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什么是PDP性格测试 在企业员工的招聘过程中，招聘测试是重要的一个环节。平时大家常见的测试有智力测试、性格测试等，而实际测试种类五花八门，比如动力测试、能力测试和人格测试等，那么这么多的测试，HR常用的有哪些呢？这些测试又该如何正确运用呢？ 人才选拔过程中能够选用的测评工具种类非常多，比如DISC、MBTI、PDP性格测试、大五人格、16PF、霍兰德职业人格测试等等（这些测试赛可心理测试都为大家提供了免费的测试）。其中，实务操作中最简单、快速、准确，最容易被HR和其他部门管理者快速记住并理解应用的当属PDP性格测试，测试链接放在了文章末尾。 PDP职业性格测试的全称为Professional Dyna-Metric Programs，是由美国南加州大学(University of Southern California)统计学研究所、英国 RtCatch 行为科学研究所共同发明：它可...

什么是MBTI性格测试？ !MBTI人格类型 迈尔斯-布里格类型指标简介 自1917年以来，MBTI被认为是当今最流行的人格测验方法。MBTI代表迈尔斯-布里格斯类型指标，通过一系列选择题来识别16种人格类型。这种人格指标方法源于瑞士精神病学家卡尔·古斯塔夫·荣格在1921年发表的《心理类型》一书中的分类学理论，并由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在二战期间发展起来。最初的心理问题演变成了迈尔斯-布里格斯类型指标，并于1962年出版。 MBTI人格测试基于每个人对问题的回答来推断他们独特的人格。MBTI回答了为什么世界上每个人都有不同的性格，没有人是相同的这个问题。如今，MBTI越来越受欢迎，并被用作一种相当准确的人格分类方法，帮助人们了解自己和身边的人，或追求适合的职业。 根据MBTI测试的结果，被测试者将知道他们属于以下16种MBTI人格类型之一： ...

MBTI职业性格测试 你有听过“MBTI测试”吗？MBTI测试又称为16型人格心理测试，通过一些简单的问题，将人格划分出16种对应的性格，依据结果还能帮助你寻找到适配的工作。 这个具科学基础的权威心理测验，被许多公司的HR拿来做面试者的性格分析，也有不少交友app出现填写MBTI的栏位，凡是找工作、交友、找对象都可以用的MBTI到底怎么测呢？ 点我测试：MBTI职业性格免费在线测试 MBTI人格测验的四个维度 开始测验后会有一些选择题，依照自身感受填上同意或反对，并依据直觉填写题目，尽量不要选中立的答案。整份测验要在12分钟内作答完毕，并依据下方四个维度： 精力分配：外向E—内向I 信息获得：实感S—直觉N 判断事物：思维T—情感F 生活模式：判断J—感知P 大致可分为，具有责任感事业心的SJ类别（守护者）、具冒险精神的SP类别（探险家）、有哲理又能言善道的NF类别（外交家）...

你是否好奇MBTI人格测试中各个字母分别代表什么含义？对应什么心理学颜色象征？在探讨性格特征时，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）理论和颜色心理学是两个非常有趣的领域。MBTI 是一种基于心理学理论的性格分类工具，而颜色心理学则研究颜色如何影响人的情绪和行为。本文将介绍 MBTI 的基本理论，介绍MBTI性格测试中8个字母代表的含义，并将每个字母与颜色心理学中的颜色象征相结合，看看每个字母含义对应的心理学颜色是什么。 MBTI 理论介绍 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是由 Isabel Briggs Myers 和她的母亲 Katharine Cook Briggs 基于心理学家 Carl Jung 的理论发展而来的。MBTI 通过 16 种性格类型来描述个体的心理偏好，每种类型由 4 组对立的性格维度组成。以下是 M...

你是否曾经想过，为什么有些人和你一拍即合，而有些人却让你无法理解？你是否曾经想过，为什么你在某些方面表现出色，而在某些方面却感到困难？你是否曾经想过，你的人格是如何形成的，又是如何影响你的生活的？ 如果你对这些问题感兴趣，那么你可能会对MBTI感兴趣。MBTI是一种人格类型理论模型，可以根据四个维度划分出16种不同的人格类型。MBTI的全称是Myers-Briggs Type Indicator，是由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·梅尔斯·布里格斯（Isabel Briggs Myers）在上世纪中叶基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的心理类型理论发展而来的。MBTI的目的是帮助人们了解自己和他人的人格特点，从而提高自我认识、人际沟通和职业发展等方面的效果。 ! MBTI的四个维度分别是： 外倾（E）和内倾（I）...

你是否想了解自己的性格类型，发现自己的潜能和优势，找到适合自己的职业方向，提升自己的领导力和人际关系呢？如果你的答案是肯定的，那么你一定不能错过以下这些MBTI相关的书籍，它们将带你进入一个全新的心理学世界，让你认识自己，了解他人，赢在性格！ 什么是 MBTI？ MBTI是迈尔斯-布里格斯性格类型指标（Myers-Briggs Type Indicator）的简称，是一种基于荣格心理学理论的性格测试工具，可以帮助人们了解自己的心理倾向，认识自己的优势和劣势，提高自我认知和自我管理，以及更好地与他人沟通和合作。MBTI 将人的性格分为16种类型，每种类型都有自己的特点和风格，以及适合的职业和领域。MBTI 不仅可以帮助个人发展，也可以应用于团队建设，领导力培养，职业规划，婚恋配对等多个方面，是一种非常实用和有趣的心理学工具。 MBTI 相关的书单推荐 以下是我们为你精选的10本 MB...

MBTI人格类型：ENFP——冠军 ENFP是以人为本的创造者，他们关注可能性，并对新思想、新人和新活动充满热情。ENFP精力充沛、热情洋溢、充满激情，喜欢帮助他人发掘自身的创造潜力。 !ENFP ENFP 人格类型 ENFP人格类型是典型的敏捷和富有表现力的沟通者，他们善于运用机智、幽默以及对语言的掌握，创造引人入胜的故事。ENFP具有丰富的想象力和独创性，通常具备很强的艺术才能。他们被艺术所吸引的原因在于它可以表达创造性的想法，并且能够加深对人类经验的理解。 ENFP 代表什么？ ENFP 是 Myers-Briggs 人格类型指标 (MBTI) 的创建者 Katharine Briggs 和 Isabel Myers 设计的 16 种人格类型之一。ENFP 代表外向、直觉、感性和感知这四个心理学家 CG Jung 工作中的核心人格特征。 ENFP 四个字母代码中的每一个...

巨蟹座的ENTP是一个非常特别的人物性格，他们具有敏锐的思维和灵活的思考方式，同时也非常注重情感和感性的体验。他们善于创新和探索，同时也具有很好的表达和沟通能力。在处理问题时，他们更注重逻辑和理性，同时也注重情感和感性的体验。 优点： 具有敏锐的思维和灵活的思考方式 注重情感和感性的体验 善于创新和探索 缺点： 有时候过于理性和冷静，忽略情感因素 不善于处理细节问题 有时候过于冲动和鲁莽 ! 巨蟹座的ENTP在工作中具有创新和探索的精神，善于思考和分析问题，并且具有很好的表达和沟通能力。他们更注重实际效果和成果，不喜欢过多的表面功夫和虚伪。在面对工作时，他们更注重个人的成长和发展。巨蟹座的ENTP在工作中可能会过于理性和冷静，忽略情感因素，不善于处理细节问题。但他们具有创新和探索的精神，善于思考和分析问题，并且具有很好的表达和沟通能力，适合从事需要创新和思考的工作，比如研究、咨...

双子座的ENTP是思维和表达的天才，他们具有非常敏锐和灵活的思维，同时也非常擅长表达和沟通。他们善于探索和创新，具有很强的好奇心和求知欲。在处理问题时，他们更注重逻辑和理性，而不是情感和感性。 优点： 具有非常敏锐和灵活的思维 擅长表达和沟通 善于探索和创新 缺点： 有时候过于理性和冷静，忽略情感因素 不善于处理细节问题 有时候过于冲动和鲁莽 ! 双子座的ENTP在工作中具有创新和探索的精神，善于思考和分析问题，并且具有很好的表达和沟通能力。他们更注重实际效果和成果，不喜欢过多的表面功夫和虚伪。在面对工作时，他们更注重个人的成长和发展。双子座的ENTP在工作中可能会过于理性和冷静，忽略情感因素，不善于处理细节问题。但他们具有创新和探索的精神，善于思考和分析问题，并且具有很好的表达和沟通能力，适合从事需要创新和思考的工作，比如研究、咨询、设计等。在创业上，他们具有很好的创业能力和...

MBTI人格类型：INTJ——策划者 INTJ 是善于分析和解决问题的人，渴望运用创新思维来改进系统和流程，无论是在工作、家庭还是个人生活方面，他们都能发现改进的潜力。 !INTJ INTJ 人格类型 INTJ 通常非常聪明，喜欢逻辑推理和解决复杂问题。他们通过分析他们所看到的背后的理论来接近生活，并且通常专注于对周围世界的深思熟虑的研究。INTJ 受到逻辑系统的吸引，并对他人不可预测的本性和情绪感到不舒服。他们通常独立自主，有选择性地建立关系，更喜欢与那些能够激发自己智力的人交往。 INTJ 代表什么？ INTJ 是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中由创建者Katharine Briggs和Isabel Myers所创造的16种人格类型之一。 INTJ 代表内向、直觉、思考、判断这四个基于心理学家C.G. Jung工作的核心人格特征。 INTJ 代码中的每个字母...