Test de correspondance de carrière et de personnalité

Le caractère est étroitement lié à la carrière, et le degré de correspondance entre le type de personnalité et le type de carrière détermine le succès de la carrière. La recherche en psychologie professionnelle montre que différentes professions ont des exigences de personnalité différentes pour les praticiens. La personnalité d’une personne affectera l’adéquation de sa carrière. Lorsque la profession qu’il poursuit est cohérente avec sa personnalité, il est facile d’exercer ses capacités et de réussir. Au contraire, cela peut conduire au gaspillage de ses talents d’origine, ou des efforts plus importants doivent être faits pour réussir. Par exemple: les personnes qui sont engagées dans la profession enseignante doivent être optimistes et extraverties, douées pour être proches des autres, patientes et droites, et avoir un fort sens des responsabilités. Les personnes engagées dans la recherche scientifique doivent être sérieuses, intelligentes, indépendantes, confiantes, sensibles et douteuses, critiques et innovantes. Si la carrière dans laquelle les gens s’engagent est dans une position appropriée à leur propre personnalité, ils pourront travailler facilement, se sentir à l’aise et pouvoir réussir facilement. Si la carrière et la personnalité ne sont pas adaptées, cette personnalité entravera le bon progrès du travail. Cela signifie que le praticien se sent passif, manque d’intérêt et est incapable de le faire, et que la probabilité de succès dans le travail sera plus petite. Par conséquent, lorsque vous choisissez une carrière, vous devez prêter attention: 1. Prenez les traits de personnalité comme orientation de carrière et réalisez une personnalité et une carrière correspondantes 2. Déterminez la planification de carrière en fonction de la personnalité. Lorsque vous pensez que vous avez choisi la mauvaise carrière, ne vous précipitez pas aveuglément pour changer d’emploi. Effectuez d’abord un test d’évaluation et de personnalité d’auto-examen et planifiez votre développement de carrière sous la direction d’un conseiller en carrière. 3. Faites vous adapter votre personnalité au travail. Le caractère peut être cultivé dans une large mesure et n’est pas immuable. Lorsqu’il est constaté que le personnage et la carrière ne sont pas bien égalés, il peut être compensé par un travail acharné. Par conséquent, l’intégration entre la personnalité et la carrière doit être basée sur sa propre cognition, se comprendre et se réaliser. Il s’agit d’une question de test d’entrevue à induction, une référence pour le degré de carrière et de personnalité correspondant. Il est souvent utilisé au stade de l’interview. Son but est de comprendre le degré de correspondance entre l’intervieweur et la position: 1. Comprendre votre type de personnalité; 2. Comprenez à quel type d’emploi vous êtes le plus adapté; 3. Jouez avec vos forces et évitez vos faiblesses dans votre travail et votre vie, améliorez les relations interpersonnelles et rendez votre travail et votre vie plus agréables! 4. Comprendre l’adaptabilité des traits de personnalité de l’intervieweur au travail.