Kariyerlerimizdeki başarı ve tatmin çoğu zaman kariyer hedeflerimizi ve motivasyonlarımızı derinlemesine anlamamızdan kaynaklanır. Ünlü bir Amerikalı kariyer rehberliği uzmanı ve MIT Sloan İşletme Fakültesi’nde profesör olan Edgar H. Schein, 12 yıllık bir araştırma yoluyla Kariyer Çapaları teorisini önerdi ve güçlü bir çerçeve sağladı. Sloan İşletme Fakültesi’nden 44 MBA mezunu üzerinde yapılan uzun vadeli takip araştırması sayesinde, Profesör Shien tarafından önerilen kariyer çapa modeli, dünya çapında yaygın olarak kullanılan bir kariyer değerlendirme aracı haline geldi ve bireylerin ve kuruluşların kariyer motivasyonlarını, karar verme süreçlerini daha iyi anlamalarına yardımcı oldu. yapma ve geliştirme yolları.
Kariyer Çapaları nelerdir?
Kariyer çapası, adından da anlaşılacağı üzere, bireyin kariyeri boyunca oluşturduğu istikrarlı benlik algısını ve kariyer yönelimini ifade etmektedir. Kariyer hedefleri, rolleri ve kariyer gelişim yönlerine ilişkin anlayışımızı ve seçimimizi belirler. Kariyer çapaları, bireyin temel değerlerini ve motivasyonlarını yansıtır ve bireylerin kariyer gelişimi sırasında kendi değerleriyle tutarlı kararlar almasına yardımcı olur.
Profesör Shien, kariyer çapalarının bireyin kariyerinde önemli bir konuma sahip olduğuna, genellikle bireyin erken aşamalarında oluştuğuna ve zaman içinde nispeten istikrarlı olduğuna inanmaktadır. Bireyler kariyer dayanaklarını belirledikten sonra daha tatmin edici ve başarılı kariyer seçimleri yapabilirler.
Sekiz tür Shi En kariyer dayanağı
Schein, kariyer çapalarını sekiz ana türe ayırıyor ve her biri farklı kariyer motivasyonlarını ve tercihlerini yansıtıyor. Aşağıda kariyer konumunuzu daha iyi anlamanıza yardımcı olacak her kariyer dayanağının ayrıntılı bir analizi bulunmaktadır:
-
Teknik/İşlevsel Bağlantılar
Bu tip insanlar mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesine önem verirler, belli bir alanda uzmanlaşmayı severler ve teknik yeteneklerini geliştirerek kişisel başarılara imza atarlar. Profesyonel çalışmalarda tatmin ararlar. -
Yönetim Bağlantıları
Yönetsel kariyer çapalarına sahip kişiler liderlik ve yönetim pozisyonlarını takip ederler, başkalarını organize etmekten ve onlara rehberlik etmekten hoşlanırlar ve başkalarının çalışmalarını etkileyerek hedeflerine ulaşırlar. -
Özerklik/Bağımsızlık Çapaları
Özerk kariyer çapalarına sahip insanlar bağımsızlığa ve özgürlüğe değer verirler, bir iş kurma veya serbest çalışma yapma eğilimindedirler ve her türlü kısıtlama ve kısıtlamadan kaçınırlar. -
Güvenlik/Denge Bağlantıları
Güvenlik ve istikrar peşinde koşanlar ise istikrarlı gelir ve iş güvencesine sahip pozisyonları tercih ediyor ve genellikle geleneksel çalışma ortamlarını ve pozisyonları tercih ediyorlar. -
Yaratıcılık/Girişimcilik Bağlantıları
Yenilikçi kariyer çapalarına sahip insanlar, karmaşık sorunları çözmekten, yeni fikirler ve yöntemler geliştirmekten ve genellikle hızla değişen endüstrilere veya girişimcilik ortamlarına uyum sağlamaktan hoşlanırlar, yaratıcılığın ve zorlukların peşinde koşarlar. -
Bir Davaya Hizmet/Adanmışlık
Kariyer çapalarına sahip kişiler, kariyer hedeflerini sosyal değerlerle ve başkalarının refahıyla yakından ilişkilendirir ve topluma katkıda bulunmaya isteklidir. -
Pure Challenge Sunucuları
Bu tip kişi sürekli zorluklar ve büyüme arar, zor görevlerle yüzleşmeyi sever ve zorlukların üstesinden gelerek başarı ve tatmin duygusu elde eder. -
Yaşam Tarzı Bağlantıları
Yaşam tarzı kariyer çapalarına sahip insanlar, iş-yaşam dengesine daha fazla dikkat ederler ve zaman esnekliği ve iyi bir iş-yaşam entegrasyonu sağlayan kariyerleri seçerler.
Kariyer çapalarını anlamak neden önemlidir?
Sahip olduğunuz kariyer dayanaklarının türlerini anlamak, daha iyi kariyer seçimleri yapmanıza yardımcı olabilir, bu da daha fazla kariyer tatmini ve tatmini sağlar. Bir bireyin kariyer çıpası işiyle ya da organizasyonel çevreyle eşleşmediğinde kişi tatminsiz ya da motivasyonsuz hissedebilir. Dolayısıyla kariyer çapası teorisi sadece bireylere yol gösterici bir rol üstlenmekle kalmıyor, aynı zamanda kurum ve kuruluşların yetenek yönetimi açısından da büyük önem taşıyor.
Kariyer dayanağınızı nasıl keşfedersiniz?
Kariyer dayanaklarınızı keşfetmenize yardımcı olmak için Profesör Shien, kariyer tercihlerinizde ve motivasyonlarınızda nerede olduğunuzu anlamanıza yardımcı olacak bir dizi soru kullanan basit ve etkili bir kariyer değerlendirme aracı olan Kariyer Çapaları Değerlendirmesini geliştirdi.
Shien Kariyer Sabitleme Testi kariyer hedeflerinin, motivasyonlarının ve kariyer değerlerinin 40 tanımını içerir ve katılımcılar gerçek düşüncelerine göre yanıt verir. Bu test, halihazırda belirli bir iş deneyimine sahip olan profesyoneller için uygundur. Test sonuçlarının daha öğretici olabilmesi için iş deneyiminin yaklaşık 1 ila 3 yıl arasında olması tavsiye edilir.
Test hesaplama yöntemi:
Test tamamlandıktan sonra, her bir kariyer çapasının puanını hesaplayın ve puanlara göre en yüksek puanlara sahip ilk 3 kariyer çapasını bulun. Bu puanlar sayesinde ana kariyer dayanaklarınızı net bir şekilde anlayabilecek ve buna göre kariyer planlamaları yapabileceksiniz. Bazı tanımların özellikle günlük düşüncelerinizle tutarlı olabileceği unutulmamalıdır. Şu anda, belirli kariyer çapalarına yönelik özel tercihinizi yansıtacak şekilde bu açıklamalara puan ekleyebilirsiniz.
Kariyer çapası ve kariyer planlaması
Kariyer dayanaklarınızı anlamak, kariyer geliştirme stratejileri geliştirmek ve doğru işi seçmek açısından kritik öneme sahiptir. Size yardımcı olabilir:
- Size uygun kariyer yönünü belirleyin: Kariyer çapanızın türüne göre kariyer değerlerinize ve motivasyonlarınıza uygun bir sektör, pozisyon veya çalışma ortamı seçin.
- Kariyer memnuniyetini artırın: Kişisel ilgi alanları ile iş içeriğini eşleştirerek kariyer yorgunluğundan ve memnuniyetsizliğinden kaçının.
- Uzun vadeli kariyer hedefleri belirleyin: Kariyer dayanağının sağladığı yönlendirmeye dayalı olarak net kariyer geliştirme hedefleri belirleyin.
Kariyer çapa testine ücretsiz katılın
Kariyer çapası teorisi yalnızca bireylerin kariyerlerinin motivasyonunu ve yönünü anlamalarına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda organizasyonlara yetenek yönetimini optimize etmek için güçlü bir araç sağlar. Kariyer çapalarını anlayarak, daha bilinçli kariyer kararları verebilecek ve kariyer tatmininizi ve başarınızı artırabileceksiniz.
Artık kariyer nişinizi keşfetmek için Kariyer Sabitleme Testine ücretsiz olarak girebilirsiniz. Test, basit sorular aracılığıyla mesleki değerlerinizle en iyi uyum sağlayan dayanak türünü belirlemenize yardımcı olacak ve kariyer seçimlerinize ve gelişiminize rehberlik edecektir. Kariyer dayanağınızı keşfetmek için aşağıdaki Testi Başlat düğmesine tıklayın!
