هل شعرت يومًا بالارتباك عند اختيار اتجاه مهني؟ أو تريد أن تعرف أي نوع من الوظائف المناسبة حقًا؟ يعد اختبار الشخصية المهنية في هولندا (اختبار الاهتمام الوظيفي في هولندا) ، أو اختبار شخصية هولاند من النوع السادس ، أداة تخطيط مهنية علمية وعملية تساعدك بسرعة في العثور على اتجاه وظيفي يناسب شخصيتك.
ما هو اختبار الاهتمام المهني هولندا؟
اقترح جون هولندا ، وهو اختبارات مهنية كود هولندا ، عالم نفسي أمريكي شهير. وهو يعتقد أن المصالح المهنية مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالشخصية . لذلك ، قام بتقسيم الشخصية المهنية للشخص إلى ستة أنواع ، تسمى مجتمعة نموذج Riasec ، وهي:
- ص (واقعية) عملية
- أنا (استقصائي) نوع البحث
- (فني) فني
- (اجتماعي) اجتماعي
- E (المغامر) Enterprise
- نوع المعاملات (التقليدي)
يستخدم اختبار الشخصية المهني على نطاق واسع في التخطيط الوظيفي ، واختبار ملاءمة المدارس ومنصات البحث عن وظيفة في جميع أنحاء العالم ، وخاصة في تايوان.
هولندا ستة مقدمة شخصية (Riasec)
- R (واقعية) : تفضل التشغيل العملي ، يحب الآلات أو التكنولوجيا أو العمل في الهواء الطلق. مناسبة ل: المهندسين والفنيين واللوجستيات ، إلخ.
- الموجه نحو البحث (التحقيق) : جيد في التفكير والتحليل ، ويحب دراسة المعرفة الجديدة. مناسبة ل: العلماء والمبرمجين ومحللي البيانات.
- الفني : إبداعي وجيد في التعبير. مناسبة ل: المصممين والكتاب والموسيقيين.
- SACIAL S : يحب مساعدة الآخرين ، جيد في التواصل والتدريس. مناسبة ل: المعلمين وعلماء النفس وموظفي التمريض.
- Enterprise E : احصل على مهارات قيادية وكن جيدًا في إقناع الآخرين. مناسبة ل: مندوب مبيعات ، مدير ، رجل الأعمال.
- التقليدية : انتبه إلى التفاصيل والنظام مثل ونظام. مناسبة لـ: المحاسبة ، الإدارة ، إدارة البيانات.
توصيات القراءة ذات الصلة: نوع الوظيفي ومقارنة الموضوع لصالح النموذج النظري للاهتمام الوظيفي لهولندا ورمز نتائج الاختبار
لماذا اختبار اهتمام هولندا؟
- 🎯 فهم اهتماماتك المهنية.
- 🧭 توجيه اتجاه الاستكشاف الوظيفي ونقل الوظائف
- time الوقت والتكاليف التجريبية والخطأ
- 🚀 إمكانية الرضا الوظيفي وإمكانات التنمية
يعد الإصدار الحالي من اختبار Holland Type Six Personal Career اختبارًا بسيطًا لـ 10 أسئلة ، وهو مناسب للفهم الأولي للميول الوظيفية ويمكن أيضًا استخدامه كنقطة انطلاق للتخطيط الوظيفي المتعمق.
نسخة موجزة من 10 أسئلة من طريقة اختبار الشخصية الستة من هولندا
يحتوي هذا الاختبار على 10 أسئلة. يرجى تحديد الخيار الأكثر اتساقًا لكل سؤال بناءً على اهتماماتك أو تفضيلاتك. سوف تتوافق الخيارات المقابلة مع أحد رسائل أنواع الشخصيات الستة (R ، I ، A ، S ، E ، C).
بعد الانتهاء ، عد تواتر الحروف من كل نوع. النتيجة التي لديها أعلى درجة هي نوع الاهتمام الرئيسي الخاص بك. مزيج من أعلى الثلاثة أهم يشكل رمز هولندا الخاص بك ، مثل: RIA .
لمزيد من الإصدارات من اختبارات الاهتمام الوظيفي لهولندا مع أسئلة مختلفة ، يرجى الرجوع إلى: بوابة اختبار هولندا المهنية المجانية
كيف تنطبق نتائج الاختبار على التطوير الوظيفي؟
وفقًا لرمز فائدة هولندا الخاص بك ، يمكنك:
- 🔧practical : تعلم المهارات التقنية مثل إصلاح السيارات ، الكهربائي ، الهندسة المدنية ، إلخ.
- 🧪 نوع البحث: البحث العلمي المتعمق والإحصاء الرياضي وتطوير البرمجيات وغيرها من الشركات الكبرى.
- نوع الفن : تحسين المجالات الإبداعية للتصميم والكتابة والتصوير الفوتوغرافي ، إلخ.
- النوع الاجتماعي : تطوير مهن التفاعل بين الأشخاص مثل التعليم وعلم النفس والعمل الاجتماعي.
- نوع enterprise: تعزيز قدرات الأعمال مثل المبيعات والتسويق والإدارة.
- نوع transaction: زراعة المهارات المكررة مثل المحاسبة والإدارة وتحليل البيانات.
التطوير الوظيفي هو عملية متغيرة باستمرار. فقط من خلال فهم نفسك من خلال الاختبارات والجمع بين التعلم والممارسة ، يمكنك تحسين مسار حياتك المهنية باستمرار.
توصيات القراءة ذات الصلة: نوع الوظيفي ومقارنة الموضوع لصالح النموذج النظري للاهتمام الوظيفي لهولندا ورمز نتائج الاختبار
ابدأ اختبار شخصية هولندا الخاص بك من النوع السادس
جرب اختبار الشخصية المهنية في هولندا (10 أسئلة إصدار) الآن ، ومعرفة الفئة التي تنتمي إليها اهتماماتك المهنية ، واتخذ الخطوة الأولى في التخطيط الوظيفي!
👉 انقر فوق الزر 'اختبار' للبدء أدناه لإدخال الاختبار | مجاني تماما | لا يوجد تسجيل مطلوب | يتم عرض النتائج على الفور!
