Karriere- und Persönlichkeits -Matching -Test

Der Charakter hängt eng mit der Karriere zusammen, und der passende Abschluss zwischen Persönlichkeitstyp und Karriereart bestimmt den Erfolg der Karriere. Die Forschung in der beruflichen Psychologie zeigt, dass unterschiedliche Berufe für Praktiker unterschiedliche Persönlichkeitsanforderungen haben. Die Persönlichkeit einer Person wird die Eignung seiner Karriere beeinflussen. Wenn der Beruf, den er verfolgt, mit seiner Persönlichkeit übereinstimmt, ist es einfach, seine Fähigkeiten auszuüben und Erfolg zu erzielen. Im Gegenteil, es kann zur Verschwendung seiner ursprünglichen Talente führen, oder es müssen größere Anstrengungen unternommen werden, um erfolgreich zu sein. Zum Beispiel: Menschen, die sich im Lehrerberuf beschäftigen, müssen optimistisch und extrovertiert sein, gut darin, anderen, geduldig und aufrecht zu sein und ein starkes Verantwortungsbewusstsein zu haben. Menschen, die sich mit wissenschaftlicher Forschung beschäftigen, müssen ernst, intelligent, unabhängig, selbstbewusst, sensibel und zweifelhaft, kritisch und innovativ sein. Wenn sich die Karriere, an denen sich die Leute engagieren, in einer geeigneten Position für ihre eigene Persönlichkeit ist, können sie sich leicht arbeiten, sich wohl fühlen und in der Lage sein, leicht erfolgreich zu sein. Wenn Karriere und Persönlichkeit nicht angepasst sind, wird diese Persönlichkeit den reibungslosen Fortschritt der Arbeit behindern. Dies bedeutet, dass sich der Praktiker passiv fühlt, kein Interesse hat und dies nicht kann, und die Erfolgswahrscheinlichkeit bei der Arbeit wird kleiner sein. Bei der Auswahl einer Karriere sollten Sie daher darauf achten: 1. Nehmen Sie Persönlichkeitsmerkmale als Karriereorientierung und erreichen Sie eine passende Persönlichkeit und Karriere. 2. Bestimmen Sie die Karriereplanung auf der Grundlage der Persönlichkeit. Wenn Sie den Verdacht haben, dass Sie die falsche Karriere ausgewählt haben, beeilen Sie sich nicht blind, um Jobs zu wechseln. Führen Sie zunächst einen Selbsterprüfungs- und Persönlichkeitstest durch und planen Sie Ihre berufliche Entwicklung unter der Anleitung eines Karriereberaters. 3.. Lassen Sie Ihre Persönlichkeit an die Arbeit anpassen. Der Charakter kann in hohem Maße kultiviert werden und ist nicht unveränderlich. Wenn sich herausstellt, dass der Charakter und die Karriere nicht gut übereinstimmen, kann sie durch harte Arbeit entschädigt werden. Daher muss die Übereinstimmung zwischen Persönlichkeit und Karriere auf der eigenen Erkenntnis beruhen, sich selbst verstehen und sich selbst erreichen. Dies ist eine Frage der Einführungsinterview -Test, eine Referenz für das übereinstimmende Grad der Karriere und Persönlichkeit. Es wird oft in der Interviewphase verwendet. Sein Zweck ist es, den Grad der Übereinstimmung zwischen dem Interviewer und der Position zu verstehen: 1. Verstehen Sie Ihren Persönlichkeitstyp; 2. Verstehen Sie, für welche Art von Job Sie besser geeignet sind. 3. Spielen Sie mit Ihren Stärken und vermeiden Sie Ihre Schwächen in Ihrer Arbeit und Ihrem Leben, verbessern Sie zwischenmenschliche Beziehungen und machen Sie Ihre Arbeit und Ihr Leben angenehmer! V.