オンボーディングのEPQパーソナリティテストに参加してください！このテストは、Eisenkパーソナリティアンケート（EPQ）に基づいて編集され、企業が従業員の性格特性をよりよく理解して、あなたの性格に最適な職場環境とジョブマッチングを提供するのに役立ちます。多くの企業では、このパーソナリティテストは従業員のオンボーディング評価の重要な部分になりました。
オンラインで流通するEisenkパーソナリティテストには、さまざまなソースとさまざまな品質があります。このテストは、Eisenkパーソナリティテストの古典的なバージョンです。これは、さまざまな性別や年齢の人々の統計データに基づいてローカライズされ、修正されています。より正確な測定結果を提供できます。
測定結果を通じて、安定した性格の次元の傾向と古典的な気質タイプを理解することができます。また、より完全で完全な性格の可能性を発見するために、排他的な提案と個人的な統合方法を入手することもできます。
このテストは、EISENKE EPQ-Employee Onboarding Personality Betaバージョンで、合計85の質問があり、個々の性格特性、趣味、習慣、意見の評価です。問題の内容とあなた自身の状況に基づいて選択できます。このテストでは、あなたの性格が内部と外出（e）、神経症型（n）、精神型（p）、および隠蔽タイプ（l）からの性格がどの性格であるかをテストできます。急いでこの心理的検査を一緒に実施しましょう。テストに興味がある人は、このウェブサイトの正確な心理テストの質問のリストにアクセスして、より多くのテストを行うこともできます。
テストを実施するときは、次のポイントに注意してください。
- 正直な答え：テスト結果があなたの性格特性をより正確に反映できるように、すべての質問に正直に答えてください。
- 直感に従ってください：質問に答えるときに考えすぎる必要はありません。最初の反応と実際の状況に基づいて答えてください。
- リラックスしたまま：リラックスした考え方でテストしてください。テスト結果がオンボーディングに影響を与えることを心配しないでください。私たちの焦点は、あなたの性格特性を理解することです。そうすれば、より適切な仕事の取り決めを提供できます。
- 継続的に完了してみてください。テスト結果の正確性を確保するには、プロセスの中断を避けるために、すべての問題を一度に完了してください。
テストを完了した後、あなたの性格特性に基づいてパーソナライズされたキャリアアドバイスと開発計画を提供します。テスト結果は厳密に機密性があり、より良い仕事のサポートとサービスを提供するのに役立つためにのみ使用されるため、安心してください。
さて、テストに入るために下のスタートボタンをクリックしてください。スムーズなテストをお祈りします。
