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大五人格測驗｜國際認同「人格量表」測出五大性格特質，有助認知個人強、弱項
大五人格測驗是除了MBTI 16型職業型人格測驗外，另一個在心理學中被廣泛應用的性格測試，能夠透過5個人格因素分析出一個的人格特質，從而可以對自己的強項和弱項有更多了解，也可以得出最適合自己的個人發展建議。想知道更多關於大五人格測驗是什麼、有哪5個人格因素、如何進行，那就繼續看吧！
什麼是大五人格測驗？它能告訴你什麼？
大五人格測驗是一種基於大五人格模型的心理測試，可以測量你的五種人格特質：開放性、盡責性、外向性、宜人性和神經質。這五種特質可以反映你的思考方式、行為習慣、情緒反應和社交傾向，從而幫助你了解自己的優勢和劣勢，以及適合你的個人發展方向。
大五人格模型是心理學家Paul Costa和Robert McCrae在1980年代提出的，他們認為這五種特質可以涵蓋人格的所有面向。這五種特質的英文首字母組成了“OCEAN”，所以大五人格模型也被稱為“人格的海洋”。每個人都有這五種特質...
ISFJ巨蟹座：溫暖與責任的守護者
ISFJ巨蟹座的人通常是非常溫暖、有同情心、負責任的人。他們非常注重家庭和親情關係，是家庭的守護者和支柱。他們通常非常注重細節和規則，但也需要注意不要過度保守和缺乏創意。
ISFJ巨蟹座的人在工作中通常非常注重細節和規則，擅長管理和組織工作。他們也很適合從事與家庭和親情關係有關的工作，例如家庭照顧、兒童保育、社會工作等。同時也非常負責任和盡心盡力。他們善於與人相處，非常友善和同情心，但有時可能會因為過於保守和拘謹而導致缺乏創意和靈活性。
ISFJ巨蟹座的人有時會因為過於保守和拘謹而導致缺乏創意和靈活性。他們也可能會因為過度關注細節而忽略整體規劃和方向性。此外，他們有時會因為同情心過度而無法做出正確的決策。
與ISFJ巨蟹座的人合作時，要專注於與他們的溝通和理解。他們注重細節和規則，因此在進行合作時要與他們共同製定工作流程和規則。此外，要尊重他們的意見，並給予他們足夠的自由和獨立，以...
悲觀者永遠正確，樂觀者永遠前進！
悲观者永远正确，乐观者永远前行！
这句话表达了一种哲学观点，即悲观者往往能够预见到可能的问题和挑战，因此在某种程度上他们的担忧是有道理的。然而，乐观者选择继续前进，不管前方的困难如何，他们相信可以找到解决问题的方法。这种态度有助于推动个人和社会的进步。
在现实生活中，这两种态度都有其价值。悲观者的警觉性可以帮助我们避免风险，而乐观者的积极性则鼓励我们面对挑战，不断尝试新的可能性。最理想的情况是，我们能够结合这两种态度，既能够审慎地评估风险，又能够保持积极向上的心态去克服困难。
悲观者和乐观者的心理与行为模式
悲观者和乐观者在心理模式上有显著差异。悲观者倾向于关注事物的消极面，这种思维模式可能源于童年经历或长期心理习惯，通常表现为永久性、普遍性和人格化的特征。这导致他们在困难面前容易感到无助和绝望。相反，乐观者更看重积极面，不会因一时的成败或生活起伏而过度忧虑。他们面对挑战时保持积极...
職場中的向上溝通
你是否有過這樣的經驗或困惑：
1. 明明自己很努力的工作，承擔了不少重要的任務或項目，卻沒有得到應有的利益？
2. 你和小明一起做的項目，兩個人的表現都不錯，但上級似乎比較青睞小明？
3. 你很認真、很用心地在做好上級交代的每一件事，但上級對你似乎忽冷忽熱，信任度和認可度都沒有新的突破？
!職場
除了以上這些場景以外，你是否還有過這樣的心理狀態：
1. 我努力做好上級交代的事情不就可以了，把事情做漂亮一點，老是去報告做什麼？有報告的時間，我可以多做一些事情。
2. 我不是太想去和上級報告，每次想去報告的時候，內心都是很糾結的。
3. 我捉摸不透我的上級是什麼管理風格，報告過幾次，都被駁回了，現在一想到報告就有心理陰影。
4. 剛畢業那幾年，有些事情沒有做好，時不時被上級批評，使得內心更加的警惕和緊張，害怕去和上級溝通報告。
誠然，不管是初入職場還是職場老人，我們的基本訴求之一就是...
大學生常見的心理障礙及因應策略
大學時期是人生中重要的階段，然而，隨著學習和生活壓力的增加，許多大學生常常面臨各種心理障礙。這些心理問題不僅影響他們的學習和社交能力，也可能對他們的身心健康產生深遠的負面影響。了解和應對這些心理障礙，對大學生的健康成長和全面發展至關重要。本文將探討大學生常見的幾種心理障礙及其因應策略，旨在幫助學生更認識自己，並提升心理素質。
自卑心理
自卑心理是大學生常見的心理障礙之一，對人際互動有著深遠的負面影響。自卑的學生通常表現為悲觀、憂鬱、孤僻，不敢與人交往，認為自己處處不如別人。這種心理障礙通常由以下原因引起：
過多的自我否定
消極的自我暗示
挫折的影響
心理或生理上的不足
例如，有些學生因為身材矮小、相貌不佳、出身低微、學業成績差等原因而產生自卑感。面對這種情況，教育者應幫助學生以正面的態度面對問題，正確認識自己，並提高自我評價。自卑心理主要源自於社交中無法正確認識和對待自己，因此引導...
MBTI人格類型的喜好顏色，你中了幾個？
MBTI是一種廣泛使用的人格類型測試，它可以幫助你了解自己的性格特徵、優勢和弱點，以及與他人的互動。 MBTI將人格分為16種類型，每種類型都有自己的特色和風格。那麼，不同的人格類型是否也有不同的喜好顏色呢？今天，我們就來看看MBTI 16種人格類型的代表顏色，看看你是否和你的類型相符，或者你是否有其他的喜好顏色。
企業HR如何精準選擇性格測驗工具以優化團隊表現？在當今競爭激烈的商業環境中，企業培訓已成為提升團隊效能和增強員工能力的關鍵手段。性格測驗工具作為訓練過程中的一部分，能夠幫助HR專業人員更了解團隊成員的性格特質和行為模式，從而製定更有效的訓練計畫和團隊建立策略。本文將探討如何挑選適合企業需求的性格測驗工具。
確定企業需求
在選擇企業人才評估工具之前，首先需要先明確企業的具體需求。是希望透過性格測驗來優化招募流程、提高團隊協作效率，還是用於領導力發展和員工職涯規劃？不同的目標可能需要不同類型的測試工具。
了解不同的企業性格測驗工具
市面上有多種人力資源性格測驗軟體可供選擇，如MBTI、DISC、霍蘭德職業興趣測驗等。每種工具都有其獨特的理論基礎和評估重點。例如，MBTI著重於人們的偏好和認知風格，而DISC測試則著重於行為特徵和溝通方式。
以下是一些流行的企業員工性格評估工具及其簡介...
為什麼我們的年味越來越淡？社會變遷背後的深層原因
過年，對中國人來說，是一年中最重要的節日。它不僅是一個慶祝新年的日子，也是一個團聚、祭祀、祈禱、傳承的日子。然而，隨著社會的發展與變化，我們的年味似乎越來越淡了，過年越來越像走流程。我們的家族宗親關係開始迅速瓦解，我們的老的傳統習俗正在迅速的退出歷史的舞台，我們的親情和友情也越來越淡薄。這究竟是為什麼呢？本文將從以下幾個方面，分析社會變遷背後的深層原因。
![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWa1pu38loYGnGOpSMV3jfM0UicppqZQTy6rTu3jTJ1TS2qIyBH13TuQPNrDEFt5l2etY
物質生活的豐富與便利
過年的一個重要意義，就是滿足人們的物質需求和慾望。在物質匱乏的年代，過年是個可以吃好吃的、穿新衣服的、收紅包的、買新東西的日子。然而，隨著經濟的發展和消費水準的提高，我們的物質生活已經非...
跳槽面試6大最常見問題應對小技巧，確保安全過關
面試問題百百種！其中又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是什麼」、「為何選擇跨行業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎「幾乎是面試官必問的六大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起來看看六大面試技巧如何化解上述超難問題。
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問題1：面試自我介紹
潛台詞：我想快速了解你，順便聽聽你的口語表達能力
面試自我介紹會是面試的第一道關卡，請不要覺得把自己的「豐功偉業」說出來很尷尬，把它當作你在陳述一件件事實、忠實呈現你的成就即可。
面試自我介紹不宜過長、過短，控制在3～5分鐘即可。面試技巧上，可將履歷內容加以改編，即可是「面試自我介紹」基本內容的架構。且面試自我介紹有三大得分區：口齒颱風、回應需求、埋下伏筆。
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