Çin Big Five Identity Anketinin (CBF-PI-15) minimalist versiyonu, uluslararası klasik Big Five kimlik teorisine dayanan ve Çin bağlam optimizasyonu ile birleştirilmiş kişilik ölçüm aracının ultra kısa bir versiyonudur. Toplam 15 sorusu vardır ve yaklaşık 2 dakika içinde tamamlanabilir. Bu ölçek , kısa bir süre içinde nispeten doğru kişilik analizi elde etmesi gereken kullanıcılar için tasarlanmıştır. Özellikle büyük örnek veri toplama, anket destekli değerlendirme, eğitim ve öğretim senaryoları, ürün kullanıcı portresi analizi ve günlük bireysel kendini keşfetme için uygundur.
Bu versiyon , 'CBF-Pi-B Simple Big Big Kişilik Anketi (40 Soru)' temelinde tanınmış bir yerli kişilik psikolojisi araştırma ekibi tarafından kolaylaştırılmıştır. Titiz psikometrik yöntemlere bağlı olarak, yapısal geçerlilik, ölçüm denkliği ve polimerizasyon geçerliliği bakımından mükemmel performans gösterir.
CBF-PI-15'e Giriş Büyük Beş Kişilik Testi ve Ar-Ge Arka Plan
CBF-Pi-15'in tam adı ' Çin Big Five Identity Anketinin minimalist versiyonudur '. 'China Big Five Kimlik Anketi' nden (CBF-PI, Soru 134) ve basit versiyonundan (CBF-Pi-B, Soru 40) kaynaklandı. Profesör Wang Mengcheng'in ekibi (Psikoloji Okulu, Pekin Normal Üniversitesi) tarafından geliştirilmiştir. Yerel kültürel bağlam ve dil alışkanlıklarını birleştirerek, Çin halkına uygun bir kişilik yapısı modeli inşa edilmiştir.
CBF-PI-15, her boyuttaki en yüksek faktör yüküne sahip üç soruyu kullanır ve beş kişilik boyutunu kapsayan 15 sorumlu bir versiyon oluşturmaktadır. Faktör analizinden ve 5.000'den fazla örnekle doğrulamadan sonra, yapısal geçerlilik ve gruplar arası stabilite açısından yüksek bir seviyeye ulaşır.
Büyük Beş CBF-PI-15 Ölçekli Değerlendirmenin Öne Çıkanlar
- Minimalist Sorular : Sadece 15 soru, hızlı bir şekilde tamamlandı
- Yerel Tasarım : Kelimeler Girişler Çin İfade Alışkanlıklarına Uygun
- Yapısal Bilim Titiz : Doğrulayıcı Faktör Analizi Beş Faktörlü Modeli Destekler
- Ölçüm istikrarı : cinsiyet, yaş ölçümü ile doğrulanır
- Sonuçlar doğru ve açıklanabilir : eğitim, bilimsel araştırma ve danışmanlık gibi birçok alan için uygun.
Büyük Beş Kişilik Ölçeği Değerlendirme Boyutu
CBF-PI-15 Big Beş Kişilik Ölçeği Değerlendirmesi Beş Temel Kişilik Boyutunu Kapsar:
- Açıklık : Meraklı, güçlü estetik his, yeni deneyimleri ve keşifleri seviyorum
- Vicdan : Organize, sorumlu, yüksek planlı ve son derece öz disiplinli
- Dışadönüklük : canlı, konuşkan, sosyal, dışa dönük ve son derece uyarlanabilir
- Kabulsızlık : Dostluk, Başkaları için Bakım, İşbirliği için Güçlü İsteklilik, Açık Fedakar Eğilimler
- Nevrotiklik : duygusal olarak hassas, endişeli, son derece değişken, zayıf stres başa çıkma yeteneği
Bu beş boyut, modern kişilik psikolojisinde en açıklayıcı yapısal modeli oluşturmaktadır ve kariyer eşleştirme, ekip oluşturma, psikolojik danışmanlık, eğitim seçimi, klinik tarama ve diğer senaryolarda yaygın olarak kullanılmaktadır.
CBF-PI-15 Büyük Beş Kişilik Ölçeği Profesyonel Doğrulama ve Araştırma Üssü
- Yapısal geçerlilik doğrulaması : Keşfetmek ve doğrulayıcı faktör analizi (EFA ve CFA), beş faktörlü modelin iyi takıldığını gösterir (CFI = 0.946, RMSEA = 0.044)
- Karşılaştırma eşdeğeri ölçüm : Cinsiyet ve yaş grupları arasında dengeleyin, gruplar arası karşılaştırmayı destekleme (ΔCFI ≤0.01)
- Önemli polimerizasyon geçerliliği : CBF-PI-15 ile dürtü, depresyon ve anksiyete gibi değişkenler arasındaki korelasyon mevcut çalışmalarla tutarlıdır ve psikolojik teorinin beklentileri ile uyumludur.
- İlgili Kriterler : Sigara içme, içme ve akademik performans gibi gerçek davranışlarla oldukça ilişkilidir, özellikle vicdan ve akademik performans akademik performansla önemli ölçüde korelasyon gösterir (r = 0.313)
Araştırma desteği: Çin Psikoloji Derneği, Psikolojik Ölçüm Araştırma Merkezi ve Gizli Değişken Modelleme (2019), Zhang ve ark. (İncelenen PLOS One)
CBF-PI-15 Büyük Beş Kişilik Ölçeği Uygulanabilir Nüfus ve Kullanım Önerileri
- Eğitim kurumları/üniversite öğrencilerinin psikolojik nüfus sayımı: öğrencilerin kişilik özelliklerinin hızlı taranması ve psikolojik portreler oluşturma
- Kurumsal İK/Yetenek İşe Alım: Adayların kişilik eğilimlerinin ön anlayışı ve yetenek değerlendirmesine yardımcı olmak
- Psikolojik Araştırmacılar: Büyük Örnek Çalışmalarda Kullanılabilecek Bireysel Karakteristik Değişkenlerin Kontrolü
- Günlük Kullanıcılar: Kişisel tercihlerini test edin ve hızlı bir şekilde tanıyın
- Ürün İşlemi/Anket Eşleşmesi: Diğer ölçeklerle kullanılır, etiketleme ve öneri sistemi geliştirmeye yardımcı olur
CBF-PI-15 Talimatları
- Bu test , teşhis olmayan bir araçtır ve klinik tıbbi amaçlar için kullanılmaz.
- Test, süreç boyunca anonimliği destekler, giriş yapmaya ve kaydolmaya gerek yoktur.
- Daha otantik ve güvenilir sonuçlar elde etmek için cevabın istikrarlı bir duygu durumunda tamamlanması önerilir.
📍 Çin'in yerelleştirilmiş kişilik değerlendirme aracını şimdi deneyimleyin, beş kişilik özelliğinizi keşfedin ve değerlendirmeye girmek için aşağıdaki Test Başlat düğmesini tıklayın.
