La personnalité et la carrière sont étroitement liées. La correspondance entre le type de personnalité et le type de carrière détermine le succès de votre carrière. La recherche en psychologie du travail montre que différentes professions ont des exigences de personnalité différentes pour les praticiens.
La personnalité d’une personne affecte son aptitude professionnelle. Lorsque le métier qu’il exerce correspond à sa personnalité, il lui est facile d’exercer ses capacités et de réaliser des réalisations. Au contraire, cela peut conduire à un gaspillage de leurs talents d’origine, ou ils peuvent devoir travailler plus dur pour réussir. Par exemple : ceux qui exercent la profession d’enseignant doivent être optimistes et ouverts, doués pour se rapprocher des autres, patients et intègres, et avoir un sens aigu des responsabilités. Les personnes engagées dans la recherche scientifique doivent être sérieuses, intelligentes, indépendantes et confiantes, sensibles et sceptiques, critiques et innovantes. Si les professions des gens sont compatibles avec leur propre personnalité, ils seront à l’aise au travail, se sentiront à l’aise et auront plus de chances de réussir. S’il y a un décalage entre la carrière et la personnalité, cette personnalité entravera le bon déroulement du travail, ce qui fera que les employés se sentiront passifs, manquant d’intérêt et incapables d’atteindre leurs objectifs, et la probabilité de réussite au travail diminuera. Par conséquent, lorsque vous choisissez une carrière, vous devez faire attention à :
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Utiliser les caractéristiques de la personnalité comme guide pour le choix de carrière afin de faire correspondre la personnalité et la carrière
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Élaborez des plans de carrière basés sur la personnalité. Lorsque vous pensez avoir choisi la mauvaise carrière, ne vous précipitez pas pour changer d’emploi aveuglément. Effectuez d’abord un auto-examen et un test de personnalité, et élaborez des plans de développement de carrière sous la direction d’un conseiller d’orientation.
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Adaptez votre personnalité au travail. La personnalité peut être cultivée dans une large mesure et n’est pas immuable. Lorsque vous constatez que l’adéquation entre la personnalité et la carrière n’est pas élevée, vous pouvez la compenser par un travail acharné.
Par conséquent, en résumé, l’adéquation de la personnalité et de la carrière doit être basée sur la connaissance de soi, la compréhension de soi et la réalisation de soi.
Il s’agit d’une question de test d’entretien d’entrée. C’est une référence pour les questions de test d’appariement de carrière et de personnalité. C’est une question de test couramment utilisée au stade de l’entretien. Son objectif est de comprendre l’adéquation entre l’intervieweur et le poste.
- Comprenez votre type de personnalité ;
- Comprenez pour quel type d’emploi vous êtes le plus apte ;
- Exploitez vos points forts et évitez les faiblesses dans le travail et la vie, améliorez les relations interpersonnelles et rendez votre travail et votre vie plus agréables !
- Comprendre les traits de personnalité de l’intervieweur et son adaptabilité au poste.
