আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের অনুশীলনে ভাল আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক খুঁজে বের করতে হবে এবং আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক এড়িয়ে অন্যের বন্ধুত্ব পেতে চেষ্টা করলেই কেবল বনের মাছ হতে পারে এবং আদর্শ লক্ষ্য অর্জন করা অসম্ভব।
আসলে, জনপ্রিয় হওয়া কখনও কখনও ধনী হওয়ার চেয়ে ভাল। তাহলে আপনি কিভাবে সবকিছু অর্জন করবেন?
আপনার বসকে - প্রথমে সম্মান করুন এবং তারপরে তাদের সাথে ভালভাবে চলুন।
এই পদে অধিষ্ঠিত যে কোনো বস (বিভাগীয় প্রধান, প্রকল্প পরিচালক, ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি সহ) অন্তত কিছু যোগ্যতা থাকতে হবে।
n তাদের সমৃদ্ধ কাজের অভিজ্ঞতা এবং লোকেদের সাথে মোকাবিলা করার কৌশলগুলি আমাদের শেখার যোগ্য।
কিন্তু প্রতিটি বস নিখুঁত নয়।
কাজেই, কর্মক্ষেত্রে শুধু আপনার বসের আদেশ মেনে চলার প্রয়োজন নেই, তবে আপনার মনে রাখতে হবে যে আপনার বসকে পরামর্শ দেওয়া আপনার কাজের একটি ছোট অংশ, উন্নতি, উন্নতি এবং একটি নতুন স্তরে পৌঁছানোর চেষ্টা করা চূড়ান্ত লক্ষ্য।
আপনার বস আপনার দৃষ্টিভঙ্গি আন্তরিকভাবে গ্রহণ করার জন্য, আপনার এটি সম্মানের পরিবেশে, বিনয়ী এবং পরিমাপিত পদ্ধতিতে করা উচিত।
যাইহোক, প্রশ্ন এবং মতামত উত্থাপন করার আগে, আপনাকে অবশ্যই একটি বিস্তারিত তথ্য পরিকল্পনা নিয়ে আসতে হবে যা অন্য পক্ষকে বোঝানোর জন্য যথেষ্ট।
বন্ধুদের কাছে - বন্ধুত্বপূর্ণ এবং পরিশ্রমী হন।
কথায় আছে: যদি একটি গাছ সরানো হয়, তবে এটি মরে যাবে, কিন্তু যদি একটি ব্যক্তি সরানো হয় তবে এটি বেঁচে থাকবে।
আধুনিক তীব্র প্রতিযোগিতামূলক সমাজে, লোহার চালের বাটি আর নেই, এবং একজন ব্যক্তির সারাজীবন একই ইউনিটে থাকা বিরল।
অতএব, আপনার যত বেশি বন্ধু হবে, আপনার ভ্রমণ তত সহজ হবে।
অতএব, যদি আপনি একটি বন্ধুকে কল করেন, একটি চিঠি লিখুন, বা আপনি যখন বিনামূল্যে থাকেন তখন একটি ই-মেইল পাঠান, এমনকি যদি এটি শুধুমাত্র কয়েকটি শব্দ হয়, তবে এটি একটি বড় দলকে আমন্ত্রণ জানানোর চেয়ে বেশি অর্থবহ হবে৷ খাবার খাও।
অধীনস্থদের কাছে - সাহায্য করুন এবং মনোযোগ দিয়ে শুনুন।
কাজ এবং জীবনের ক্ষেত্রে, পদের পার্থক্য আছে, কিন্তু ব্যক্তিত্বে তারা সবাই সমান।
কর্মচারী এবং অধীনস্থদের সামনে আমরা শুধুই নেতা এবং আমাদের কোন বড় সম্মান বা অহংকার নেই। আপনার অধীনস্থদের সাহায্য করা আসলে নিজেকে সাহায্য করা, কারণ আপনার কর্মীরা যত বেশি অনুপ্রাণিত হবেন, তত ভাল কাজ করা হবে, এবং আপনি আরও সম্মান পাবেন এবং একটি আলোকিত ইমেজ প্রতিষ্ঠা করবেন।
শ্রবণ অধীনস্থদের মেজাজ আরও ভালভাবে বুঝতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রে পরিস্থিতি বুঝতে পারে, যা তথ্যের সঠিক প্রতিক্রিয়া এবং ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিগুলির সমন্বয়ের জন্য বিশদ ভিত্তি প্রদান করে।
একটি সুপরিচিত আমেরিকান কোম্পানির দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি একবার বলেছিলেন: যখন একজন ব্যবস্থাপকের সাথে তার অধস্তনদের সাথে বিবাদ হয়, এবং নেতা নির্দেশনা শোনার জন্য অধৈর্য হন, যাতে অধস্তনদের বেশিরভাগ নির্দেশনা মানে না, প্রথম জিনিসটি আমি ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজারকে বদলানোর কথা ভাবছেন।
প্রতিযোগীদের দিকে - তাদের সাথে শান্তভাবে মোকাবেলা করুন।
আমাদের কর্মজীবনে, প্রতিযোগী সর্বত্র রয়েছে।
অনেক লোক প্রতিযোগীদের বিরুদ্ধে সতর্ক থাকে এবং আরও খারাপ, তারা সতর্কতা ছাড়াই তাদের পিঠে ছুরিকাঘাত করবে।
এই ধরনের চরমপন্থা কেবল একে অপরের মধ্যে ব্যবধান বাড়াবে এবং একটি উত্তেজনাপূর্ণ পরিবেশ তৈরি করবে, যা নিঃসন্দেহে কাজের জন্য ক্ষতিকারক।
আসলে, সামগ্রিকভাবে, প্রত্যেকের কাজই গুরুত্বপূর্ণ, এবং প্রত্যেকেরই একটি সুন্দর উজ্জ্বল বিন্দু রয়েছে।
আপনি যখন আপনার প্রতিপক্ষকে ছাড়িয়ে যান, তখন তাদের ছোট করে দেখার দরকার নেই, কারণ অন্যরা যখন আপনার উপরে থাকে, তখন আপনাকে ইচ্ছাকৃতভাবে সমস্যা সৃষ্টি করতে হবে না, কারণ কাজটি সবার ঐক্যবদ্ধ প্রচেষ্টার ফল। , এবং ‘কাউকে পিছিয়ে রাখা যাবে না।’
আপনার প্রতিপক্ষ আপনাকে যতই বিব্রত করুক না কেন, তার সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করবেন না এবং প্রথমে কাজটি করুন!
হয়তো তিনি এখনও বিরক্ত, কিন্তু আপনি একটি মহান কাজ সম্পন্ন করেছেন.
আপনি কী করছেন এবং আপনার সবচেয়ে বেশি কী প্রয়োজন তা সর্বদা জানুন।
জীবনের পথে আপনার জীবনের লক্ষ্য এবং আদর্শ জানুন এবং বুঝুন।
আপনি পরিবেশ দ্বারা প্রভাবিত হতে পারেন, কিন্তু আপনি নিজেকে হারাতে পারবেন না আপনার নিজের নীতি এবং জীবনযাপনের অভ্যাসের সাথে লেগে থাকা উচিত, একটি যুক্তিসঙ্গত পরিসরের মধ্যে নিজেকে পরিবর্তন করা উচিত এবং পরিবর্তনশীল পরিবেশ এবং বিভিন্ন পরিস্থিতির সাথে নিজেকে মানিয়ে নেওয়ার জন্য ক্রমাগত মানিয়ে নেওয়া উচিত।
যারা বহুমুখী প্রতিভাবান তাদের সাফল্যের অনেক সুযোগ থাকবে, কিন্তু প্রত্যেকেরই এই ক্ষমতা থাকে না, তবে তারা না থাকলে এটা কোন ব্যাপার না, শুধু ধীরে ধীরে শিখুন।
এই পরীক্ষাটি দেওয়ার মাধ্যমে, আপনি কেবলমাত্র আপনি একজন ভাল বৃত্তাকার ব্যক্তি কিনা তা জানতে পারবেন না, তবে আপনি কীভাবে একজন ভাল ব্যক্তি হতে হবে তাও জানতে পারবেন।
