غالبًا ما ينبع النجاح والرضا في مهنة ما فهمنا العميق لأهدافنا المهنية ودوافعنا. اقترح إدغار هـ. شين ، خبير توجيه أمريكي شهير وأستاذ في كلية سلون للأعمال في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، نظرية المراس الوظيفي من خلال 12 عامًا من البحث ، مما يوفر إطارًا قويًا للتخطيط المهني الشخصي. من خلال دراسة متابعة طويلة الأجل شملت 44 من خريجي ماجستير إدارة الأعمال في كلية سلون للأعمال ، اقترح البروفيسور شي إين أن نموذج المرساة الوظيفي أصبح أداة تقييم وظيفية تستخدم على نطاق واسع في جميع أنحاء العالم ، مما يساعد الأفراد والمنظمات على فهم أفضل للدوافع الوظيفية وصنع القرار وتنمية مسارات التنمية.
ما هي المراسي الوظيفية؟
المرساة الوظيفية ، كما يوحي الاسم ، يشير إلى الإدراك الذاتي المستقر والتوجه المهني الذي شكله فرد في حياته المهنية. إنه يحدد فهمنا واختيارنا للأهداف المهنية والأدوار واتجاه التطوير الوظيفي. يعكس المراسي المهنية القيم والدوافع الأساسية للفرد ، مما يساعد الأفراد على اتخاذ القرارات التي تتوافق مع قيمهم الخاصة خلال تطويرهم المهني.
يعتقد البروفيسور شي آن أن المراسين المهنيين يشغلون موقفًا مهمًا في مهنة الفرد وعادة ما يتم تشكيله في المراحل المبكرة من الفرد ، مستقرة نسبيًا مع مرور الوقت. بمجرد أن يتعرف الفرد على مذيع حياته المهنية ، يمكنه أن يختار خيارًا مهنيًا أكثر إرضاءً ونجاحًا.
ثمانية أنواع من المراسي المهنية صفارات الإنذار
shi en مقسمة المراسي الوظيفية إلى ثمانية أنواع ، كل نوع يعكس دوافع مهنية مختلفة وتفضيلات. فيما يلي تحليل مفصل لكل مرساة مهنية لمساعدتك على فهم موقعك المهني بشكل أفضل:
المراسي الفنية/الوظيفية
يركز هذا النوع من الأشخاص على تحسين معرفتهم ومهاراتهم المهنية ، مثل أن يصبحوا خبراء في مجال معين ، وتحقيق الإنجازات الشخصية من خلال تحسين قدراتهم الفنية. إنهم يسعون للرضا في عملهم المهني.المراسي الإدارية
يتابع الأشخاص الذين يعانون من مراسي المهنة الموجهة نحو الإدارة مناصب القيادة والإدارية ، والاستمتاع بمتعة تنظيم وتوجيه الآخرين ، وتحقيق أهدافهم من خلال التأثير على عمل الآخرين.الحكم الذاتي/استقلال المراسي
يميل الأشخاص الذين يعانون من مراسي مهنية مستقلة إلى استقلال وحرية ، ويميلون إلى بدء عمل تجاري أو الانخراط في العمل الحر ، وتجنب أي شكل من أشكال القيود والقيود.أمن/ثبات المراسي
بالنسبة لأولئك الذين يتابعون السلامة والاستقرار ، فإنهم يفضلون المناصب ذات الدخل المستقر والأمن الوظيفي ، وعادة ما يكونون أكثر ميلًا إلى بيئات العمل التقليدية والمواقف.الإبداع/المراس ريادة الأعمال
يتابع الأشخاص الذين يعانون من مراساة مهنيين مبتكرة إنشاء وتحديات ، مثل حل المشكلات المعقدة ، وتطوير أفكار جديدة وطرق جديدة ، وعادة ما يتم تكييفها مع الصناعات المتغيرة بسرعة أو بيئات ريادة الأعمال.موجه نحو الوظيفي (الخدمة/التفاني في مرساة السبب)
يربط الأشخاص الذين يعانون من مراسي المهنة المهنية عن كثب أهدافهم المهنية بالقيم الاجتماعية ورفاهية الآخرين ، وهم على استعداد للمساهمة في قوتهم في المجتمع.مرساة التحدي الخالص
يبحث هذا النوع من الأشخاص عن تحديات مستمرة ونمو ، ويحب مواجهة المهام الصعبة ، واكتساب شعور بالإنجاز والرضا من خلال التغلب على التحديات.مرساة نمط الحياة
يولي الأشخاص الذين يعانون من مراساة مهنة نمط الحياة المزيد من الاهتمام للتوازن بين العمل والحياة واختيار المهن التي يمكن أن توفر مرونة الوقت وتكامل جيد للعمل والحياة.
لماذا من الأهمية بمكان فهم المراسي الوظيفية؟
يمكن أن يساعدك فهم نوع المرساة الوظيفية التي لديك في جعل الخيارات الوظيفية أفضل ، وبالتالي تحسين الرضا الوظيفي والشعور بالإنجاز. عندما لا يتطابق مرساة الفرد المهنية مع العمل أو البيئة التنظيمية ، فقد يشعر هو أو هي بعدم الرضا أو عدم وجود دوافع. لذلك ، فإن نظرية المرساة الوظيفية ليس لها دور توجيهي في الأفراد فحسب ، بل لها أيضًا أهمية مهمة لإدارة المواهب للمؤسسات والمنظمات.
كيف تكتشف مرساة حياتك المهنية؟
لمساعدتك في استكشاف مرساة حياتك المهنية ، طور البروفيسور شي إين تقييم المراس الوظيفي ، وهي أداة تقييم مهنية بسيطة وفعالة تساعدك على فهم تفضيلاتك ودوافعك في حياتك المهنية من خلال سلسلة من الأسئلة.
يحتوي اختبار مرساة Shien Career على 40 وصفًا للأهداف الوظيفية والدوافع والقيم الوظيفية ، ويجيب المشاركون وفقًا لأفكارهم الحقيقية. هذا الاختبار مناسب للمهنيين الذين لديهم بالفعل خبرة في العمل. من المستحسن أن يكون لديك خبرة في العمل من حوالي 1 إلى 3 سنوات بحيث تكون نتائج الاختبار أكثر تعليماً.
طريقة حساب الاختبار :
بعد اكتمال الاختبار ، احسب درجة كل مرساة للمهنة وابحث عن أفضل 3 مراساة للمهنة مع أعلى درجة بناءً على النتيجة. من خلال هذه الدرجات ، ستتمكن من فهم واضح لمذيع مهنتك الرئيسي والتخطيط لحياتك المهنية بناءً على ذلك. تجدر الإشارة إلى أن بعض الأوصاف قد تكون متسقة بشكل خاص مع أفكارك اليومية ، ويمكنك إضافة نقاط إلى هذه الأوصاف لتعكس تفضيلاتك الخاصة لبعض المراسي المهنية.
مرساة الوظيفي والتخطيط الوظيفي
يعد فهم مرساة حياتك المهنية أمرًا ضروريًا لتطوير استراتيجيات التطوير الوظيفي واختيار الوظيفة المناسبة. يمكن أن يساعدك:
- حدد الاتجاهات الوظيفية التي تناسبك : اختر صناعة أو وظيفة أو بيئة عمل تتطابق مع قيمك ودوافعك المهنية بناءً على نوع المرساة الوظيفية.
- تحسين الرضا الوظيفي : تجنب التعب المهني وعدم الرضا من خلال مطابقة المصالح الشخصية ومحتوى العمل.
- حدد الأهداف الوظيفية على المدى الطويل : حدد أهدافًا واضحة للتطوير الوظيفي بناءً على الاتجاه الذي يوفره المرساة الوظيفية.
مشاركة مجانية في اختبار مرساة الوظيفي
لا تساعد نظرية المرساة الوظيفية الأفراد على فهم دوافعهم واتجاهاتهم المهنية فحسب ، بل توفر أيضًا للمؤسسات أداة قوية لتحسين إدارة المواهب. من خلال فهم المراسي الوظيفية ، ستتمكن من اتخاذ قرارات مهنية أكثر ذكاءً وتحسين رضاك الوظيفي ومعدل النجاح.
الآن يمكنك إجراء اختبار مرساة الوظيفي مجانًا واستكشاف وضعك المهني. من خلال الأسئلة البسيطة ، سيساعدك الاختبار على تحديد أنواع المراسي التي تتطابق بشكل أفضل مع قيمك حياتك المهنية وتوجيه خيارات حياتك المهنية وتطويرها. انقر فوق الزر 'بدء اختبار' أدناه واكتشف مرساة حياتك المهنية!
