🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Bazıları başarının gerçek sırrının hiçbir sırrın olmaması olduğunu söylüyor. Bu ifade mantıksız değil çünkü başarının birden fazla sırrı vardır. Farklı insanlar için başarı düzeylerini birçok farklı faktör belirler. Ve çeşitli farklı faktörler tam olarak gizli faktörlerdir. Başarının sırrının sizde olup olmadığını bilmek istiyorsanız bu testi yapın.
Falancanın zengin bir genç bulduğunu, o da bir kadınmış diye duydum. Kıskanç ve kıskanç biriyim.
Gerçekten genç bir metres olmak gibi bir kaderin yok mu? Testi çöz ve öğren.
San Franciscolu doktorlar Friedman & Rosenman 10 yıl boyunca araştırma yürüttüler ve belirli kişilik özelliklerinin kalp hastalığına yakalanma olasılığının diğer kişilik özelliklerine göre üç kat daha fazla olduğunu buldular. Çok sayıda klinik deneyden sonra psikosomatik hastalıklara sahip kişilerin ortak psikolojik ve davranışsal özelliklere sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Örneğin, koroner...
EPQ Kişilik Testi'ne hoş geldiniz! Bu test Eysenck Kişilik Anketi (EPQ) temel alınarak derlenmiştir. Amacı, şirketlerin çalışanların kişilik özelliklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olarak kişiliğinize en uygun çalışma ortamını ve iş eşleşmesini sağlamaktır. Pek çok şirkette bu kişilik testi, çalışanların işe alım değerlendirmesinin önemli bir parçası haline geldi.
İnternette dolaşan Eysenck ...
Kişisel ve kurumsal değerlerin eşleştirilmesi, çalışanların olumlu tutum ve davranışlarını etkili bir şekilde tahmin edebilir. Kurumsal insan kaynakları yönetiminde yetenek alımı, çalışan eğitimi, kariyer yönetimi, organizasyonel sistem tasarımı ve çalışanların elde tutulması gibi yönetim uygulamalarında, kişisel ve organizasyonel değerlerin eşleştirilmesi, kurumsal yönetimin etkinliğini artırmak ...
Lisans Kişilik Envanteri (UPI), Üniversite Kişilik Envanterinin kısaltmasıdır. UPI'nin ana işlevi, psikolojik sorunları olan öğrencilerin erken tespiti ve erken tedavisi için üniversite öğrencileri için derlenen bir ruh sağlığı anketidir.
UPI, zengin klinik deneyimlerine ve danışmanlık uygulamalarına dayanarak Tüm Japonya Üniversite Sağlık Yönetimi Derneği'ne katılan ülke çapındaki üniversite psi...
Kişilik ve kariyer yakından ilişkilidir. Kişilik türü ile kariyer türü arasındaki uyum, kariyerinizin başarısını belirler. Mesleki psikoloji alanında yapılan araştırmalar, farklı mesleklerin uygulayıcılar için farklı kişilik gereksinimlerine sahip olduğunu göstermektedir.
Bir kişinin kişiliği kariyer uygunluğunu etkiler. Yaptığı meslek kişiliğiyle örtüştüğünde yeteneklerini ortaya koyması ve başa...
Ebeveyn yansıtıcı işlevi, ebeveynlerin kendilerinin ve çocuklarının zihinsel durumlarını ve bu zihinsel durumların davranış ve ilişkileri nasıl etkilediğini anlama yeteneğini ifade eder. Ebeveyn yansıtma işlevi, ebeveynlerin çocuklarıyla güvenli bağlanma kurmasına, çocuklarının sosyal ve duygusal gelişimini desteklemesine, psikolojik sorunları önlemesine ve hafifletmesine yardımcı olabilecek öneml...
Herkesin kendine göre yara izleri vardır; bazısı fiziksel, bazısı psikolojik. Bazı yaralar iyileşir ama bazı yaralar asla silinmez. Bazı yara izleri kamuya açıklanabilir, bazıları ise gizlenmelidir.
En çok ne tür yara izlerinin ortaya çıkmasından korkuyorsunuz? Başkalarının sizin hakkınızda bilgi sahibi olmasından en çok korktuğunuz sır nedir? Bu psikolojik test, bir duruma verdiğiniz tepkiye gör...
Narsistik Kişilik Envanteri (NPI), narsistik kişilik özelliklerini ölçmek için yaygın olarak kullanılan bir psikometrik araçtır. İlk olarak 1979 yılında Raskin ve Hall tarafından bazı revizyonlar ve iyileştirmelerle geliştirildi. Bunlar arasında NPI-16, 2006 yılında Ames, Rose ve Anderson tarafından önerilen NPI'nin basitleştirilmiş bir versiyonudur.
NPI-16, bireyin narsisistik kişilik özellikler...
