Persönlichkeit und Karriere hängen eng zusammen. Die Übereinstimmung zwischen Persönlichkeitstyp und Karrieretyp entscheidet über den Erfolg Ihrer Karriere. Forschungen in der Arbeitspsychologie zeigen, dass verschiedene Berufe unterschiedliche Persönlichkeitsanforderungen an die Praktiker stellen.
Die Persönlichkeit einer Person beeinflusst die berufliche Eignung. Wenn der Beruf, den er ausübt, zu seiner Persönlichkeit passt, fällt es ihm leicht, seine Fähigkeiten einzusetzen und Erfolge zu erzielen. Im Gegenteil, es kann dazu führen, dass ihre ursprünglichen Talente verloren gehen oder dass sie härter arbeiten müssen, um erfolgreich zu sein. Zum Beispiel: Wer den Lehrerberuf ausübt, muss optimistisch und kontaktfreudig sein, einen guten Umgang mit anderen haben, geduldig und aufrecht sein und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein haben. Menschen, die sich mit wissenschaftlicher Forschung befassen, müssen seriös, intelligent, unabhängig und selbstbewusst, sensibel und skeptisch, kritisch und innovativ sein. Wenn die Berufe der Menschen mit ihrer eigenen Persönlichkeit vereinbar sind, werden sie sich bei der Arbeit wohlfühlen, sich wohl fühlen und wahrscheinlicher Erfolg haben. Wenn Karriere und Persönlichkeit nicht übereinstimmen, behindert diese Persönlichkeit den reibungslosen Arbeitsablauf, führt dazu, dass sich die Mitarbeiter passiv und uninteressiert fühlen und ihre Ziele nicht erreichen können, und die Erfolgsaussichten bei der Arbeit werden geringer. Daher sollten Sie bei der Berufswahl auf Folgendes achten:
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Nutzen Sie Persönlichkeitsmerkmale als Leitfaden für die Berufswahl, um Persönlichkeit und Beruf in Einklang zu bringen
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Machen Sie Karrierepläne basierend auf der Persönlichkeit. Wenn Sie vermuten, dass Sie sich für den falschen Beruf entschieden haben, sollten Sie nicht voreilig den Job wechseln. Führen Sie zunächst eine Selbstuntersuchung und einen Persönlichkeitstest durch und erstellen Sie unter Anleitung eines Berufsberaters Pläne zur beruflichen Weiterentwicklung.
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Passen Sie Ihre Persönlichkeit an den Job an. Die Persönlichkeit lässt sich weitgehend kultivieren und ist nicht unveränderlich. Wenn Sie feststellen, dass die Übereinstimmung zwischen Persönlichkeit und Karriere nicht gut ist, können Sie dies durch harte Arbeit ausgleichen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Abstimmung von Persönlichkeit und Karriere auf Selbsterkenntnis, Selbstverständnis und Selbstverwirklichung basieren muss.
Dies ist eine Testfrage zum Einstieg ins Vorstellungsgespräch. Es handelt sich um eine Testfrage, die häufig in der Phase des Vorstellungsgesprächs verwendet wird. Ihr Zweck besteht darin, die Übereinstimmung zwischen dem Interviewer und der Position zu verstehen.
- Verstehen Sie Ihren Persönlichkeitstyp;
- Verstehen Sie, für welche Art von Job Sie besser geeignet sind;
- Nutzen Sie Stärken und vermeiden Sie Schwächen in Beruf und Privatleben, verbessern Sie zwischenmenschliche Beziehungen und machen Sie Ihre Arbeit und Ihr Leben angenehmer!
- Verstehen Sie die Persönlichkeitsmerkmale und die Anpassungsfähigkeit des Interviewers an die Stelle.
