🪧 Changez d’onglet pour en savoir plus ! Si vous ne trouvez pas ce que vous cherchez, vous pouvez laisser un message et nous l'ajouterons dès que possible.
Impressions immédiates
L’inventaire de personnalité du premier cycle (UPI) est l’abréviation de University Personality Inventory. La fonction principale de l'UPI est un questionnaire sur la santé mentale destiné aux étudiants, élaboré pour la détection précoce et le traitement précoce des étudiants ayant des problèmes psychologiques.
L'UPI a été compilée en 1966 par des discussions collectives entre des conseillers psy...
Le trouble obsessionnel-compulsif (TOC) est un trouble mental courant caractérisé par des obsessions et des comportements compulsifs persistants et incontrôlables. Les obsessions sont des pensées, des impulsions ou des images récurrentes et dérangeantes, tandis que les compulsions sont des comportements ou des rituels répétitifs pratiqués pour soulager ces perturbations.
Les obsessions sont souve...
Test de gaslighting en ligne gratuit pour tester si vous êtes soumis à un PUA ?
Dans notre vie quotidienne, la complexité des relations peut parfois nous amener à nous sentir confus et incertains. Les tests Gaslighting sont un outil qui explore cette complexité et peut nous aider à identifier et à comprendre la manipulation psychologique qui peut se produire. L’effet gaslighting est une méthode s...
Le test d'aperception thématique TAT, dont le nom anglais complet est Thematic Aperception Test, est un test personnel projectif inventé par le psychologue américain Henry Murray en 1935.
TAT incite les sujets de test à projeter leurs fantasmes intérieurs et leurs activités mentales à travers des croquis, et devient par inadvertance une radiographie montrant le cœur et le moi du sujet de test.
À...
Je pense que beaucoup de gens ont entendu parler du test MBTI, mais beaucoup d'entre eux n'ont jamais connu leur type de MBTI. Les raisons sont les suivantes : premièrement, il est payant, et deuxièmement, il y a trop de questions...
Les questions du test de personnalité MBTI les plus populaires ont respectivement une version de 93 questions et une version de 72 questions, mais pour les « patient...
Les pierres précieuses, ces pierres magnifiques qui scintillent d'une lumière mystérieuse, attisent toujours la curiosité des gens. Ce ne sont pas seulement des miracles au plus profond de la terre, mais aussi de précieux symboles de la civilisation humaine. Chaque pierre précieuse a une histoire unique et contient une énergie et une signification spécifiques. Et votre personnage peut aussi être d...
L'Adaptive Narcissism Scale (ANS) est un outil psychométrique utilisé pour mesurer le narcissisme adaptatif. Le narcissisme adaptatif fait référence à une tendance à l'auto-évaluation, incluant la fierté de soi, la confiance en soi, la reconnaissance de ses propres mérites et le sentiment d'accomplissement, tout en conservant la capacité d'accorder une attention appropriée et de respecter les autr...
Le narcissisme est une maladie psychologique et un trouble de la personnalité. Ce que nous appelons « narcissisme » dans la vie quotidienne a une définition différente en psychologie. Le narcissisme fait référence à un individu utilisant l'image de son propre corps comme objet sexuel. Son orientation sexuelle est sexuelle, il est lui-même et il a un fort désir sexuel pour sa propre image. Habituel...
Le Narcissistic Personality Inventory (NPI-56) est un outil psychométrique couramment utilisé pour évaluer les tendances narcissiques d’un individu. Il a été conçu et développé en 1979 par le professeur Ruskin de l'Université de Californie, aux États-Unis. NPI signifie « Narcissistic Personality Inventory » et 56 représente le nombre de questions du test.
Le NPI-56 utilise une auto-évaluation dan...
Le célèbre expert américain en orientation professionnelle, le professeur Edgar H. Schein de la MIT Sloan School of Business, a dirigé une équipe dédiée pour mener une étude de suivi de carrière sur 12 ans auprès de 44 diplômés MBA de la Sloan School of Business, comprenant des entretiens, des enquêtes de suivi, des enquêtes auprès des entreprises, des évaluations des talents, des questionnaires e...