Tiền lương là khoản thù lao được người sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động theo luật định trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ theo quy định của pháp luật, quy định của ngành hoặc thỏa thuận với người lao động.
Tiền lương có thể được tính bằng nhiều hình thức khác nhau như lương giờ, lương tháng, lương năm,… Ở Trung Quốc, các chi phí sau đây do người sử dụng lao động gánh chịu hoặc trả cho người lao động không phải là tiền lương: (1) Phí bảo hiểm xã hội; (2) Phí bảo hộ lao động; (3) Phí phúc lợi được trả một lần khi quan hệ lao động; là chi phí chấm dứt; (5) chi phí kế hoạch hóa gia đình; (6) chi phí khác không phải là tiền lương.
Trong kinh tế chính trị, tiền lương về cơ bản là giá trị hoặc giá cả của sức lao động. Tiền lương là một phần quan trọng của chi phí sản xuất. Mức lương tối thiểu theo luật được gọi là mức lương tối thiểu và tiền lương cũng có thể được chia thành nhiều loại khác nhau như tiền lương trước thuế, tiền lương sau thuế và tiền thưởng.
Vì vậy, chúng ta hãy cùng nhau làm một bài kiểm tra căng thẳng tâm lý để vượt qua cuộc khủng hoảng tiền lương nhằm chống lại căng thẳng nghề nghiệp của bạn.
