良好な人間関係は、対人関係の実践の中に見出す必要があります。
実際、人気があることは、裕福であることよりも優れている場合があります。では、どうすればすべてを達成できるのでしょうか？
上司に対して - まず尊敬し、それから仲良くやってください。
この役職に就く上司（部門長、プロジェクトマネージャー、経営責任者を含む）は、少なくとも何らかのメリットを持っている必要があります。
彼らの豊富な仕事経験と人々への対処法は、私たちが学ぶ価値のあるものです。私たちは彼らの素晴らしい過去と印象的な業績を尊重する必要があります。
しかし、どの上司も完璧ではありません。
したがって、仕事では、上司の命令にただ従う必要はありませんが、上司にアドバイスを与えることは、改善し、改善し、新しいレベルに到達しようとすることは仕事のほんの一部にすぎないことも覚えておく必要があります。究極の目標。
上司があなたの意見を誠実に受け入れるためには、敬意を持った雰囲気の中で、礼儀正しく慎重な態度で行う必要があります。
ただし、質問や意見を述べる前に、相手を納得させるだけの綿密な情報提供計画を立てる必要があります。
友達に対して - 社交的で勤勉であってください。
ことわざにあるように、「木は動けば死ぬが、人は動けば生きます」。
現代の熾烈な競争社会では鉄丼は存在せず、生涯同じ部隊に留まる人は稀だ。
したがって、より多くの友達を作る必要があります。友達が多ければ多いほど、旅はより簡単になります。
したがって、暇なときに友人に電話したり、手紙を書いたり、メールを送ったりすると、たとえ一言でもいいので、友人は大勢の人を招待するよりも感謝するでしょう。食事します。
部下に - 助け、注意深く耳を傾けてください。
仕事や生活においては、立場の違いがあるだけで、性格的には平等です。
社員や部下の前では、私たちはただのリーダーであり、大した名誉もプライドもありません。部下を助けることは、実は自分自身を助けることにもなります。なぜなら、従業員のモチベーションが高ければ高いほど、仕事がうまくいき、より尊敬され、啓発されたイメージを確立できるからです。
聞くことで部下の気分や職場の状況をよりよく理解できるようになり、情報を正確にフィードバックし、管理方法を調整するための詳細な基礎が得られます。
ある有名なアメリカ企業の責任者はこう言いました。「マネージャーが部下と口論になり、リーダーが指導を聞くのをせっかちで、ほとんどの部下が指示に従わないとき、私はまず最初にこうする」部長を交代することを考えています。
競合他社に対しては、冷静に対処してください。
私たちの仕事生活では、どこにでも競争相手がいます。
多くの人は競争相手を警戒しており、さらに悪いことに、警告なしに背中を刺すこともあります。
このような極端な行為は互いの溝を広げるだけであり、緊張した雰囲気を生み出すだけであり、間違いなく作品に悪影響を及ぼします。
実際、全体としてはみんなの仕事が大切で、みんな素敵に輝くポイントを持っているんです。
自分が相手を上回っていても、相手を見下す必要はありません。他の人が自分より上にいるとき、他の人も進歩しようとしているからです。仕事は全員の団結した努力の結果であるため、故意に問題を起こす必要はありません。 、そして「誰も置き去りにできない」。
相手がどんなに当惑しても、競争しないで、まずは落ち着いて目の前の仕事をしましょう。
もしかしたら彼はまだ憤慨しているかもしれませんが、あなたは素晴らしい仕事を成し遂げました。
自分が何をしているのか、何が最も必要なのかを常に把握してください。
人生の道における自分の人生の目標と理想を知り、理解してください。
環境に影響されることはあっても、自分を失うことはできません。自分の主義や生活習慣を貫き、無理のない範囲で自分を変え、環境の変化や遭遇するさまざまな状況に適応できるように常に自分を調整する必要があります。
多才な人には成功のチャンスがたくさんありますが、誰もがこの能力を持っているわけではありませんが、そうでなくても問題ありません、ゆっくり学んでください。
このテストを受けると、自分が円満な人かどうかがわかるだけでなく、円満な人になる方法もわかります。
