企業人事特有の人事テスト マネジメント能力評価にご参加いただき、誠にありがとうございます。これは、あなたの管理能力、性格傾向、他者への指揮能力、自立心や社会的対応などを理解するために設計された専門的な心理テストです。このテストを通じて、自分のマネジメントスタイルや強み、改善点を知ることができ、マネジメント能力の向上とキャリア開発を図ることができます。
このテストには、次の 6 つの側面をカバーする合計 60 の質問があります。
- マネジメント能力：リーダーシップ、イノベーション、意思決定、実行力など、優れたマネージャーになるために必要な基本的な資質と潜在力を備えているかどうかを指します。
- 性格傾向: 寛容さ、責任感、外向性、協調性、神経症などを含む、仕事や生活において現れるあなたの性格特性や習慣を指します。
- 他者を指揮する能力: コミュニケーションスキル、チームワークスキル、影響力、委任スキルなどを含め、管理職として部下やチームメンバーを効果的に組織、調整、指導、動機づけることができるかどうかを指します。
- 独立性: 自信、自発性、適応性、ストレス耐性などを含む、職場で他人や外部環境に依存せずに自分自身でタスクを完了できるかどうかを指します。
- 社会的対応: 礼儀正しさ、誠実さ、協力性、敬意などを含む、他者と接する際に適切な態度や行動を示すことができるかどうかを指します。
- 管理スタイル: 民主的、権威的、諮問的、自由放任など、管理職として採用する方法や方法を指します。
各質問には 3 つの選択肢があり、実際の状況に基づいて最も適切な回答を選択する必要があります。各質問に正直かつ正確に答えるように努め、推測したり読み飛ばしたりしないでください。このテストを受けるのに正しい方法も間違った方法もありません。単に自分の管理スタイルと強みを理解するのに役立ちます。リラックスしてテストを始めてください。
質問の内容が通常の状況またはほとんどの場合に発生するものであると想定して、質問に正直に回答してください。
