SR16은 전문적이고 체계적이며 매우 엄격한 자가평가 척도로 16개 항목으로 구성되어 있으며, 이 설문지를 통해 자신의 우울증 수준을 빠르게 이해할 수 있는 것이 특징입니다. 주로 외래환자와 입원환자를 포함하여 우울증 증상이 있는 성인에게 적합합니다.
여기에는 우울증 증상의 다양한 측면과 관련된 16개 항목이 포함되어 있습니다. 각 항목에 대한 설명을 바탕으로 지난 2주 동안 귀하의 상황을 가장 잘 설명하는 답변을 선택해 주십시오. 이는 자가 평가 도구이지 전문적인 진단을 대체할 수 없다는 점에 유의하시기 바랍니다.
참고자료:
Rush, AJ, Trivedi, MH, Ibrahim, HM, Carmody, TJ, Arnow, B., Klein, DK, Keller, MB (2003) 우울증 증상의 16개...
1982년에 Brink 등은 노인 우울증 검사에 특별히 사용되는 도구로 노인 우울증 척도(GDS)를 만들었습니다. 노인들은 신체적인 불편함을 더 많이 갖고 있기 때문에 정상적인 노인들의 신체 증상 중 많은 부분이 이 연령층의 정상 범위 내에 있지만 우울증으로 잘못 진단될 수도 있습니다. GDS는 노인 우울증 환자 특유의 신체 증상을 보다 민감하게 감지하도록 설계되었습니다. 또한, 다른 등급 척도와 비교하여 GDS는 익히기가 더 쉬운 간단한 '예' 또는 '아니요' 응답 형식을 사용합니다.
GDS에는 노인우울증의 핵심증상을 나타내는 총 30개의 항목이 있다. 이러한 증상에는 우울한 기분, 활동 감소, 과민성, 위축, 괴로운 생각뿐만 아니라 과거, 현재, 미래에 대한 부정적인 평가도 포함됩니다. 각 항목은 피험...
본 심리검사는 미국 듀크대학교의 심리학자인 William WK Zung MD(1929-1992)가 고안한 전문적인 심리검사 척도인 SDS(Self-Rating Depression Scale)입니다. 우울증. .
SDS Zong의 자체 평가 우울증 척도는 미국 교육 보건 복지부가 정신 약리학 연구를 위해 권장하는 척도 중 하나입니다. 사용이 간편하고, 환자의 주관적인 우울증 감정과 치료 중 변화를 매우 직관적으로 반영할 수 있기 때문에 우울증 검사에 널리 활용되어 왔습니다.
SDS는 우울증 환자의 주관적인 감정과 치료 중 변화를 매우 직관적으로 반영할 수 있습니다. 주로 외래환자와 입원환자를 포함하여 우울증 증상이 있는 성인에게 적합합니다. 심각한 지체 증상이 있을 때만 우울증을 평가하기는 어렵습니다. 동...
아동우울증자기평가척도(DSRSC)는 아동의 우울증에 대한 이해와 자신의 우울증 상태를 묻는 설문지로, 항목 수가 적고 내용이 간단하여 평가하기 쉽습니다. 아이들이 이해할 수 있도록. 8~13세 어린이가 자신의 우울 증상을 자가 평가하는 데 적합합니다.
아동우울장애는 8~13세 아동의 지속적이고 심각한 우울증과 부정적인 감정 상태를 나타내는 일반적인 정신 건강 문제입니다. 이 상태는 어린이의 기분, 행동 및 일상 기능에 영향을 미칠 수 있으며 학습, 사회 및 가족 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
아이들의 우울증은 아이들마다 다르게 경험하고 표현할 수 있기 때문에 다양한 방식으로 나타날 수 있습니다. 일반적인 증상으로는 지속적인 우울증, 기분 저하 또는 기분 변화, 일반적으로 관심을 갖는 것에 대...
BDSM은 인간의 성적 행동과 관련된 다양한 패턴을 설명하는 데 사용되는 용어로, 알파벳 커뮤니티에서 많은 관심을 끌었습니다. BDSM은 속박과 규율(BD), 지배와 복종(DS), 사디즘과 마조히즘(SM)의 첫 문자를 조합한 것입니다. 이러한 용어는 현대 사회에서 널리 논의되며 성적 취향에 대한 논의에만 국한되지 않습니다.
BDSM의 세계는 광활하고 다양하지만, 이 분야를 지배하는 두 캐릭터가 있는데, 바로 '돔'과 '서브'입니다. 이름에서 알 수 있듯이 'Dom'은 'Dominant', 즉 장면의 전체 프로세스를 안내하는 파티(특정 꼬임 게임 순간을 나타냄)의 약자입니다. 'Sub'는 'submissive'의 줄임말로, 이러한 감정과 힘의 교환에서 Dom의 지시를 기꺼이 따르는 당사자입니다. BDSM에서...
사람들과 교류할 때 항상 진심을 다해 소통하고 싶고, 맛있고 신선한 음식을 보면 항상 그 사람들의 요구를 고려하면서 함께 나누고 싶어하는데 왜 아직도 불평을 듣나요? 진심을 다해 남을 대할 때 남에게서? 테스트해 보면 답을 알 수 있을 거예요. 함께 재미있는 테스트를 해보세요!
작업장을 피라미드에 비유하면 각 레벨은 직위를 나타내며, 맨 위는 리더, 맨 아래는 집행자입니다. 경쟁이 치열한 이 직장에서는 성공도 실패도 우연이 아닙니다. 리더든 일반 직원이든 직장의 관리자에 비해 일반 직원이 받는 부담은 상대적으로 작을 것이라는 믿음을 마음 속에 갖게 될 것입니다. 리더가 되는 것은 직장에서 노력하는 모든 사람의 목표이지만, 모든 사람이 리더가 되기에 적합한 것은 아니며, 누구나 잘 이끌 수 있는 것도 아닙니다. 리더가 되기 위해서는 깊이 있는 업무 경험 외에도 의사결정 능력, 상당한 능력과 판단력이 필요합니다. 겸손하지도 오만하지도 않고, 완강하지도 않고, 독재적이지도 않고, 투덜대거나 기만하지도 않습니다. 당신은 직장에서 리더가 될 수 있나요? 다음은 테스트를 통해 살펴보도록 하겠...
직장을 다니는 것은 자신의 이상을 위한 것이고 물질적인 삶을 더 나은 삶을 살기 위한 것이지만, 직장에 있는 모든 사람은 자신의 위치에서 빛을 발하고 리더에게 인정받기를 바랍니다.
리더에게 칭찬받는 것은 명예일 뿐만 아니라 자신의 업무 능력을 확인하는 것이며 자신의 열정과 잠재력을 더욱 자극할 수 있습니다.
당신의 리더가 직장에서 당신을 얼마나 소중히 여기는지 알아보려면 다음 테스트를 완료하십시오.
