La personalidad y la carrera están estrechamente relacionadas. La coincidencia entre el tipo de personalidad y el tipo de carrera determina el éxito de su carrera. La investigación en psicología ocupacional muestra que diferentes profesiones tienen diferentes requisitos de personalidad para sus profesionales.
La personalidad de una persona afecta la idoneidad profesional. Cuando la ocupación que desempeña coincide con su personalidad, le resulta fácil ejercer sus habilidades y lograr logros. Por el contrario, puede llevar a un desperdicio de sus talentos originales o puede que tengan que trabajar más duro para tener éxito. Por ejemplo: Quienes se dedican a la profesión docente deben ser optimistas y extrovertidos, buenos para acercarse a los demás, pacientes y íntegros, y tener un fuerte sentido de responsabilidad. Las personas que participan en la investigación científica deben ser serias, inteligentes, independientes y seguras de sí mismas, sensibles y escépticas, críticas e innovadoras. Si las ocupaciones de las personas son compatibles con sus propias personalidades, se sentirán cómodas en el trabajo, se sentirán cómodas y tendrán más probabilidades de tener éxito. Si hay un desajuste entre carrera y personalidad, esta personalidad obstaculizará el buen desarrollo del trabajo, haciendo que los empleados se sientan pasivos, faltos de interés e incapaces de lograr sus objetivos, y la probabilidad de éxito en el trabajo será menor. Por eso, a la hora de elegir una carrera, debes prestar atención a:
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Utilice las características de personalidad como guía para la selección de carreras que coincidan con la personalidad y la carrera.
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Hacer planes de carrera basados en la personalidad. Cuando sospeche que ha elegido la carrera equivocada, no se apresure a cambiar de trabajo a ciegas. Primero realice un autoexamen y una prueba de personalidad, y haga planes de desarrollo profesional bajo la guía de un consejero profesional.
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Adapta tu personalidad al trabajo. La personalidad se puede cultivar en gran medida y no es inmutable. Cuando descubres que la correspondencia entre personalidad y carrera no es alta, puedes compensarla con trabajo duro.
Por lo tanto, en resumen, la adecuación de personalidad y carrera debe basarse en el autoconocimiento, la comprensión de uno mismo y la realización de uno mismo.
Esta es una pregunta de prueba de la entrevista de ingreso. Es una referencia para las preguntas de la prueba de coincidencia de carrera y personalidad. Es una pregunta de prueba que se usa comúnmente en la etapa de la entrevista. Su propósito es comprender la coincidencia entre el entrevistador y el puesto.
- Comprenda su tipo de personalidad;
- Comprenda para qué tipo de trabajo es más adecuado;
- ¡Aproveche las fortalezas y evite las debilidades en el trabajo y la vida, mejore las relaciones interpersonales y haga que su trabajo y su vida sean más placenteros!
- Comprender los rasgos de personalidad del entrevistador y su adaptabilidad al puesto.
