Upah mengacu pada imbalan yang dibayarkan kepada pekerja dalam bentuk mata uang oleh pemberi kerja atau pemberi kerja menurut undang-undang sesuai dengan ketentuan hukum, peraturan industri, atau perjanjian dengan pekerja.
Gaji dapat dihitung dalam berbagai bentuk seperti gaji per jam, gaji bulanan, gaji tahunan, dll. Di Tiongkok, biaya-biaya berikut ini ditanggung oleh pemberi kerja atau dibayarkan kepada pekerja yang bukan merupakan upah: (1) Biaya asuransi sosial; (2) Biaya perlindungan tenaga kerja; (3) Biaya kesejahteraan; (4) Kompensasi satu kali dibayarkan ketika hubungan kerja adalah biaya pemutusan hubungan kerja; (5) biaya keluarga berencana; (6) biaya lain-lain yang bukan gaji.
Dalam ekonomi politik, upah pada dasarnya adalah nilai atau harga tenaga kerja. Upah merupakan bagian penting dari biaya produksi. Upah minimum yang sah disebut upah minimum, dan upah juga dapat dibagi menjadi berbagai kategori seperti upah sebelum pajak, upah setelah pajak, dan upah bonus.
Jadi, mari kita lakukan tes stres psikologis bersama-sama untuk mengatasi krisis upah guna mengatasi stres profesional Anda.
