غالبًا ما ينبع النجاح والرضا في حياتنا المهنية من الفهم العميق لأهدافنا ودوافعنا المهنية. إدغار شين، خبير التوجيه المهني الأمريكي الشهير والأستاذ في كلية سلون للأعمال بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، اقترح نظرية المراسي المهنية من خلال 12 عامًا من البحث، حيث يوفر التخطيط المهني الشخصي إطارًا قويًا. ومن خلال أبحاث متابعة طويلة الأمد أجريت على 44 من خريجي ماجستير إدارة الأعمال من كلية سلون لإدارة الأعمال، أصبح نموذج المرتكز الوظيفي الذي اقترحه البروفيسور شين أداة تقييم وظيفي مستخدمة على نطاق واسع في جميع أنحاء العالم، مما يساعد الأفراد والمنظمات على فهم الدوافع المهنية بشكل أفضل، واتخاذ القرارات. مسارات الصنع والتطوير.
ما هي المرتكزات المهنية؟
المرتكز الوظيفي، كما يوحي الاسم، يشير إلى التصور الذاتي المستقر والتوجه الوظيفي الذي يشكله الفرد خلال حياته المهنية. فهو يحدد فهمنا واختيارنا للأهداف المهنية والأدوار واتجاهات التطوير الوظيفي. تعكس المراسي المهنية القيم والدوافع الأساسية للفرد وتساعد الأفراد على اتخاذ قرارات تتفق مع قيمهم الخاصة أثناء التطوير الوظيفي.
يعتقد البروفيسور شين أن المرتكزات المهنية تحتل مكانة مهمة في الحياة المهنية للفرد، وعادة ما تتشكل في المراحل المبكرة للفرد، وتكون مستقرة نسبيًا مع مرور الوقت. بمجرد أن يحدد الأفراد مرتكزاتهم المهنية، يصبحون قادرين على اتخاذ خيارات مهنية أكثر إرضاءً ونجاحًا.
ثمانية أنواع من مذيعي Shi En المهنيين
يقسم شين المرتكزات المهنية إلى ثمانية أنواع رئيسية، يعكس كل منها دوافع وتفضيلات مهنية مختلفة. فيما يلي تحليل تفصيلي لكل مرتكز وظيفي لمساعدتك على فهم وضعك المهني بشكل أفضل:
-
المثبتات الفنية/الوظيفية
يهتم هذا النوع من الأشخاص بتحسين المعرفة والمهارات المهنية، ويحب أن يصبح خبراء في مجال معين، ويحقق إنجازات شخصية من خلال تحسين القدرات الفنية. يبحثون عن الرضا في العمل المهني. -
المراسي الإدارية
يسعى الأشخاص ذوو المرتكزات المهنية الإدارية إلى مناصب قيادية وإدارية، ويستمتعون بتنظيم وتوجيه الآخرين، ويحققون أهدافهم من خلال التأثير على عمل الآخرين. -
مرتكزات الحكم الذاتي/الاستقلال
الأشخاص الذين يتمتعون بمرتكزات وظيفية مستقلة يقدرون الاستقلال والحرية، ويميلون إلى بدء عمل تجاري أو الانخراط في العمل المستقل، ويتجنبون أي شكل من أشكال القيود والقيود. -
مثبتات الأمان/الاستقرار
بالنسبة لأولئك الذين يسعون إلى الأمن والاستقرار، فإنهم يفضلون الوظائف ذات الدخل المستقر والأمن الوظيفي، وعادة ما يفضلون بيئات ومناصب العمل التقليدية. -
مرتكزات الإبداع/ريادة الأعمال
يسعى الأشخاص ذوو المرتكزات المهنية المبتكرة إلى الإبداع والتحديات، ويحبون حل المشكلات المعقدة، وتطوير أفكار وأساليب جديدة، وعادةً ما يتكيفون مع الصناعات أو بيئات ريادة الأعمال سريعة التغير. -
الخدمة/التفاني في خدمة قضية ما
يربط الأشخاص ذوو المرتكزات المهنية أهدافهم المهنية بشكل وثيق بالقيم الاجتماعية ورفاهية الآخرين، وهم على استعداد للمساهمة في المجتمع. -
مراسي التحدي الخالص
يسعى هذا النوع من الأشخاص إلى التحديات والنمو المستمر، ويحب مواجهة المهام الصعبة، ويحصل على الشعور بالإنجاز والرضا من خلال التغلب على التحديات. -
مذيعي أسلوب الحياة
يولي الأشخاص ذوو المرتكزات المهنية لأسلوب الحياة مزيدًا من الاهتمام للتوازن بين العمل والحياة ويختارون المهن التي توفر مرونة الوقت والتكامل الجيد بين العمل والحياة.
لماذا من المهم فهم المرتكزات المهنية؟
إن فهم أنواع المرتكزات المهنية لديك يمكن أن يساعدك على اتخاذ خيارات مهنية أفضل، مما يؤدي إلى قدر أكبر من الرضا الوظيفي والإنجاز. عندما لا يتناسب المرتكز الوظيفي للفرد مع الوظيفة أو البيئة التنظيمية، قد يشعر المرء بعدم الرضا أو عدم التحفيز. ولذلك، فإن نظرية الارتكاز الوظيفي ليس لها دور توجيهي للأفراد فحسب، ولكنها أيضًا ذات أهمية كبيرة لإدارة المواهب في المؤسسات والمنظمات.
كيف تكتشف مرتكز حياتك المهنية؟
لمساعدتك في استكشاف مرتكزاتك المهنية، قام البروفيسور شين بتطوير تقييم المرتكزات المهنية، وهو أداة تقييم مهنية بسيطة وفعالة تستخدم سلسلة من الأسئلة لمساعدتك على فهم موقعك في تفضيلاتك ودوافعك.
يحتوي Shien Career Anchor Test على 40 وصفًا للأهداف المهنية والدوافع والقيم المهنية، ويجيب المشاركون بناءً على أفكارهم الحقيقية. هذا الاختبار مناسب للمهنيين الذين لديهم بالفعل خبرة عمل معينة. يوصى بأن تكون خبرة العمل حوالي 1 إلى 3 سنوات حتى تكون نتائج الاختبار مفيدة أكثر.
طريقة حساب الاختبار:
بعد الانتهاء من الاختبار، قم بحساب درجة كل مذيع مهني وابحث عن أفضل 3 مذيعين حصلوا على أعلى الدرجات بناءً على الدرجات. من خلال هذه النتائج، ستتمكن من فهم مرتكزات حياتك المهنية الرئيسية بوضوح ووضع الخطط المهنية وفقًا لذلك. تجدر الإشارة إلى أن بعض الأوصاف قد تكون متسقة بشكل خاص مع أفكارك اليومية، ويمكنك في هذا الوقت إضافة نقاط إلى هذه الأوصاف لتعكس تفضيلك الخاص لبعض الركائز المهنية.
المرساة المهنية والتخطيط الوظيفي
يعد فهم مرتكزات حياتك المهنية أمرًا بالغ الأهمية لتطوير استراتيجيات التطوير الوظيفي واختيار الوظيفة المناسبة. يمكن أن تساعدك:
- حدد الاتجاه الوظيفي الذي يناسبك: اختر مجالًا أو منصبًا أو بيئة عمل تتوافق مع قيمك المهنية ودوافعك استنادًا إلى نوع المرتكز الوظيفي.
- تحسين الرضا الوظيفي: تجنب الإرهاق الوظيفي وعدم الرضا من خلال التوفيق بين الاهتمامات الشخصية ومحتوى العمل.
- حدد أهدافًا مهنية طويلة المدى: حدد أهدافًا واضحة للتطوير الوظيفي بناءً على التوجيه الذي يقدمه المذيع الوظيفي.
شارك في اختبار الارتساء الوظيفي مجانًا
لا تساعد نظرية المرتكز الوظيفي الأفراد على فهم دوافع واتجاه حياتهم المهنية فحسب، بل تزود المؤسسات أيضًا بأداة قوية لتحسين إدارة المواهب. ومن خلال فهم المرتكزات المهنية، ستتمكن من اتخاذ قرارات مهنية أكثر استنارة وزيادة رضاك الوظيفي ونجاحك.
الآن، يمكنك إجراء اختبار Career Anchor Test مجانًا لاستكشاف مجال حياتك المهنية. من خلال أسئلة بسيطة، سيساعدك الاختبار على تحديد نوع المرتكز الذي يتوافق بشكل أفضل مع قيمك المهنية ويوجه اختياراتك المهنية وتطورك. انقر فوق الزر ‘بدء الاختبار’ أدناه لاكتشاف مرتكز حياتك المهنية!
