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MBTI 書單:10本讓你了解自己,發現潛能,提升領導力的必讀書

你是否想了解自己的性格類型,發現自己的潛能和優勢,找到適合自己的職涯方向,提升自己的領導力和人際關係呢?如果你的答案是肯定的,那麼你一定不能錯過以下這些MBTI相關的書籍,它們將帶你進入一個全新的心理學世界,讓你認識自己,了解他人,贏在性格! 什麼是MBTI? MBTI是邁爾斯-布里格斯人格類型指標(Myers-Briggs Type Indicator)的簡稱,是一種基於榮格心理學理論的性格測驗工具,可以幫助人們了解自己的心理傾向,認識自己的優勢和劣勢,提高自我認知和自我管理,以及更好地與他人溝通和合作。 MBTI 將人的性格分為16種類型,每種類型都有自己的特徵和風格,以及適合的職業和領域。 MBTI 不僅可以幫助個人發展,也可以應用於團隊建設,領導力培養,職業規劃,婚戀配對等多個方面,是一種非常實用和有趣的心理學工具。 MBTI 相關的書單推薦 以下是我們為你精選的10本MB...

顛覆常識的色彩心理學!原來顏色還能這樣影響你的生活!

色彩不僅僅是我們視覺的享受,它還能深刻地影響我們的情緒和行為。你是否曾經在速食店覺得時間過得特別快,而在咖啡館裡卻感到時間流逝緩慢?或者在看待某些顏色時,會有一種「前進」或「後退」的錯覺?這些現象背後隱藏的其實是色彩心理學的奧秘。 在這篇文章中,我們將介紹色彩如何在不同環境中影響我們的感知,包括時間感知、距離感知,以及色彩在軍事偽裝、愛情象徵、品牌形像等方面的獨特作用。你將發現,色彩不僅僅是裝飾的工具,它還在潛移默化中塑造我們的體驗和決策。準備好跟著我們一起揭開色彩心理學的神秘面紗,了解如何運用色彩的力量來提升你的生活品質吧! 不能在速食店約會?色彩如何影響時間感知 你有沒有註意到,快餐店的裝潢大多以橘色和紅色為主,而咖啡館的色調卻常常偏冷?這背後有什麼心理學原理呢?其實,這與色彩對時間感知的影響有密切關係。 當我們身處以紅色為主的環境中,往往會覺得時間過得特別慢。感官時間...

性格色彩:MBTI十六種人格類型分別是什麼顏色

在MBTI理論中,不同的人格類型不僅擁有獨特的特徵,還與特定的顏色象徵相關聯。這篇文章將探討每種MBTI人格類型的顏色,並介紹背後的象徵意義。我們都知道使用三原色可以產生無數種顏色,那麼MBTI人格類型每個字母的顏色混合在一起後會是什麼新顏色呢?新顏色是否能代表我們的人格特質呢? MBTI人格顏色依據來源 為了產生MBTI每種人格類型的顏色,我們參考了《MBTI人格類型中各個字母所代表的含義與顏色象徵》一文中的顏色。根據每個字母所代表的顏色進行混合,得出了每種人格類型的綜合顏色。這種方法幫助我們更直觀地理解每種人格類型的獨特特徵。 點擊這裡閱讀《MBTI人格類型中各個字母代表的含義與顏色象徵》 MBTI 16種人格類型及其顏色 如果你還不知道你的MBTI人格類型是什麼,可以參加PsycTest官網提供的免費MBTI測試。接下來,讓我們一起來看看十六種人格類型的綜合顏色究竟會是什麼...

什麼是MBTI性格測驗?

什麼是MBTI性格測驗? ![MBTI人格類型](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtbX0wMx0OBbSWaQVeSCPusjOA33ORicQrJAcJ3ibicY74uxYw 邁爾斯-布里格類型指標簡介 自1917年以來,MBTI被認為是當今最受歡迎的人格測驗方法。 MBTI代表邁爾斯-布里格斯類型指標,透過一系列選擇題來識別16種人格類型。這種人格指標方法源自於瑞士精神科醫生卡爾·古斯塔夫·榮格在1921年發表的《心理類型》一書中的分類理論,並由凱瑟琳·庫克·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯在二戰期間發展起來。最初的心理問題演變成了邁爾斯-布里格斯類型指標,並於1962年出版。 MBTI人格測驗是基於每個人對問題的回答來推斷他們獨特的人格。 MBTI回答了為什麼世界上...

MBTI-SP型詳解

MBTI分類體系中共有16種人格類型,其中每種類型都由四個維度(外向-內向、感覺-直覺、思考-情感和判斷-知覺)上的傾向組成。這四個維度產生了16種不同的人格類型,它們分別被分成四個群體:SP類型、SJ類型、NF類型和NT類型。 SP型:天才的探索創造者 ![MBTI人格免費解讀](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWY37GK9feIUqNCnrQvNF2I8sSRpBzOJxxEVe6J9Pia8ibq65iaia54DwgWaSZU9YaQCiCST SP代表Sensing Perceiving(感覺-知覺),這些人喜歡嘗試新事物,行動敏捷,重視即時體驗,不喜歡被限制,擅長適應變化。 SP類型包括ISTP(鑑賞家)、ISFP(探險家)、ESTP(企業家)和ESFP(表演者)。這些人格類型都具有一定的感性和知覺特點,對於實際的、具體...

MBTI——SJ型詳解

MBTI分類體系中共有16種人格類型,其中每種類型都由四個維度(外向-內向、感覺-直覺、思考-情感和判斷-知覺)上的傾向組成。這四個維度產生了16種不同的人格類型,它們分別被分成四個群體:SP類型、SJ類型、NF類型和NT類型。 SJ型:忠誠的秩序守護者 ![MBTI人格免費解讀](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWatcpx9jB1G6cKXEvv1zgYF2icPqzsibwrWWMRiacPRnibyzxog8O4hfxdWzMp0lx SJ代表Sensing Judging(感覺-判斷),這些人喜歡傳統、安全、穩定,注重秩序和組織,習慣於遵循規則和流程,擅長完成任務和計劃。 SJ類型包括ISTJ(物流師)、ISFJ(守護者)、ESTJ(總經理)和ESFJ(執政官)。這些人格類型都注重實際、有條理和傳統的價值觀,他們通常在執行任...

MBTI十六型人格分析-INFP

INFP-哲學家(治療者)型人格 INFP(內向、直覺、情緒、知覺)被譽為哲學家或治療者型人格。他們通常是安靜的觀察者,具有理想性,對自己的價值觀和重要的人物非常忠誠。 INFP希望生活的方式與他們內心的價值觀一致。他們具有強烈的好奇心,能夠迅速辨識機會,常常擔任創意的觸媒。除非他們的價值觀受到侵犯,INFP通常表現出很高的適應性和承受力。他們致力於了解並發展他人的潛力,做事全神貫注,但對自己處境和擁有的東西不太在意。 測測自己的MBTI人格類型:免費MBTI十六型人格測試 INFP人格概覽 INFP人格由內向(I)、直覺(N)、情緒(F)和知覺(P)所構成。當INFP能夠為他人服務並追求自己的理想時,他們表現得最出色。然而,如果他們的工作缺乏意義,他們的效率和效果都會大打折扣。 INFP最樂於做那些與自己價值觀相符的事。 即使在不太有趣的工作中,只要能從不同的角度看待,I...

MBTI——NT型詳解

MBTI分類體系中共有16種人格類型,其中每種類型都由四個維度(外向-內向、感覺-直覺、思考-情感和判斷-知覺)上的傾向組成。這四個維度產生了16種不同的人格類型,它們分別被分成四個群體:SP類型、SJ類型、NF類型和NT類型。 NT型:科學家、思想家的搖籃 !MBTI人格免費解讀 NT代表Intuitive Thinking(直覺-思考),這些人注重理性、分析和推理,強調知識和思考能力,擅長解決複雜問題和創新。 NT類型包括INTP(邏輯學家)、INTJ(建築師)、ENTP(辯論家)和ENTJ(指揮官)。這些人格類型的人都具有理性和分析能力強、重視智力和知識的特點,但在不同的向度上有不同的傾向和特徵。 NT型的人有著天生好奇心,喜歡夢想,有獨創性、創造力、洞察力、有興趣獲得新知識,有強大的分析問題、解決問題的能力。他們是獨立的、理性的、有能力的人。 NT型MBTI人格 NT人...

從迷思到現實:揭秘自戀型人格障礙

你是不是自戀狂?快來檢測一下吧! 一個古老的神話 ![自戀型人格障礙](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWZicCmvpoHknN9x78TiaSOoIDqT7Hvdc0YcdEs5u6mUkZaRRcrYiblcibLajNu96mZ 在古希臘,有一個美麗的少年,名叫納喀索斯。他有著一雙明亮的眼睛,一頭烏黑的頭髮,一張完美的臉龐。他走到哪裡,都會引起眾人的羨慕和愛慕。但他卻對任何人都不屑一顧,只愛自己。 有一天,他來到一個清澈的湖邊,準備喝水。當他低頭看到水中的倒影時,他驚訝地發現,那是一個多麼美麗的人啊!他立刻被那個人迷住了,忘記了自己的身分和目的。他試著親吻那個人,卻只碰到了冰冷的水面。他呼喚那個人,卻只聽見了自己的回音。他不肯離開湖邊,日夜守候著那個人,漸漸地消瘦和衰老,最後死在了湖邊。後來人們就用他的名字來形容那些過度自戀...

五大主流人格評量工具,你都測過了嗎?

五大主流人格評量工具,你都測過了嗎?
性格是個體內在行為傾向的體現,具有獨特性、整體性、結構性和穩定性,對外在行為方式提供了統一的內在解釋。自從希波克拉底兩千年前提出「四液學說」以來,人類對「性格心理學」的研究從未停止。至今,各種學派爭奇鬥艷,各有所長。 「性格決定命運」這一觀點經歷了許多論證、批判與探討,但「性格影響行為」這一說法在當今得到了普遍認可。 多年的工作經驗和訓練經驗讓我深刻體會到性格對一個人的深遠影響,無論是在工作中或是生活中。性格不僅影響個人的職涯發展、工作方式、領導行為和工作績效,也對職涯發展路徑產生決定性作用。管理者的性格尤其重要,它直接影響員工的滿意度,進而影響工作產出,甚至在很大程度上影響員工的離職率。 正因如此,近年來許多企業引進性格評估作為員工招募與人才發展評估的重要工具。如今,「性格測評」已成為員工甄選和錄用的重要依據之一,企業透過此方法優化團隊配置,以最大化激發團隊優勢,降低內部衝突與幹擾...
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