การทดสอบที่เกี่ยวข้องกับ 'istj-a / istj-t区別'

แบบทดสอบความผิดปกติทางบุคลิกภาพที่หลงตัวเองฟรี: ค้นหาว่าคุณมีลักษณะบุคลิกภาพที่หลงตัวเองหรือไม่ และพิจารณาว่าคุณอาจมีคุณสมบัติตรงตาม ความผิดปกติทางบุคลิกภาพที่หลงตัวเอง (NPD) หรือไม่ ผ่านการทดสอบ NPI-56 Narcissistic Personality Inventory เราสามารถสำรวจแนวโน้มการหลงตัวเองและความสัมพันธ์กับ NPD อย่างลึกซึ้ง และให้ข้อมูลอ้างอิงสำหรับการวินิจฉัยทางวิชาชีพเพิ่มเติม ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับความผิดปกติ...

บางครั้ง ฉันรู้สึกว่าฉันรักใครสักคนมากจนคลั่งไคล้มัน แต่ที่รัก นั่นไม่ใช่ความรัก นั่นก็แค่ความรัก คุณรู้ความแตกต่างระหว่าง like และ love ไหม? คำตอบอยู่ในการทดสอบนี้

แบบทดสอบความสนใจในอาชีพของฮอลแลนด์ (Self-Directed Search, SDS) เป็นเครื่องมือประเมินตนเองที่รวบรวมโดย John Holland ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียง การทดสอบอิงตามทฤษฎีความสนใจด้านอาชีพของฮอลแลนด์ และออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้ใช้เลือกเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมที่สุดโดยพิจารณาจากความสนใจส่วนบุคคลและประเภทอาชีพ ด้วยการทำความเข้าใจเนื้อหาที่เกี่ยวข้องของการทดสอบวิชาชีพฮอลแลนด์ คุณจะมีค...

การวิเคราะห์การประเมินตนเองเกี่ยวกับความอดทนต่อความคับข้องใจเพื่อทดสอบความสามารถในการทนต่อความยากลำบากและความพ่ายแพ้ของคุณเป็นอย่างไร กรุณาตอบตามสถานการณ์จริงของคุณ

ทุกคนมีวิธีคิดไม่เหมือนกัน บางคนชอบการวิเคราะห์เชิงตรรกะ ในขณะที่บางคนชอบการคิดตามสัญชาตญาณดีกว่า บางคนชอบท้าทายภูมิปัญญาแบบเดิมๆ ในขณะที่บางคนชอบอนุรักษ์นิยมมากกว่า ความแตกต่างในรูปแบบการคิดอาจส่งผลต่อวิธีที่เรามองปัญหาและวิธีแก้ไข วัฒนธรรมและการศึกษามีผลกระทบอย่างมากต่อวิธีคิดของเรา ประเพณีทางวัฒนธรรมและระบบการศึกษาที่แตกต่างกันเป็นตัวกำหนดค่านิยม ความเชื่อ และวิธีการคิดของเรา ตัวอย่างเช่น วัฒน...

การทดสอบทางจิตวิทยา: การทดสอบความเครียดตามสถานการณ์ของฟรอยด์เพื่อดูว่าคุณประพฤติตนอย่างไร!

ยินดีต้อนรับสู่การทำ แบบทดสอบบุคลิกภาพ EPQ! การทดสอบนี้รวบรวมมาจาก แบบสอบถามบุคลิกภาพของ Eysenck (EPQ) วัตถุประสงค์คือเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ เข้าใจลักษณะบุคลิกภาพของพนักงานได้ดีขึ้น เพื่อให้คุณมีสภาพแวดล้อมในการทำงานและการจับคู่งานที่เหมาะสมกับบุคลิกภาพของคุณมากที่สุด ในหลายๆ บริษัท การทดสอบบุคลิกภาพนี้ได้กลายเป็นส่วนสำคัญของการประเมินการเตรียมความพร้อมของพนักงาน แบบทดสอบบุคลิกภาพของ Eysenck ที่...

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา EQ หรือความฉลาดทางอารมณ์ ได้รับความสนใจอย่างค่อยเป็นค่อยไป นอกจากนี้ บริษัทใน Fortune 500 ยังใช้การทดสอบ EQ เป็นมาตรฐานอ้างอิงที่สำคัญสำหรับการสรรหาพนักงาน การฝึกอบรม และการแต่งตั้ง มองรอบตัวเราสิ มีบางคนที่ฉลาดมากและมีไอคิวสูง แต่พวกเขาไม่ประสบผลสำเร็จเลย บางคนถึงกับพูดได้ว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาใดสาขาหนึ่ง แต่พวกเขายังคงถูกกีดกันออกจากประตูองค์กร ในทางกลับกัน คนที่มีไอ...

การจับคู่ค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถทำนายทัศนคติและพฤติกรรมเชิงบวกของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในแนวทางการบริหารจัดการ เช่น การสรรหาผู้มีความสามารถ การฝึกอบรมพนักงาน การจัดการอาชีพ การออกแบบระบบองค์กร และการรักษาพนักงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร การจับคู่ระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการจัดการองค์กรและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร . ...

ความสำเร็จและความพึงพอใจในอาชีพการงานของเรามักเกิดจากการเข้าใจเป้าหมายและแรงจูงใจในอาชีพของเราอย่างลึกซึ้ง Edgar H. Schein ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียงและเป็นศาสตราจารย์ที่ MIT Sloan School of Business ได้เสนอทฤษฎี Career Anchors ผ่านการวิจัย 12 ปี การวางแผนอาชีพส่วนบุคคลถือเป็นกรอบการทำงานที่ทรงพลัง ด้วยการวิจัยติดตามผลระยะยาวเกี่ยวกับผู้สำเร็จการศึกษา MBA 44 คนจาก Sloa...