Le quotient d’adversité, également connu sous le nom de quotient d’adversité, fait référence à la capacité des personnes à réagir et à faire face aux revers, aux difficultés et à l’adversité. Il mesure la capacité d’une personne à faire face à l’adversité, à se sortir des ennuis et à sortir de la dépression. Sur le lieu de travail, l’importance du quotient inverse va de soi.
Les composantes du quotient d’adversité comprennent le sentiment de contrôle (la capacité de contrôler la situation), la cause et la responsabilité (analyse et jugement des causes de l’adversité), la portée de l’influence (l’étendue de l’impact de l’adversité sur son travail, sa vie, etc. .) et la durée (l’impact de l’adversité sur son travail, sa vie, etc.) impact personnel durable).
Les personnes ayant un quotient d’adversité élevé peuvent faire preuve d’un courage et d’une persévérance extraordinaires face aux revers, gérer calmement les difficultés, ne jamais abandonner et même accumuler le succès dans l’adversité.
Améliorer le quotient négatif nécessite d’affronter les frustrations avec courage, d’enregistrer l’insatisfaction, de verrouiller la portée de l’événement, de fixer des objectifs de bon sens, de cultiver des passe-temps et de se faire des amis optimistes et joyeux. Le quotient d’adversité détermine non seulement le développement de carrière d’un individu, mais affecte également le succès de l’ensemble de l’organisation.
Le Quotient d’Adversité (QA) sur le lieu de travail fait référence à la capacité à faire face à l’adversité dans l’environnement de travail. Il couvre les quatre dimensions que sont la durée, l’initiative, l’influence et la maîtrise de soi, et est utilisé pour mesurer la capacité d’une personne à faire face aux revers et au stress sur le lieu de travail.
Ce test AQ en milieu de travail est adapté de la version Stotts, avec un total de 20 questions, une durée de test de 20 minutes et un score AQ maximum de 200 points.
Attention : répondez simplement comme vous répondez habituellement, ne soyez pas délibéré. De tels résultats sont vraiment efficaces.
N’oubliez pas qu’il ne s’agit pas d’un formulaire de demande d’emploi et qu’il n’est pas nécessaire de montrer consciemment vos forces et de dissimuler vos faiblesses.
Si vous voulez vraiment avoir un jugement sur vous-même, vous ne devriez pas y mettre de sucre. Sinon, vous devriez refaire le test.
Si vous souhaitez connaître votre quotient indésirable au travail, faites le test !
