वेतन कानूनी प्रावधानों, उद्योग नियमों या कर्मचारियों के साथ समझौतों के अनुसार नियोक्ताओं या वैधानिक नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों को मुद्रा के रूप में भुगतान किए गए पारिश्रमिक को संदर्भित करता है।
वेतन की गणना विभिन्न रूपों में की जा सकती है जैसे प्रति घंटा वेतन, मासिक वेतन, वार्षिक वेतन, आदि। चीन में, नियोक्ता द्वारा वहन किया जाने वाला या कर्मचारियों को भुगतान किया जाने वाला निम्नलिखित खर्च वेतन नहीं है: (1) सामाजिक बीमा शुल्क (2) श्रम सुरक्षा शुल्क (3) कल्याण शुल्क (4) श्रम संबंध होने पर भुगतान किया गया एकमुश्त मुआवजा; समाप्त व्यय है; (5) परिवार नियोजन व्यय (6) अन्य व्यय जो मजदूरी नहीं हैं।
राजनीतिक अर्थव्यवस्था में, मजदूरी अनिवार्य रूप से श्रम शक्ति का मूल्य या कीमत है। मजदूरी उत्पादन लागत का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। कानूनी न्यूनतम वेतन को न्यूनतम वेतन कहा जाता है, और वेतन को विभिन्न श्रेणियों जैसे कर-पूर्व वेतन, कर-पश्चात वेतन और बोनस वेतन में भी विभाजित किया जा सकता है।
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