ขอขอบคุณที่เลือกเข้าร่วมในการประเมินความสามารถในการจัดการการทดสอบทรัพยากรบุคคลเฉพาะด้านทรัพยากรบุคคลระดับองค์กร นี่คือแบบทดสอบทางจิตวิทยาระดับมืออาชีพที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจศักยภาพในการจัดการ แนวโน้มบุคลิกภาพ ความสามารถในการบังคับบัญชาผู้อื่น ความเป็นอิสระและการตอบสนองทางสังคม ฯลฯ ผ่านการทดสอบนี้ คุณจะค้นพบรูปแบบการบริหารจัดการและจุดแข็งของคุณ รวมถึงจุดที่ต้องปรับปรุง ซึ่งจะเป็นการปรับปรุงความสามารถในการบริหารจัดการและการพัฒนาอาชีพของคุณ
การทดสอบนี้มีคำถามทั้งหมด 60 ข้อซึ่งครอบคลุมหกประเด็นต่อไปนี้:
- ศักยภาพในการจัดการ: หมายถึงว่าคุณมีคุณสมบัติพื้นฐานและศักยภาพที่จำเป็นในการเป็นผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมหรือไม่ รวมถึงความเป็นผู้นำ นวัตกรรม การตัดสินใจ การดำเนินการ ฯลฯ
- แนวโน้มบุคลิกภาพ: หมายถึงลักษณะบุคลิกภาพและนิสัยของคุณที่แสดงออกมาในการทำงานและชีวิต รวมถึงความเปิดกว้าง ความรับผิดชอบ การเป็นคนพาหิรวัฒน์ ความเห็นอกเห็นใจ โรคประสาท ฯลฯ
- ความสามารถในการสั่งการผู้อื่น: หมายถึงว่าคุณสามารถจัดระเบียบ ประสานงาน ชี้แนะ และจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชาหรือสมาชิกในทีมในตำแหน่งการจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ รวมถึงทักษะในการสื่อสาร ทักษะการทำงานเป็นทีม การมีอิทธิพล ทักษะการมอบหมาย ฯลฯ
- ความเป็นอิสระ: หมายถึง คุณสามารถทำงานได้อย่างอิสระในที่ทำงานโดยไม่ต้องพึ่งพาผู้อื่นหรือสภาพแวดล้อมภายนอก รวมถึงความมั่นใจในตนเอง ความคิดริเริ่ม การปรับตัว การต้านทานความเครียด ฯลฯ
- การตอบสนองทางสังคม: หมายถึง คุณสามารถแสดงทัศนคติและพฤติกรรมที่เหมาะสมเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นได้หรือไม่ รวมถึงความสุภาพ ความซื่อสัตย์ ความร่วมมือ ความเคารพ ฯลฯ
- รูปแบบการจัดการ: หมายถึงวิธีการและวิธีการที่คุณใช้ในตำแหน่งการจัดการ รวมถึงประชาธิปไตย เผด็จการ ที่ปรึกษา อิสระ ฯลฯ
คำถามแต่ละข้อมีสามตัวเลือก คุณต้องเลือกคำตอบที่เหมาะกับคุณที่สุดตามสถานการณ์จริงของคุณ โปรดพยายามตอบคำถามแต่ละข้อตามความเป็นจริงและถูกต้อง และอย่าเดาหรือข้ามไป ไม่มีวิธีใดที่ถูกหรือผิดในการทำแบบทดสอบนี้ เพียงเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจรูปแบบการบริหารจัดการและจุดแข็งของคุณ โปรดผ่อนคลายและเริ่มการทดสอบ!
โปรดตอบคำถามตามความเป็นจริงโดยสมมติว่าเนื้อหาในคำถามเกิดขึ้นภายใต้สถานการณ์ปกติหรือในกรณีส่วนใหญ่
