エンタープライズHR特別な人事テスト管理能力評価に参加することを選択していただきありがとうございます。これは、管理の可能性、人格の傾向、他者を指示する能力、独立した社会的反応の特性とレベルを理解するのに役立つように設計された専門的な心理的テストです。このテストを通じて、管理スタイルと強み、および改善が必要なものを発見することで、管理能力とキャリア開発が改善されます。
このテストには60の質問があり、次の6つの側面について説明します。
- 管理の可能性：リーダーシップ、イノベーション、意思決定、実行など、優れたマネージャーになるために必要な基本的な資質と可能性があるかどうかを指します。
- キャラクターの傾向：オープン性、責任、退屈性、親和性、神経症などを含む、仕事や人生で示す人格特性と習慣を指します。
- 他人の能力を命じる：コミュニケーションスキル、チームワークスキル、影響力、エンパワーメントスキルなど、管理職の部下またはチームメンバーを効果的に整理、調整、ガイド、および動機付けできるかどうかを指します。
- 独立：職場で独立してタスクを完了できるかどうかを指し、自信、イニシアチブ、適応性、ストレス抵抗など、他の環境や外部環境に依存しないかどうかを指します。
- 社会的反応：礼儀正しさ、誠実さ、協力、尊敬などを含む他の人との対話において、適切な態度や行動を示すことができるかどうかを指します。
- 管理スタイル：民主的、権威ある、協議、自由放任などを含む、管理職で使用する方法と方法を指します。
各質問には3つのオプションがあり、実際の状況に基づいて最適な答えを選択する必要があります。すべての質問に真実かつ正確に答えてみてください。そして、それをさりげなく推測したりスキップしたりしないでください。このテストでは、管理スタイルと強みを理解するためだけに、正しいか間違っているかはありません。リラックスしてテストを開始してください！
質問のコンテンツが一般的またはほとんどの場合に発生すると仮定して、質問に正直に答えてください。
