ขอขอบคุณที่เลือกที่จะเข้าร่วมในการประเมินความสามารถในการทดสอบทรัพยากรมนุษย์ทรัพยากรบุคคลพิเศษขององค์กรทรัพยากรบุคคล นี่คือการทดสอบทางจิตวิทยาระดับมืออาชีพที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจลักษณะและระดับของศักยภาพการจัดการแนวโน้มบุคลิกภาพความสามารถในการกำกับดูแลผู้อื่นและการตอบสนองทางสังคมที่เป็นอิสระ จากการทดสอบนี้คุณสามารถค้นพบรูปแบบการจัดการและจุดแข็งของคุณรวมถึงสิ่งที่ต้องการการปรับปรุงซึ่งจะเป็นการปรับปรุงความสามารถในการจัดการและการพัฒนาอาชีพของคุณ
มีคำถาม 60 ข้อในการทดสอบนี้ครอบคลุมหกด้านต่อไปนี้:
- ศักยภาพการจัดการ: หมายถึงว่าคุณมีคุณสมบัติพื้นฐานและศักยภาพที่จำเป็นในการเป็นผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมรวมถึงความเป็นผู้นำนวัตกรรมการตัดสินใจการดำเนินการ ฯลฯ
- แนวโน้มของตัวละคร: หมายถึงลักษณะบุคลิกภาพและนิสัยที่คุณแสดงในการทำงานและชีวิตรวมถึงการเปิดกว้างความรับผิดชอบการส่งออกความสัมพันธ์ความสัมพันธ์ทางประสาทและ ฯลฯ
- ผู้บังคับบัญชาความสามารถของผู้อื่น: หมายถึงว่าคุณสามารถจัดระเบียบประสานงานคู่มือและกระตุ้นผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือสมาชิกในทีมในตำแหน่งการจัดการของคุณรวมถึงทักษะการสื่อสารทักษะการทำงานเป็นทีมอิทธิพลอิทธิพลทักษะการเสริมพลัง ฯลฯ
- ความเป็นอิสระ: หมายถึงว่าคุณสามารถทำงานให้สำเร็จอย่างอิสระในที่ทำงานและไม่พึ่งพาผู้อื่นหรือสภาพแวดล้อมภายนอกรวมถึงความมั่นใจในตนเองความคิดริเริ่มการปรับตัวการต้านทานความเครียด ฯลฯ
- ปฏิกิริยาทางสังคม: หมายถึงว่าคุณสามารถแสดงทัศนคติและพฤติกรรมที่เหมาะสมในการโต้ตอบกับผู้อื่นรวมถึงความสุภาพความซื่อสัตย์ความร่วมมือความเคารพและอื่น ๆ
- รูปแบบการจัดการ: หมายถึงวิธีการและวิธีการที่คุณใช้ในตำแหน่งการจัดการของคุณรวมถึงประชาธิปไตยผู้มีอำนาจการให้คำปรึกษา Laissez-Faire ฯลฯ
คำถามแต่ละข้อมีสามตัวเลือกและคุณต้องเลือกคำตอบที่เหมาะกับคุณมากที่สุดตามสถานการณ์จริงของคุณ โปรดพยายามตอบคำถามทุกข้อตามความเป็นจริงและถูกต้องและอย่าเดาหรือข้ามไปอย่างไม่ตั้งใจ ไม่มีสิ่งที่ถูกหรือผิดในการทดสอบนี้เพียงเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจสไตล์การจัดการและจุดแข็งของคุณ กรุณาผ่อนคลายและเริ่มทดสอบ!
โปรดตอบคำถามอย่างแท้จริงโดยสมมติว่าเนื้อหาในคำถามเกิดขึ้นโดยทั่วไปหรือส่วนใหญ่
