Il quoziente di avversità, noto anche come quoziente di avversità, si riferisce alla capacità delle persone di rispondere e far fronte quando si affrontano battute d’arresto, difficoltà e avversità. Misura la capacità di una persona di affrontare le avversità, uscire dai guai e uscire dalla depressione. Sul posto di lavoro, l’importanza del quoziente inverso è evidente.
Le componenti del quoziente di avversità includono il senso di controllo (la capacità di controllare la situazione), causa e responsabilità (analisi e giudizio delle cause delle avversità), portata di influenza (la portata dell’impatto delle avversità sul proprio lavoro, sulla vita, ecc.) .) e durata (l’impatto delle avversità sul proprio lavoro, sulla vita, ecc.) impatto personale duraturo).
Le persone con un alto quoziente di avversità possono mostrare straordinario coraggio e perseveranza di fronte agli insuccessi, affrontare con calma le difficoltà, non arrendersi mai e persino accumulare successo nelle avversità.
Per migliorare il quoziente avverso è necessario affrontare coraggiosamente le frustrazioni, registrare l’insoddisfazione, definire la portata dell’evento, stabilire obiettivi basati sul buon senso, coltivare hobby e creare amici ottimisti e allegri. Il quoziente di avversità non solo determina lo sviluppo della carriera di un individuo, ma influenza anche il successo dell’intera organizzazione.
Il Quoziente di Avversità (AQ) sul posto di lavoro si riferisce alla capacità di affrontare le avversità presenti nell’ambiente di lavoro. Copre le quattro dimensioni di durata, iniziativa, influenza e autocontrollo e viene utilizzato per misurare la capacità di una persona di far fronte alle battute d’arresto e allo stress sul posto di lavoro.
Questo test AQ sul posto di lavoro è adattato dalla versione Stotts, con un totale di 20 domande, una durata del test di 20 minuti e un punteggio AQ massimo di 200 punti.
Nota: rispondi semplicemente come rispondi di solito, non essere intenzionale. Tali risultati sono veramente efficaci.
Ricorda che questo non è un modulo di richiesta di lavoro e non è necessario mostrare consapevolmente i tuoi punti di forza e nascondere le tue debolezze.
Se davvero vuoi avere un giudizio su te stesso, allora non dovresti metterci sopra alcuna addolcitura. Altrimenti dovresti rifare il test.
Se vuoi conoscere il tuo quoziente avverso sul posto di lavoro, fai il test!
