🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
«Трудности с поиском работы» стали проблемой, с которой многим людям пришлось столкнуться в последние несколько лет. Однако многие люди не знают, почему им трудно найти работу. У них явно есть хорошие способности, и их много. сертификаты, но они просто не могут найти хорошую работу. Это просто невезение с вашей стороны, или у вас все еще есть области, которые требуют небольшой корректировки? Или э...
Вы «верны» своей нынешней работе или вы «в лагере Цао, а ваше сердце принадлежит династии Хань»? Или это «езда на осле в поисках лошади» или «бегание кругами»?
Этот тест предназначен для диагностики вашей лояльности.
В настоящее время многие люди не вкладывают свои деньги в банки, а инвестируют в нужный момент. Кто-то спекулирует акциями, а кто-то покупает фонды. Надо сказать, что это способ управления финансами для современных людей.
Конечно, вы не умеете распоряжаться деньгами, но неплохо, что вы умеете тратить деньги. Почему бы не пройти небольшой тест и проверить, умеете ли вы тратить деньги?
Личностный опросник Айзенка (EPQ) был составлен британским профессором психологии Айзенком и его женой на основе «Личностного опросника Айзенка» (EH). Он был сформулирован в конце 1940-х годов, впервые опубликован в 1952 году и официально назван в 1975 году. Существует два формата: анкета для взрослых и анкета для детей.
EPQ состоит из четырех шкал: P, E, N и L. Он в основном исследует три измере...
Добро пожаловать на личностный тест EPQ! Этот тест составлен на основе Личностного опросника Айзенка (EPQ). Его цель – помочь компаниям лучше понять личностные характеристики сотрудников, чтобы предоставить вам рабочую среду и подходящую работу, которая лучше всего соответствует вашей личности. Во многих компаниях этот личностный тест стал важной частью оценки сотрудников при приеме на работу.
Ли...
Близость — это важное качество для лидера и связующее звено между лидерами и сотрудниками. Если вы хотите, чтобы сотрудники были лояльны к вам, относились к вашей карьере как к своей собственной и усердно работали, вы должны хорошо ладить с сотрудниками и по-настоящему интегрироваться в них. . идти. Мы должны заботиться не только о конкретной работе внутри организации, но и относиться к сотрудника...
Шкала эмоциональной стабильности Айзенка (EES) — это психологический инструмент измерения, разработанный британским психологом Гансом Айзенком и предназначенный для оценки уровня эмоциональной стабильности человека.
Айзенк — профессор психологии Лондонского университета в Великобритании. Он является одним из самых известных психологов современности и составил множество психологических тестов. Тес...
BDI-SF (опросник депрессии Бека – краткая форма), также известный как шкала оценки депрессии Бека, был составлен известным американским психологом Беком А.Т. в 1960-х годах и с тех пор широко используется в клинических эпидемиологических исследованиях.
Ранняя версия BDI состояла из 21 пункта, и его пункты были взяты из клинической практики. Позже было обнаружено, что некоторые пациенты с депресси...
На рабочем месте мы часто сталкиваемся с различными выборами и проблемами. Иногда небольшое решение может повлиять на нашу карьеру. Если вы не уверены в своей нынешней работе или интересуетесь своим будущим карьерным ростом, то для вас подготовлен этот интересный психологический тест.
С помощью этого теста вы сможете не только понять свои потенциальные способности на рабочем месте, но и узнать, н...
