हाल के वर्षों में, ईक्यू-भावनात्मक बुद्धिमत्ता भागफल-ने धीरे-धीरे ध्यान आकर्षित किया है। फॉर्च्यून 500 कंपनियां भी कर्मचारी भर्ती, प्रशिक्षण और नियुक्ति के लिए एक महत्वपूर्ण संदर्भ मानक के रूप में ईक्यू परीक्षण का उपयोग करती हैं।
हमारे चारों ओर देखें, ऐसे कुछ लोग हैं जो बेहद होशियार हैं और उनका आईक्यू उच्च है, लेकिन उन्होंने कुछ भी हासिल नहीं किया है। कुछ लोगों को एक निश्चित क्षेत्र में विशेषज्ञ भी कहा जा सकता है, लेकिन उन्हें अभी भी कॉर्पोरेट दरवाजे से बाहर रखा गया है;
इसके विपरीत, औसत बुद्धि वाले कई लोगों के पास अक्सर उल्लेखनीय अवसर और उत्कृष्ट प्रदर्शन होते हैं।
क्यों?
EQ में अंतर है सबसे बड़ा कारण! यदि किसी व्यक्ति में भावनात्मक बुद्धिमत्ता नहीं है, वह नहीं जानता कि भावनात्मक आत्म-नियंत्रण और आत्म-प्रेरणा में सुधार कैसे किया जाए, और उसमें करुणा और उत्साही दृढ़ता नहीं है, तो वह ‘ईक्यू मूर्ख’ हो सकता है।
यह परीक्षण प्रश्नों का एक सेट है जो यूरोप में लोकप्रिय है। कोका-कोला, मैकडॉनल्ड्स, नोकिया और कई अन्य फॉर्च्यून 500 कंपनियों ने कर्मचारियों को उनकी ईक्यू स्थिति को समझने में मदद करने के लिए कर्मचारी ईक्यू परीक्षण के लिए एक टेम्पलेट के रूप में इसका उपयोग किया है।
क्या आप अपना भावनात्मक बुद्धिमत्ता स्तर जानना चाहते हैं? टेस्ट के बाद पता चलेगा.
