Kariyer Planlama Testi: Schein Kariyer Çapa Anketi Ücretsiz Çevrimiçi Test

Ünlü Amerikalı kariyer rehberliği uzmanı, MIT Sloan School of Business’tan Profesör Edgar H. Schein, Sloan School of Business’ın 44 MBA mezunu üzerinde Röportajlar, takip anketleri, Kariyer çapası (kariyer konumlandırma) teorisini son olarak analiz etmek ve özetlemek için şirket anketleri, yetenek değerlendirmeleri, anketler ve diğer yöntemler kullanıldı. Kariyer Çapa Anketi, dünyada kariyer değerlendirmesi için en yaygın kullanılan ve etkili araçlardan biridir.Anket, kariyer planlama danışmanlığı ve kendini anlama için bir araçtır ve kuruluşların veya bireylerin daha ideal kariyer gelişim planları yapmalarına yardımcı olabilir. Schein’in Kariyer Çapaları, kariyer gelişimi sürecinde kişinin oluşturduğu istikrarlı bir benlik algısı ve kariyer yönelimini ifade eden, bireyin kariyer hedeflerini ve kariyer yönelimini etkileyen bir kariyer teorisi modelidir. Bireylerin kariyerlerindeki temel değerlerini ve motivasyonlarını anlamalarına yardımcı olun. Kariyer çapası, bireyin kariyer gelişimindeki, kariyer seçimleri ve kararları vermesinde onlara rehberlik edebilen en önemli ve istikrarlı faktörü ifade eder. Schein, herkesin kariyerinde, mesleki kimliğinin, kaygılarının ve değerlerinin temel kimliğini oluşturan bir kariyer çapası olduğuna inanmaktadır. Kariyer çapaları genellikle kişisel gelişimin erken safhalarında oluşturulur ve zaman içinde nispeten sabit kalır. Bir kişinin kariyer çapalarını anlamak, bireylerin kendi değerleri ve motivasyonlarıyla tutarlı kariyer kararları vermelerine yardımcı olabilir, böylece memnuniyet ve başarıyı artırabilir. Schein kariyer çapalarını sekiz farklı türe ayırıyor: 1. Teknik/Fonksiyonel Çapalar: Bu tür kariyer çapalarına sahip kişiler, mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmeye odaklanırlar, kendi alanlarında uzman olmayı ve teknik yeteneklerini geliştirerek tatmin kazanmayı severler. 2. Yönetsel Çapalar: Bu kariyer çapasına sahip kişiler, yönetim ve liderlik rollerini takip ederler.Başkalarını organize etmeyi ve yönlendirmeyi severler ve başkalarının çalışmalarını etkileyerek kişisel başarıya ulaşırlar. 3. Özerklik/Bağımsızlık Çıpaları: Bu tür kariyer çapasına sahip kişiler bağımsızlık ve özerklik peşinde koşarlar.Kendi işlerine sahip olmayı veya serbest çalışmayı severler ve başkaları tarafından kısıtlanmaktan ve kısıtlanmaktan kaçınırlar. 4. Güvenlik/İstikrar Çıpaları: Bu tür kariyer çapasına sahip kişiler istikrar ve güvenliğin peşinde koşarlar, istikrarlı bir işe ve güvenilir bir gelire sahip olmaktan hoşlanırlar ve mesleki güvenlik ve organizasyonel istikrara yüksek ihtiyaç duyarlar. 5. Yaratıcılık/Girişimcilik Çapaları: Bu kariyer çapasına sahip insanlar yaratıcılık ve yenilikçiliğin peşinde koşarlar.Sorunları çözmekten, yeni çözümler yaratmaktan ve zorlu ve özgür bir ortamda gelişmekten hoşlanırlar. 6. Bir Davaya Hizmet/Adanmışlık Çıpaları: Bu tür kariyer çapasına sahip insanlar, başkalarına yardım ve hizmet sağlamaya odaklanırlar ve kariyer motivasyonları, başkalarının refahına ve sosyal nedenlere yaptıkları katkılardan kaynaklanır. 7. Saf Mücadele Çıpaları: Bu tür kariyer çapasına sahip insanlar sürekli zorluklar ve büyüme ararlar, zor ve karmaşık görevlerin peşinden giderler ve sürekli zorlukların üstesinden gelerek kişisel başarıya ulaşırlar. 8. Yaşam Tarzı Çapaları: Bu tür kariyer çapalarına sahip insanlar, iş ve yaşam arasında denge kurmaya odaklanırlar, kendi yaşam tarzlarına uyum sağlayabilecek, zaman esnekliğini ve iş ile yaşamın bütünleşmesini vurgulayan kariyerleri takip ederler. Kariyer çapası teorisi, bir bireyin kariyer çapası, içinde bulunduğu iş ve organizasyonel ortamla eşleştiğinde, bireylerin tatmin olmuş ve başarılı hissedeceklerini savunmaktadır. Tersine, bireyin kariyer çıpası çalışma ortamıyla tutarsız olduğunda tatminsizlik, istikrarsızlık ve tatminsizlik duyguları ortaya çıkabilir. Bireyin kariyer çapası, kariyer gelişim sürecinde istikrara ve etkiye sahiptir. Kariyer çapaları bireyin kariyer seçimleri, kariyer rolleri ve kariyer gelişim yolları üzerinde derin bir etkiye sahiptir. Bireylerin kariyer motivasyonlarını, değerlerini ve kariyer tercihlerini daha iyi anlamalarına yardımcı olabilir ve bireylerin kariyer kararları ve organizasyondaki kariyer tatminleri üzerinde etkili olabilir. Bir kişinin kariyer dayanaklarını anlamak, bireylerin kendi kariyer dayanak türlerine uyan bir iş, endüstri veya organizasyon seçmek gibi bilinçli kariyer kararları vermelerine yardımcı olabilir. Ayrıca, kariyer çapa teorisi de organizasyonlar için büyük öneme sahiptir; organizasyonların çalışanların motivasyonlarını ve değerlerini anlamalarına yardımcı olabilir, böylece yetenek yönetimini, kariyer gelişimini ve çalışan motivasyonunu daha iyi yürütebilir. Kariyer çapalarının oluşumu genellikle bireyin kişisel deneyimi, eğitim geçmişi, değerleri ve kişilik özellikleri gibi faktörlerden kaynaklanmaktadır. Bireyler genellikle kendi kariyer dayanaklarını öz değerlendirme, yansıtma ve başkalarıyla etkileşim yoluyla tanır ve bunları kariyer seçimlerinde ve gelişim kararlarında uygular. Kariyer dayanaklarınızı keşfedin, kariyer motivasyonlarınızı ve değerlerinizi anlayın ve gelecekteki kariyer gelişiminiz için bilinçli kararlar alın! İç kariyer yöneliminizi ve tercihlerinizi ortaya çıkarmak için şimdi ücretsiz Kariyer Sabitleme Testimize katılın. Kariyer çapa testi, genellikle “Kariyer Çapaları Değerlendirmesi” veya İngilizce’de kısaca “CAA” olarak adlandırılan bir kariyer planlama testidir. Bu, bireysel kariyer çapa türlerini değerlendirmek için kullanılan, insanların kariyer karar verme ve gelişim planlamasına rehberlik etmek için kariyer motivasyonlarını ve değerlerini anlamalarına yardımcı olan bir araçtır. Kariyer Sabitleme Testi, kariyer gelişimindeki eğilimlerinizi keşfetmenize ve teknik beceriler, yönetim pozisyonları, yaratıcı ifade, serbest meslek vb. tercihlerinizi anlamanıza yardımcı olacaktır. Basit sorularla size doğru bir kariyer çapa analiz raporu sunacağız. Kariyer Yönelim Anketi yetenekleriniz, motivasyonlarınız ve değerleriniz hakkında düşünmenize yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Not: Kariyer çapası değerlendirmesi, teste tabi tutulan kişinin belirli bir iş deneyimine sahip olmasını gerektirir. Bu test, ancak en az 1-3 yıl çalıştıktan sonra karşılık gelen yol gösterici öneme sahip olacaktır. Değerlendirme talimatları: Kariyer çapası anketinde 40 adet kariyer tanımı bulunmaktadır. Lütfen soruları gerçek düşüncelerinizi temel alarak yanıtlayınız. Yalnızca bu teste güvenmek kariyer dayanaklarınızı tam olarak yansıtmayabilir. Proaktif düşünmeniz ve profesyonel partnerinizle konuyla ilgili tartışmalar yapmanız gerekiyor.Aşağıdaki soruları mümkün olduğunca doğru ve hızlı bir şekilde yanıtlayın. Çok spesifik olmadığınız sürece “asla” veya “her zaman” gibi aşırı seçimler yapmanıza gerek yok. Hesaplama yöntemi: Toplam puanlara sahip ilk 3 kariyer dayanağı, ana kariyer dayanaklarınız olabilir. Ek puanlar: Daha yüksek puan verdiğiniz açıklamaları bulun, günlük düşüncelerinizle en tutarlı olan üç soruyu seçin ve bu üç sorunun her birine fazladan 4 puan ekleyin (örneğin: orijinal puan 5, ardından düzeltilmiş puan) 9). Ortalama puan: Son olarak her bir çapanın ortalama puanını elde etmek için her bir çapanın toplam puanını 5’e bölün.En yüksek ortalama puana sahip kariyer çapası türü, size en uygun kariyer çapasını temsil eder. Kariyer Çapa Testine ücretsiz katılmak ve kariyer çapanızı keşfetmeye başlamak için hemen aşağıdaki bağlantıya tıklayın! Kariyer Sabitleme Testinin size bazı değerli bilgiler sağlayacak bir kişisel farkındalık aracı olduğunu unutmayın, ancak nihai kariyer kararınız deneyiminize, ilgi alanlarınıza ve kişisel koşullarınıza göre verilmelidir. Kariyer gelişim yolunuzda size daha fazla ilham ve başarı diliyorum!