diferentes ocupações têm requisitos de personalidade diferentes para os profissionais. A personalidade de uma pessoa afetará a adequação de sua carreira. Quando a profissão que ele busca é consistente com sua personalidade, é fácil exercer suas habilidades e obter sucesso. Pelo contrário, pode levar ao desperdício de seus talentos originais, ou maiores esforços devem ser feitos para ter sucesso. Por exemplo: as pessoas que estão envolvidas na profissão de professor devem ser otimistas e extrovertidas, boas em estar perto de outras pessoas, pacientes e retos e terem um forte senso de responsabilidade. As pessoas envolvidas em pesquisas científicas devem ser sérias, inteligentes, independentes, confiantes, sensíveis e duvidosas, críticas e inovadoras. Se as pessoas que as pessoas se envolverem estão em uma posição adequada para sua própria personalidade, poderão trabalhar facilmente, se sentirem confortáveis e ter sucesso facilmente. Se a carreira e a personalidade não forem adaptadas, essa personalidade impedirá o progresso suave do trabalho. Isso significa que o praticante se sente passivo, carece de interesse e é incapaz de fazê -lo, e a probabilidade de sucesso no trabalho será menor. Portanto, ao escolher uma carreira, você deve prestar atenção: 1. Tome traços de personalidade como orientação da carreira e alcance uma personalidade e carreira 2. Determine o planejamento de carreira com base na personalidade. Quando você suspeita que tenha escolhido a carreira errada, não se apresse cegamente para mudar de emprego. Primeiro, conduza um teste de avaliação e personalidade de auto-exame e planeje seu desenvolvimento de carreira sob a orientação de um conselheiro de carreira. 3. Faça sua personalidade se adaptar ao trabalho. O caráter pode ser cultivado em grande parte e não é imutável. Quando se vê que o caráter e a carreira não são bem correspondentes, pode ser compensado através do trabalho duro. Portanto, a correspondência entre personalidade e carreira deve se basear na própria cognição, entender a si mesmo e alcançar a si mesmo. Esta é uma questão de teste de entrevista de indução, uma referência para o grau de carreira e personalidade correspondente. É frequentemente usado na fase de entrevista. Seu objetivo é entender o grau de correspondência entre o entrevistador e a posição: 1. Entenda seu tipo de personalidade; 2. Entenda que tipo de trabalho você é mais adequado; 3. Brinque com seus pontos fortes e evite suas fraquezas em seu trabalho e vida, melhore os relacionamentos interpessoais e torne seu trabalho e vida mais agradáveis! 4. Entenda a adaptabilidade dos traços de personalidade do entrevistador para trabalhar.