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Impressions immédiates
Grâce au test de valeur de carrière WVI, vous pouvez acquérir une compréhension approfondie des valeurs internes et externes que vous appréciez au travail, vous aider à clarifier vos objectifs de carrière et à optimiser votre planification de carrière. Ce test couvre trois dimensions: les valeurs intrinsèques, les valeurs externes et les récompenses externes, vous aidant à identifier le cheminemen...
L'appariement des valeurs individuelles et organisationnelles peut prédire efficacement les attitudes et les comportements positifs des employés. Dans les activités de pratique de la gestion telles que le recrutement des talents, la formation des employés, la gestion de carrière, la conception du système organisationnel et la maintenance des employés de la gestion des ressources humaines de l'entr...
Le succès et la satisfaction d'une carrière découlent souvent de notre profonde compréhension de nos objectifs de carrière et de nos motivations. Edgar H. Schein, un célèbre expert en guidage de carrière américain et professeur à la Sloan School of Business du MIT, a proposé la théorie des ancres de carrière à travers 12 ans de recherche, offrant un cadre solide pour la planification de carrière p...
Vous voulez savoir quel type de personnalité MBTI vous êtes ? Le test de personnalité MBTI est-il fiable ? Où puis-je passer le test MBTI gratuitement ? L'entrée gratuite à la version complète du test MBTI de 200 questions est ici ! L'évaluation en ligne MBTI 16 types de personnalité (dont 16 types tels que INTJ, INFP, ENFP, etc.) prend en charge l'évaluation du chinois, est disponible sur les tél...
L'inventaire de la personnalité de l'université (UPI, nom complet, inventaire de la personnalité de l'université) est l'un des outils standard les plus couramment utilisés pour le recensement et le dépistage de la santé mentale des nouveaux étudiants dans les universités domestiques. Ce questionnaire est organisé et compilé par la National University Health Management Association of Japan. Après d...
Le Holland Career Interest Test (SDS) est un outil d'auto-évaluation compilé par John Holland, un célèbre expert en guidage de carrière américain. Le test est basé sur la théorie des intérêts de carrière de Holland et vise à aider les utilisateurs à choisir le cheminement de carrière le plus approprié en fonction de leurs intérêts personnels et de leurs types de carrière. En comprenant le contenu ...
La manie est une manifestation des symptômes courants et importants dans le trouble bipolaire, et l'évaluation scientifique et standardisée est cruciale pour la surveillance des symptômes et les orientations du traitement. L'échelle de notation des jeunes Mania (YMRS) est une échelle standardisée largement reconnue dans le domaine de la médecine psychiatrique. Il est spécialement utilisé pour quan...
Holland Career Interest Test est un outil d'évaluation professionnel basé sur la théorie des intérêts de carrière de Holland. Il est largement utilisé pour aider les individus à comprendre leurs intérêts professionnels et leurs tendances de capacité, planifiant ainsi plus scientifiquement leur cheminement de développement de carrière. Ce test combine spécifiquement la situation réelle des demandeu...
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi vous avez certaines habitudes comportementales? Pourquoi vous entendez-vous avec certaines personnes mais avez-vous une distance des autres? Ou vous voulez connaître votre réaction sous pression? Comprendre les traits de personnalité est la clé pour explorer ces problèmes. Sur la plate-forme de quiz PsyCest, nous vous fournissons un test de personnalité de révi...
L'inventaire de la personnalité des Big Five est également appelé l'échelle de personnalité de la personnalité Big Five, Big Five, Ocean et Neo-Fffi. Le test de personnalité des Big Five est un outil d'évaluation psychologique couramment utilisé, qui est largement utilisé dans l'analyse de la personnalité individuelle, la planification de carrière, la gestion des ressources humaines et d'autres do...
