Los salarios se refieren a la remuneración pagada a los empleados en forma de moneda por los empleadores o los empleadores estatutarios de conformidad con las disposiciones legales, las regulaciones de la industria o los acuerdos con los empleados.
Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salario por hora, salario mensual, salario anual, etc. En China, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios: (1) Tarifas de seguro social; (2) Tarifas de protección laboral (3) Tarifas de bienestar social (4) Compensación única pagada cuando la relación laboral; son gastos de terminación; (5) gastos de planificación familiar (6) otros gastos que no sean salarios;
En economía política, los salarios son esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son una parte importante de los costos de producción. El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y los salarios también se pueden dividir en varias categorías, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos y salarios de bonificación.
Así que hagamos juntos una prueba de estrés psicológico para superar la crisis salarial y combatir su estrés profesional.
