সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, EQ-সংবেদনশীল বুদ্ধিমত্তা ভাগ-এর দিকে ধীরে ধীরে মনোযোগ আকর্ষণ করেছে Fortune 500 কোম্পানিগুলিও EQ পরীক্ষাকে কর্মচারী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ রেফারেন্স স্ট্যান্ডার্ড হিসেবে ব্যবহার করে।
আমাদের চারপাশে দেখুন, এমন কিছু লোক আছে যারা অত্যন্ত স্মার্ট এবং উচ্চ আইকিউ আছে, কিন্তু তারা কিছু করতে পারেনি, এমনকি কিছু লোককে একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ বলা যেতে পারে, কিন্তু তারা এখনও কর্পোরেট দরজা থেকে বাদ পড়ে গেছে;
বিপরীতে, মাঝারি আইকিউ সহ অনেক লোকের প্রায়ই ঈর্ষণীয় সুযোগ এবং অসামান্য পারফরম্যান্স থাকে।
কেন?
সবচেয়ে বড় কারণ EQ এর পার্থক্য! যদি একজন ব্যক্তির মানসিক বুদ্ধিমত্তা না থাকে, কীভাবে আবেগগত আত্ম-নিয়ন্ত্রণ এবং আত্ম-প্রেরণার উন্নতি করতে হয় এবং তার সহানুভূতি ও উত্সাহী অধ্যবসায় না থাকে, তাহলে সে একজন ‘EQ মূর্খ’ হতে পারে।
এটি পরীক্ষার প্রশ্নগুলির একটি সেট যা ইউরোপে জনপ্রিয় Coca-Cola, McDonald’s, Nokia এবং অন্যান্য অনেক Fortune 500 কোম্পানি কর্মচারীদের EQ স্থিতি বুঝতে সাহায্য করার জন্য এটিকে একটি টেমপ্লেট হিসাবে ব্যবহার করেছে৷
আপনার মানসিক বুদ্ধিমত্তার মাত্রা জানতে চান? পরীক্ষার পর জানা যাবে।
