Personalidade e carreira estão intimamente relacionadas. A correspondência entre tipo de personalidade e tipo de carreira determina o sucesso de sua carreira. A pesquisa em psicologia ocupacional mostra que diferentes profissões têm diferentes requisitos de personalidade para os profissionais.
A personalidade de uma pessoa afeta a adequação profissional. Quando a ocupação que exerce corresponde à sua personalidade, é fácil para ele exercer suas habilidades e realizar conquistas. Pelo contrário, pode levar ao desperdício dos seus talentos originais, ou podem ter de trabalhar mais para terem sucesso. Por exemplo: Aqueles que exercem a profissão docente devem ser otimistas e extrovertidos, bons em se aproximar dos outros, pacientes e íntegros, e ter um forte senso de responsabilidade. As pessoas envolvidas na investigação científica devem ser sérias, inteligentes, independentes e confiantes, sensíveis e céticas, críticas e inovadoras. Se as ocupações das pessoas forem compatíveis com as suas próprias personalidades, elas sentir-se-ão confortáveis no trabalho, sentir-se-ão confortáveis e terão mais probabilidades de sucesso. Se houver um descompasso entre carreira e personalidade, essa personalidade prejudicará o bom andamento do trabalho, fazendo com que os funcionários se sintam passivos, desinteressados e incapazes de atingir seus objetivos, e a probabilidade de sucesso no trabalho será menor. Portanto, ao escolher uma carreira, você deve prestar atenção a:
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Use as características de personalidade como um guia para a seleção de carreira para combinar personalidade e carreira
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Faça planos de carreira baseados na personalidade. Quando você suspeitar que escolheu a carreira errada, não se apresse em mudar cegamente de emprego. Primeiro, faça um autoexame e um teste de personalidade e faça planos de desenvolvimento de carreira sob a orientação de um conselheiro de carreira.
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Adapte sua personalidade ao trabalho. A personalidade pode ser cultivada em grande medida e não é imutável. Quando você descobre que a correspondência entre personalidade e carreira não é alta, você pode compensar isso com muito trabalho.
Portanto, em resumo, a adequação entre personalidade e carreira deve ser baseada no autocognição, na compreensão de si e na realização de si mesmo.
Esta é uma questão de teste de entrevista de entrada. É uma referência para questões de teste de correspondência de carreira e personalidade. É uma questão de teste comumente usada na fase de entrevista.
- Entenda o seu tipo de personalidade;
- Entenda para que tipo de trabalho você é mais adequado;
- Explore os pontos fortes e evite os pontos fracos no trabalho e na vida, melhore as relações interpessoais e torne o seu trabalho e a sua vida mais agradáveis!
- Compreender os traços de personalidade do entrevistador e a adaptabilidade ao trabalho.
