Kepribadian mengacu pada ciri-ciri psikologis individu yang ditampilkan oleh seseorang dalam sikap stabilnya terhadap kenyataan dan perilaku kebiasaannya. Ini adalah karakteristik esensial yang sangat penting dari seseorang. Ini menyertai seseorang sepanjang hidupnya dan memiliki dampak penting pada pandangan hidup, pandangan dunia, dan nilai-nilai seseorang karier. Kita harus terus menerus memupuk dan meningkatkan karakter kita dalam praktik agar dapat beradaptasi dengan kebutuhan masyarakat.
Hasil penelitian para psikolog menunjukkan bahwa hubungan antara kepribadian dan prestasi lebih besar daripada hubungan antara kecerdasan dan prestasi. Kecerdasan mempunyai hubungan tertentu dengan prestasi, namun hubungan antara kepribadian dan prestasi bahkan lebih erat lagi. Orang dengan kecerdasan tinggi juga mempunyai beberapa prestasi Ada yang belum menorehkan prestasi apa pun. Yang terpenting adalah perbedaan kepribadian. Profesor Sun Tong, yang telah lama terlibat dalam pengajaran dan penelitian perilaku organisasi di negara saya, memimpin proyek ‘Studi Kasus Seratus Pengusaha Sukses di Tiongkok’. menemukan bahwa 100% dari mereka cenderung memiliki kepribadian yang kuat, berani, dan gigih, ceria, serta tidak terlalu penakut, ragu-ragu, dan tertutup. Hal ini juga berlaku untuk fakta sejarah. Alasan mengapa orang-orang hebat dalam sejarah mampu meraih prestasi besar erat kaitannya dengan kepribadian mereka. Misalnya: Marx mempunyai cita-cita dan keyakinan, dan ketekunan serta karakternya yang teguh juga mendorongnya untuk menciptakan Marxisme, yang menunjukkan hukum perkembangan masyarakat manusia. Pepatah terkenal Marie Curie ‘Kita harus memiliki ketekunan, terutama kepercayaan diri’ adalah ekspresi terkonsentrasi dari karakternya yang kuat dan konsisten, yang juga mendorongnya untuk mencapai prestasi luar biasa.
Kepribadian profesional adalah motivasi psikologis bagi orang-orang dari semua lapisan masyarakat untuk melakukan pekerjaannya dengan baik dan kompeten dalam pekerjaannya, serta untuk membentuk kepribadian profesional yang baik, di satu sisi, Anda harus memastikan tipe kepribadian dan karakter Anda, serta mempertimbangkannya kualitas profesional dari kepribadian Anda ketika memilih karir. Pilih karir dan pekerjaan yang sesuai dengan karakteristik kepribadian pribadi Anda untuk memaksimalkan kepribadian Anda dan mencocokkan orang dengan karir Anda, sebaliknya Anda harus secara sadar dan sengaja memupuk kepribadian profesional Anda dan mengatasi kepribadian buruk; sifat-sifat. Tentu saja, jika setelah analisis mendalam, Anda menemukan bahwa kepribadian Anda tidak sesuai dengan persyaratan karier Anda, Anda perlu menyesuaikan pilihan dan arah karier Anda pada waktu yang tepat.
Tes ini melihat karier Anda dalam kaitannya dengan ingin menjadi seperti apa Anda.
