Ces dernières années, le QE (quotient intellectuel émotionnel) a progressivement retenu l’attention des entreprises du Fortune 500 qui utilisent également les tests du QE comme norme de référence importante pour le recrutement, la formation et la nomination des employés.
Regardez autour de nous, il y a des gens qui sont extrêmement intelligents et ont un QI élevé, mais ils n’ont rien accompli. Certaines personnes peuvent même être considérées comme des experts dans un certain domaine, mais elles sont toujours exclues de l’entreprise ;
Au contraire, de nombreuses personnes ayant un QI médiocre ont souvent des opportunités enviables et des performances exceptionnelles.
pourquoi ?
La principale raison est la différence d’égalisation ! Si une personne n’a pas d’intelligence émotionnelle, ne sait pas comment améliorer la maîtrise de soi émotionnelle et la motivation personnelle, et n’a pas de compassion et de persévérance enthousiaste, elle peut être un « imbécile du QE ».
Il s’agit d’un ensemble de questions de test populaires en Europe. Coca-Cola, McDonald’s, Nokia et de nombreuses autres sociétés Fortune 500 l’ont utilisé comme modèle pour les tests de QE des employés afin d’aider les employés à comprendre leur statut de QE.
Vous voulez connaître votre niveau d’intelligence émotionnelle ? Vous le saurez après le test.
