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「就職の難しさ」はここ数年、多くの人が直面している問題ですが、自分には優れた能力があり、多くの能力を持っているのに、なぜ就職が難しいのかを知らない人も少なくありません。証明書を取得しているのに、良い仕事が見つからないのは単にあなたの運が悪いだけでしょうか、それとも少し調整が必要な部分がまだあるのでしょうか？それとも、実際にあなたの性格や精神性を修正する必要があるのでしょうか？ 下の [開始] ボタンをクリックして、仕事に応募する前にどのような手順を実行する必要があるかを確認してください。

あなたは現在の仕事に「忠実」ですか、それとも「曹操陣営にいて心は漢王朝にありますか」？それとも「ロバに乗って馬を探す」のか「ぐるぐると走り回る」のか？ このテストはあなたの忠誠心を診断するために設計されています。

現代では、多くの人が銀行にお金を預けるのではなく、適切なタイミングで株式に投資する人もいます。これが現代人のお金の管理方法であると言えます。 もちろんお金の使い方がわからない人もいますが、お金を使える人であることは悪いことではありません。あなたがお金を使える人間かどうか、ちょっとしたテストを受けてみてはいかがでしょうか？

アイゼンク性格質問票（EPQ）は、英国の心理学教授アイゼンクとその妻によって編集され、「アイゼンク性格質問票」（EH）に基づいて開発されました。 1940 年代後半に策定され、1952 年に初めて出版され、1975 年に正式に命名されました。大人向けアンケートと子供向けアンケートの2つの形式があります。 EPQ は、P、E、N、L の 4 つのスケールで構成されます。主に、外向性 (E)、神経症性 (N)、精神異常性 (P) の 3 つの側面を調査します。アイゼンクは、性格は三次元に分析することができ、その内、E次元の因子は中枢神経系の興奮と抑制の強さと密接に関係し、N次元の因子は自律神経の不安定性と密接に関係していると考えています。 。 EPQ アンケートには、内的および外的傾向尺度 (E)、感情性尺度 (N)、精神病質尺度 (P、精神異常症としても知られる)、および妥当性尺度 (L...

EPQ 性格テストを受けてみませんか。このテストは Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) に基づいて編集されており、その目的は、企業が従業員の性格特性をより深く理解し、あなたの性格に最適な職場環境と仕事のマッチングを提供できるようにすることです。多くの企業では、この性格テストが従業員の新人研修評価の重要な部分となっています。 インターネット上で流通している アイゼンク性格テストにはさまざまな情報源があり、品質にばらつきがあります。このテストはローカライズされ、さまざまな性別や年齢層の統計に基づいているアイゼンク性格テストです。データ修正バージョンでは、より正確な測定結果が得られます。 測定結果を通じて、自分自身の安定した性格次元の傾向と古典的な気質タイプを理解することができ、より完全で完璧な性格の可能性を発見するための独自の提案や性格統合方法も...

親近感はリーダーにとって不可欠な資質であり、リーダーと従業員の間の接着剤です。従業員に自分に忠実であり、自分のキャリアを自分のものとして扱い、熱心に働いてもらいたいのであれば、従業員と仲良くやって真に溶け込む必要があります。 。 行く。組織内の特定の仕事に気を配るだけでなく、従業員を所有者として扱う必要もあります。 あなたに相性があるかどうかを知るには、今すぐテストを受けてください。

この質問は東洋で人気のある EQ テストです。あなたが女性に嫌われているかどうかをテストします。

アイゼンクの感情安定性スケール (EES) は、英国の心理学者ハンス・アイゼンクによって開発された心理測定ツールで、個人の感情的安定度を評価するように設計されています。 アイゼンクは英国のロンドン大学の心理学の教授であり、現代で最も有名な心理学者の一人であり、さまざまな心理テストをまとめています。情緒安定性テストは、自尊心の低さ、うつ病、不安、強迫性障害、依存症、偏執症、罪悪感の存在を診断するために使用できます。 EES テストは通常、一連の質問または発言で構成され、被験者は感情や状況に基づいて各質問に答えます。これらの質問は、さまざまな感情状態における個人の反応や経験に関連しています。 EES は、個人の不安やうつ病の傾向、および感情の安定度に焦点を当てます。 EES は通常、複数の選択肢を使用するか、スケールの形式で提示されます。参加者は、自分の状況に応じて最適な選択肢を選択するか...

BDI-SF (Beck Depression Inventory Short Form) は、Beck Depression Rating Scale としても知られ、1960 年代に有名なアメリカの心理学者 Beck AT によって編集され、それ以来臨床疫学調査で広く使用されています。 BDI の初期バージョンには 21 項目があり、その項目は臨床実践に基づいたものでした。その後、一部のうつ病患者、特に重度のうつ病患者は、21 項目の評価をうまく完了できないことが判明しました。ベックは 1974 年にうつ病テスト スケールの 13 項目バージョンを発売しました。この新しいバージョンは、BDI の 13 項目バージョンです。 BDI-SF には 13 の項目が含まれており、各項目はうつ病、悲観主義、失敗感、満足感の欠如、自責の念、自己失望、否定的な傾向、社会的引きこもり、優柔不断、自...

職場では、さまざまな選択や課題に直面することがよくあります。時には、小さな決断が私たちのキャリアパスに影響を与えることがあります。現在の仕事に迷っている場合、または将来のキャリア開発に興味がある場合は、この興味深い心理テストがあなたのために用意されています。 このテストを通じて、職場でのあなたの潜在的な能力を理解するだけでなく、新しい仕事の機会を探す必要があるかどうかもわかります。各オプションは異なるキャリア開発傾向を表しており、シャーロック ホームズの助けを借りて自分のキャリアの将来を読み解くことができます。 それで、準備はできていますか？有名な探偵シャーロック ホームズを追って、職場の謎を探ってみましょう。