Il test della personalità DISC, noto anche come test della personalità DISC o test del comportamento DISC, è un test della personalità ampiamente utilizzato dalle aziende straniere. Viene utilizzato per testare, valutare e aiutare le persone a migliorare il proprio comportamento, le relazioni interpersonali, le prestazioni lavorative, il lavoro di squadra, lo stile di leadership, ecc .
Il DISC Personality Test è uno strumento di autovalutazione emotiva e comportamentale basato sulla teoria DISC proposta dallo psicologo William Moulton Marston nel 1928. Il primo test di autovalutazione basato sulla teoria DISC di William Moulton Marston fu sviluppato dallo psicologo Walter Clarke nel 1956. Lo scopo del test della personalità DISC è quello di prevedere il più possibile le prestazioni lavorative di un dipendente. Le aziende utilizzeranno questo strumento di valutazione durante i colloqui. Di fatto, però, questo strumento di valutazione non prevede con precisione la performance dei dipendenti, e non esistono prove scientifiche che ne dimostrino l’efficacia.
Il significato di queste quattro lettere DISC rappresenta rispettivamente quattro modalità comportamentali: Dominance (dominanza), Influence (influenza), Steady (stabilità) e Compliance (obbedienza).
Attualmente, la teoria DISC è stata ampiamente utilizzata nel reclutamento di talenti nelle 500 migliori aziende del mondo. Ha una lunga storia, una forte professionalità e un’elevata autorità.
In questa società moderna frenetica e stimolante, comprendere i tratti della propria personalità è fondamentale per la crescita personale e lo sviluppo della carriera. Il test della personalità DISC ti offre l’opportunità di acquisire una comprensione più profonda di te stesso e di aiutarti a scoprire il tuo comportamento e le tue preferenze in diverse situazioni.
Che tu stia cercando la carriera giusta per te o desideri migliorare i tuoi rapporti con gli altri, il test DISC può fornirti informazioni preziose. Analizzando i tuoi punteggi sulle quattro dimensioni di Dominanza, Influenza, Stabilità e Sottomissione, sarai in grado di capire come ti comporti, prendi decisioni e ti relazioni con gli altri.
L’analisi dei risultati del test DISC ti aiuterà a identificare i tratti della tua personalità dominante e ti guiderà su come sfruttare al meglio i tuoi punti di forza personali, affrontare le sfide e migliorare l’efficienza lavorativa. I risultati dei test possono anche aiutarti a comprendere i modelli comportamentali di altre persone in modo da poter collaborare meglio con gli altri e costruire relazioni positive.
Che tu sia un leader in un team o un individuo alla ricerca della tua nicchia, i test DISC possono fornirti approfondimenti. Acquisendo una comprensione più profonda del tuo stile comportamentale e interpersonale, sarai in grado di adattarti meglio a diverse situazioni e realizzare il tuo potenziale.
Fai subito il test online DISC per comprendere le caratteristiche della tua personalità e ottenere un rapporto completo di analisi della personalità DISC. Attraverso questa analisi autorevole e completa dei risultati dei test DISC, capirai i punti di forza del tuo personaggio e le potenziali aree di sviluppo. Non perdere questa opportunità, impara a conoscere te stesso e muoviti verso il successo!
Ricorda, durante il test, fai rapidamente la tua scelta in base alle prime impressioni. Se ti senti confuso, puoi ripensare alla tua infanzia o chiedere alle persone che conosci meglio di te, cosa che ti aiuterà a scegliere in modo più accurato.
L’analisi della personalità DISC ti fornirà una prospettiva completa e ti aiuterà allo stesso tempo a riconoscere i tratti della personalità che possiedi. Ciò ti porterà più ispirazione e opportunità, permettendoti di affrontare varie sfide con più sicurezza.
Inizia ora il tuo viaggio nel DISC, fai il test DISC e scopri il mistero della tua personalità! Esplora te stesso, migliora le tue relazioni e la tua carriera, comprendi il tuo potenziale e intraprendi la strada verso il successo!
Scegli solo una delle quattro domande a scelta multipla in ciascun titolo che meglio ti si addice. Nota: fai clic sulla scelta più veloce per avere una prima impressione. Se non sei sicuro, puoi ricordare la situazione della tua infanzia o utilizzare quella che preferisci hanno più familiarità. Scegli tra ciò che la gente dice di te.
Istruzioni per l’uso dei risultati del test:
Calcola i tuoi punteggi Un punteggio superiore a 10 è chiamato fattore dominante, che può essere utilizzato come base per la valutazione della personalità. I punteggi inferiori a 10 sono chiamati fattori latenti, che non hanno alcun significato guida pratico per la valutazione della personalità e possono essere ignorati. Se due o più elementi ottengono un punteggio superiore a 10, significa che possiedi entrambe le caratteristiche.
