जब मजदूरी स्थिर हो जाती है तो निर्णय: अपने राशि चक्र का पता लगाएं

मजदूरी नियोक्ता या कानूनी नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए पारिश्रमिक को संदर्भित करता है, कर्मचारी के श्रम को कानून, उद्योग के नियमों के प्रावधानों के अनुसार, या उसके या उसके बीच समझौते के अनुसार मुद्रा के रूप में। वेतन की गणना विभिन्न रूपों जैसे प्रति घंटा मजदूरी, मासिक मजदूरी और वार्षिक मजदूरी में की जा सकती है। चीन में, नियोक्ताओं द्वारा वहन किए गए निम्नलिखित खर्च या कर्मचारियों को भुगतान नहीं किया जाता है, यह मजदूरी से संबंधित नहीं है: (1) सामाजिक बीमा प्रीमियम; (2) श्रम संरक्षण शुल्क; (3) कल्याण शुल्क; (4) श्रम संबंधों की समाप्ति पर एक बार की मुआवजा शुल्क का भुगतान किया जाता है; (५) परिवार नियोजन शुल्क; (६) अन्य खर्च जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं। राजनीतिक अर्थव्यवस्था में, मजदूरी अनिवार्य रूप से श्रम का मूल्य या मूल्य है। मजदूरी उत्पादन लागत का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। मजदूरी की वैधानिक न्यूनतम राशि को न्यूनतम मजदूरी कहा जाता है, और मजदूरी को विभिन्न डिवीजनों जैसे कि पूर्व-कर मजदूरी, कर-मजदूरी और इनाम मजदूरी में भी विभाजित किया जा सकता है। तो आइए वेतन संकट के माध्यम से अपने कैरियर के तनाव का विरोध करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक तनाव परीक्षण करें।