🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Опрос личности бакалавра (UPI) — это аббревиатура Университетского опросника личности. Основной функцией УПИ является опросник психического здоровья студентов колледжей, составленный для раннего выявления и раннего лечения студентов с психологическими проблемами.
UPI был составлен в 1966 году в результате коллективных обсуждений университетских психологических консультантов и психиатров по всей с...
Обсессивно-компульсивное расстройство (ОКР) — распространенное психическое расстройство, характеризующееся стойкими и неконтролируемыми навязчивыми идеями и компульсивным поведением. Навязчивые идеи — это повторяющиеся тревожные мысли, импульсы или образы, а компульсии — это повторяющиеся действия или ритуалы, выполняемые для облегчения этих нарушений.
Навязчивые идеи часто связаны со страхами, т...
Бесплатный онлайн-тест на газлайтинг, чтобы проверить, подвергаетесь ли вы PUA?
В нашей повседневной жизни сложность отношений иногда может вызывать у нас чувство растерянности и неуверенности. Тестирование на газлайтинг — это инструмент, который исследует эту сложность и может помочь нам выявить и понять возможные психологические манипуляции. Эффект газлайтинга — это тонкий метод психологической...
ТАТ Тематический апперцептивный тест, полное английское название — Thematic Apperception Test, — это проективный личностный тест, изобретенный американским психологом Генри Мюрреем в 1935 году.
ТАТ вдохновляет испытуемых проецировать свои внутренние фантазии и умственную деятельность через эскизы изображений и непреднамеренно становится рентгеновским снимком, показывающим сердце и личность испыту...
Я думаю, что многие люди слышали о тесте MBTI, но многие из них никогда не знали своего типа MBTI. Причины таковы: во-первых, это плата, а во-вторых, слишком много вопросов...
Самые популярные вопросы личностного теста MBTI имеют версию из 93 вопросов и версию из 72 вопросов соответственно, но для «ленивых больных раком на поздней стадии» и «пациентов с трудностями в выборе» это невыносимая боль ...
Драгоценные камни, эти великолепные камни, сверкающие загадочным светом, всегда вызывают любопытство людей. Это не только чудеса глубоко под землей, но и драгоценные символы человеческой цивилизации. Каждый драгоценный камень имеет уникальную историю и несет в себе особую энергию и значение. И ваш характер тоже можно описать драгоценным камнем.
Пройдите этот психологический тест, чтобы узнать, ка...
Шкала адаптивного нарциссизма (ANS) — это психометрический инструмент, используемый для измерения адаптивного нарциссизма. Адаптивный нарциссизм относится к склонности к самооценке, включая гордость за себя, уверенность в себе, признание собственных достоинств и чувства выполненного долга при сохранении способности уделять должное внимание и уважение другим.
Хотя слово «нарциссизм» часто имеет не...
Нарциссизм – это психологическое заболевание и расстройство личности. То, что мы называем «нарциссизмом» в повседневной жизни, в психологии имеет другое определение. Нарциссизм относится к человеку, использующему образ своего тела в качестве сексуального объекта. Его сексуальная ориентация сексуальна, и он является самим собой, и у него сильное сексуальное влечение к своему собственному образу. Об...
Опросник нарциссической личности (NPI-56) — это широко используемый психометрический инструмент для оценки нарциссических тенденций человека. Он был спроектирован и разработан в 1979 году профессором Раскином из Калифорнийского университета, США. NPI означает «Опросник нарциссической личности», а 56 представляет количество вопросов в тесте.
NPI-56 использует самооценку, в которой испытуемые должн...
Известный американский эксперт по профориентации, профессор Эдгар Х. Шейн из Школы бизнеса Слоана при Массачусетском технологическом институте, возглавил специальную группу для проведения 12-летнего исследования по отслеживанию карьеры 44 выпускников MBA Школы бизнеса Слоана, включая собеседования, последующие опросы, Опросы компаний, оценки талантов, анкеты и другие методы использовались для окон...
