क्या आपने कभी पता लगाया है कि जैसे ही कुछ लोग एक निश्चित समूह में प्रकट होते हैं, वे अनजाने में अपने साथ एक अदृश्य महिमा लेकर मुख्य बन जाएंगे, और अन्य लोगों के शब्द और कार्य स्वाभाविक रूप से उनसे संक्रमित हो जाएंगे।
प्रभाव दूसरों के विचारों और कार्यों को इस तरह से बदलने की क्षमता है जिसे अन्य लोग स्वीकार करने में प्रसन्न हों। प्रभाव की व्याख्या रणनीतिक प्रभाव, प्रभाव प्रबंधन, अभिव्यक्ति, लक्ष्य अनुनय और सहयोगात्मक प्रभाव के रूप में की गई है।
प्रभाव दूसरों पर हावी होने और उन पर शासन करने की कोशिश करने की प्रवृत्ति को दर्शाता है, ताकि एक व्यक्ति अन्य लोगों के विचारों, भावनाओं या व्यवहारों को प्रभावित करने के लिए विभिन्न प्रेरक, प्रेरक या यहां तक कि जबरदस्ती कार्रवाई कर सके। चाहे वह राय का बयान हो, बाधाओं को दूर करना हो, संघर्षों का समाधान हो या जोखिम उठाना हो, इस गुण वाले लोग इच्छाओं या व्यावहारिक कार्यों के माध्यम से इसकी उपलब्धि या प्राप्ति को बढ़ावा देंगे। इसलिए, इस प्रकार का व्यक्ति आमतौर पर एक समूह के भीतर व्यक्तिगत अधिकार स्थापित करने में सक्षम होता है।
प्रभावशाली गुणों वाले लोग आमतौर पर निम्नलिखित व्यवहार प्रदर्शित करते हैं, जिनमें ‘सूचना, तथ्यों और सबूतों की ओर दूसरों का ध्यान आकर्षित करना’, ‘विशिष्ट उदाहरणों, सबूतों आदि का उपयोग करना’, ‘अपने समर्थकों को मजबूत करना और अपने विरोधियों को कमजोर करना’ आदि शामिल हैं।
प्रभाव, पारस्परिक समझ, सेवा भावना और अन्य गुणों के बीच मुख्य अंतर यह है कि प्रभाव दूसरों को उनके वांछित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करने के बारे में है जबकि पारस्परिक समझ और सेवा भावना दूसरों को उनके लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए कार्य करने के बारे में है।
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