Prueba de coincidencia de carrera y personalidad

El carácter está estrechamente relacionado con la carrera, y el grado correspondiente entre el tipo de personalidad y el tipo de carrera determina el éxito de la carrera. La investigación en psicología ocupacional muestra que diferentes ocupaciones tienen diferentes requisitos de personalidad para los profesionales. La personalidad de una persona afectará la idoneidad de su carrera. Cuando la profesión que persigue es consistente con su personalidad, es fácil ejercer sus habilidades y lograr el éxito. Por el contrario, puede conducir al desperdicio de sus talentos originales, o se deben hacer mayores esfuerzos para tener éxito. Por ejemplo: las personas que participan en la profesión docente deben ser optimistas y extrovertidas, buenas para estar cerca de los demás, pacientes y erguidos, y tienen un fuerte sentido de responsabilidad. Las personas que participan en la investigación científica deben ser serias, inteligentes, independientes, seguras, sensibles y dudosas, críticas e innovadoras. Si la carrera en la que las personas participan se encuentran en una posición adecuada para su propia personalidad, podrán trabajar fácilmente, sentirse cómodos y poder tener éxito fácilmente. Si la carrera y la personalidad no están adaptadas, esta personalidad obstaculizará el suave progreso del trabajo. Significa que el profesional se siente pasivo, carece de interés y no puede hacerlo, y la probabilidad de éxito en el trabajo será menor. Por lo tanto, al elegir una carrera, debe prestar atención a: 1. Tomar los rasgos de personalidad como orientación profesional y lograr una personalidad y carrera correspondiente 2. Determine la planificación profesional basada en la personalidad. Cuando sospecha que ha elegido la carrera equivocada, no se apresure a cambiar de trabajo a ciegas. Primero realice una prueba de evaluación y personalidad de autoexamen, y planifique su desarrollo profesional bajo la guía de un consejero profesional. 3. Haga que su personalidad se adapte al trabajo. El carácter se puede cultivar en gran medida y no es inmutable. Cuando se encuentra que el personaje y la carrera no coinciden bien, se puede compensar a través del trabajo duro. Por lo tanto, la coincidencia entre personalidad y carrera debe basarse en la propia cognición, comprenderse a sí mismo y lograrse. Esta es una pregunta de prueba de entrevista de inducción, una referencia para el grado de carrera y la personalidad. A menudo se usa en la etapa de la entrevista. Su propósito es comprender el grado de coincidencia entre el entrevistador y el puesto: 1. Comprenda su tipo de personalidad; 2. Comprenda para qué tipo de trabajo es más adecuado; 3. Juega con tus fortalezas y evite tus debilidades en tu trabajo y vida, mejore las relaciones interpersonales y haga que tu trabajo y tu vida sean más agradables. 4. Comprenda la adaptabilidad de los rasgos de personalidad del entrevistador para trabajar.