「RIASEC模型」関連の心理的評価

キャリアの方向性を選ぶとき、混乱したと感じたことはありますか？または、あなたが本当に適している仕事の種類を知りたいですか？オランダのキャリアキャラクターテスト（オランダのキャリア関心テスト）、またはオランダタイプ6パーソナリティテストは、あなたの性格に合ったキャリアの方向性をすぐに見つけるのに役立つ科学的で実用的なキャリア計画ツールです。オランダのキャリア関心テストとは何ですか？オランダのコードキャリアテストは、有名なアメリカの心理学者であるジョン・ホランドによって提案されました。彼は、キャリアの利益は人格に密接に関連していると考えています。したがって、彼は人のプロの性格を6種類に分けました。 R（現実的）実用的I（調査）研究タイプ（芸術的）芸術的S（ソーシャル）ソーシャルE（進取的）エンタープライズC（従来の）トランザクションタイプこの職業性パーソナリティテストは、世界中のキャリアプラン...

Holland Career Interest Testは、Hollandのキャリア関心理論に基づいた専門的な評価ツールです。それは、個人が自分のキャリアの関心と能力の傾向を理解するのを助けるために広く使用されており、それによってキャリア開発の道をより科学的に計画しています。このテストは、中国の求職者の実際の状況を具体的に組み合わせています。コンテンツは包括的かつ正確であり、学生、新鮮な卒業生、キャリア変更ニーズのある学生に適しています。オランダのキャリア関心テストとは何ですか？オランダのキャリア関心評価尺度は、有名なアメリカの職業教育の専門家であるオランダによって設計されています。これは、高度に認知されたキャリア評価ツールであり、就職活動、キャリア計画、キャリア移行分野で広く使用されています。 Hollandのキャリア関心テストの中心的な概念は、個々の関心タイプを分析して、適切なキャリア...

あなたはバイセクシュアルですか？この心理的検査は、Kinseyスケールに基づいて構築されており、世界中の性的指向のモビリティと多様性を評価するために広く使用されている科学モデルの1つです。あなたが異性愛者、同性愛者、バイセクシュアル、またはその間の不確実性であると思うかどうかにかかわらず、このテストは、一連の心理的提案の質問と感情的な反応分析を通じてあなたの内なる感情的傾向を見るのに役立ちます。このバイセクシュアル傾向のセルフテストは、霧を取り除き、性的指向のスペクトルに関するあなたの本当の立場を探求するのに役立ちます。バイセクシュアルとは何ですか？性的指向はスペクトルであり、どちらか一方ではありません。伝統的な社会的概念では、性的指向は、単に「異性愛者」または「ゲイ」に分割されることがよくあります。しかし、心理学と性的研究は、性的指向のスペクトルが実際には継続的なスペクトルであることを長...

なぜ特定の行動習慣があるのか疑問に思ったことはありますか？なぜあなたは何人かの人々と仲良くしますが、他の人から距離を置いているのですか？または、プレッシャーの下であなたの反応を知りたいですか？人格特性を理解することは、これらの問題を探るための鍵です。 PSYCTESTクイズプラットフォームでは、非常に尊敬されている240質問の完全な修正ビッグ5パーソナリティテスト、つまり改訂されたNEOパーソナリティスケール（NEO PI-R）オンライン評価を提供し、科学的にユニークな性格を理解するのに役立ちます。 Neo Pi-Rとは何ですか？ Neo PI-Rは、改訂されたNEOパーソナリティスケールです。改訂されたNEO PI-Rの開発は1978年に始まりました。その完全な英語名は「神経症、外向性、オープンネスパーソナリティインベントリ改訂」です。これは、5つの次元から個々の性格を評価するスケールで...

キャリアの成功と満足は、しばしば私たちのキャリアの目標と動機を深く理解することに起因します。 MITのスローンビジネススクールの有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家であり教授であるエドガー・H・シャインは、12年間の研究を通じてキャリアアンカー理論を提案し、個人的なキャリア計画の強力な枠組みを提供しました。 Sloan Business Schoolの44人のMBA卒業生の長期的な追跡調査を通じて、Shi En教授は、キャリアアンカーモデルが世界中で広く使用されているキャリア評価ツールになることを提案し、個人や組織がキャリアの動機、意思決定、開発パスをよりよく理解できるように支援しました。キャリアアンカーとは何ですか？キャリアアンカーは、名前が示すように、彼のキャリアの中で個人によって形成された安定した自己認知と職業的オリエンテーションを指します。キャリア目標、役割、キャリア開発の方...

ビッグファイブパーソナリティインベントリは、ビッグファイブパーソナリティ、ビッグファイブ、オーシャン、ネオフィのパーソナリティスケールとも呼ばれます。ビッグファイブパーソナリティテストは、一般的に使用される心理的評価ツールであり、個々の人格分析、キャリア計画、人事管理、その他の分野で広く使用されています。 5つの主要な性格特性の理論に基づいて、ビッグファイブパーソナリティテストは、5つのコアディメンションで私たちの人格特性に対する洞察を得るのに役立ちます。 BigFiveテストは、各特性の個々のスコアを定量的に評価することにより、個人の発達と自己認知の重要な基盤を提供します。 Neo-FFIの完全な英語名は、「Neo Five-Factor Inventory」であり、Neo Five-Factorスケールです。 Neoは、Big Five Personality Testの次元における神...

自己評価アンケートBDI-SF（ベックうつ病の目録 - 短編形式）は、ベックうつ病自己評価尺度としても知られており、1960年代に有名なアメリカの心理学者ベックによって編集され、後に臨床疫学的調査で広く使用されました。 BDIの初期バージョンは21項目で、アイテムの内容は臨床診療から派生していました。後に、うつ病の患者、特に重度のうつ病の患者の中には、21の評価を非常にうまく完了できないことがわかった。ベックは1974年に13項目のうつ病テストスケールを発売しました。新しいバージョンは良質です。このテストは、BDIの13項目バージョンです。 BDI-SFには13のプロジェクトが含まれており、それぞれがうつ病、悲観主義、失敗、満足度の欠如、自己障害、自己障害、否定的な傾向、社会的撤退、優柔不断、自己イメージの変化、仕事の困難、疲労、食欲不振などの症状を表しています。各項目には4つの説明的な短...

ローゼンバーグの自尊心スケール（SES）は、もともと自己価値と自己受容に関する青少年の全体的な感情を評価するために設計されました。ローゼンバーグの自尊心スケールは、個々の自尊心レベルを測定するために一般的に使用される心理測定ツールです。この規模は、1965年にアメリカ社会心理学者のモリス・ローゼンバーグによって開発され、心理学と社会科学研究の分野で広く使用されています。 Rosenbergの自尊心スケールは10の宣言的な声明で構成されており、参加者は自分の感情や意見に基づいて、4ポイントのスケールで適用性の程度を選択する必要があります。自尊心は、社会科学と日常生活の両方で、非常に人気のある重要な概念です。一般的な見方によれば、自尊心は、人々が自分自身を高く、大切にし、自分自身のように評価する程度です。社会科学では、自尊心は定量的な仮定の概念であり、人々の価値、強み、および重要性の一般的な感...

心理学の4つの気質タイプのうち、あなたはどれに属しますか？気質とは、感情、感情、行動に対する個人の典型的な反応方法を反映した、個人の比較的安定した心理的特性と行動の傾向を指します。これには、心理的活動の速度、強度、安定性、方向が含まれます。具体的には、気質には次の要素が含まれます。心理的活動の速度：知覚、思考、言語などの心理的プロセスにおける個人の反応の速度を指します。すぐに反応して迅速に考える人もいれば、比較的遅い人もいます。心理的活動の強度：個人の感情的な経験の強さと、意志力と決定の強さを指します。感情的な変動が大きく、外部の感情に容易に影響を受ける人もいれば、比較的安定した感情を持っている人もいます。心理的活動の安定性：集中力、耐久性、注意の安定性の観点から、個人のパフォーマンスを指します。一部の人々は長い間焦点を合わせることができますが、他の人は気を散らす傾向があります。心理的活動...

あなたは本当に「古い」ですか？あなたの心理的老化指数をテストしてください！新しいものに適応するのがますます難しくなっていますか？あなたはしばしばあなたのエネルギーがペースに追いつくことができないと感じますか、あなたの興味は徐々に消え、あなたの感情が敏感になるか、疑わしいものになりますか？これらの感情は常に身体の自然な老化ではありませんが、無視された変化である可能性が高くなります -心理的老化。この心理的老化自己評価（PA）のセットは、認知能力、感情状態、人生の熱意、社会的反応、自己認知などの複数の側面からの専門的に設計された心理的質問を通じて、毎日の感情の背後に隠された心理的時代を分析します。なぜ心理的な老化テストが必要なのですか？私たちの毎日の連絡先では、ますます多くのユーザーが「心理的年齢テスト」、「あなたの心理的老化を判断する方法」、「心理学的老化の症状は何ですか」、「中時代の心理的...