“MBTI28”相关博客文章

🪧 切换标签可发现更多内容!如果找不到您想要的内容,可以留言反馈,我们将尽快补充完善。 立即反馈

双相情感障碍评估工具:杨氏躁狂评定量表(YMRS)免费测评与PDF量表下载

双相情感障碍评估工具:杨氏躁狂评定量表(YMRS)免费测评与PDF量表下载
关键词导航:躁狂症、双相情感障碍、Young Mania Rating Scale、YMRS、杨氏躁狂量表评分标准、杨氏躁狂量表(YMRS)、杨氏躁狂量表评分分级、杨氏躁狂量表评分细则、杨氏躁狂量表得分、杨氏躁狂量表测试、杨氏躁狂量表是自评还是他评、杨氏躁狂量表怎么问、杨氏躁狂量表得信效度、杨氏躁狂量表(YMRS)多少分有躁狂、杨氏躁狂量表评分标准问 在精神医学领域,准确评估躁狂症的严重程度对于双相情感障碍患者的诊断、治疗和预后监测至关重要。其中,杨氏躁狂评定量表(Young Mania Rating Scale, YMRS) 作为一项国际公认的标准化评估工具,扮演着不可或缺的角色。本文将为您详细介绍这一量表。 杨氏躁狂评定量表(YMRS)的诞生与发展 杨氏躁狂评定量表(YMRS) 是由美国精神医学家R.C.杨氏(Young RC)及其团队于1978年在华盛顿大学的教学医院Renar...

工业与组织心理学效应详解|著名心理学效应大全

工业与组织心理学效应详解|著名心理学效应大全
在现代职场中,员工的行为表现、团队的协作效率、组织的管理效果往往受到多种心理因素的影响。工业与组织心理学作为研究职场中人的心理和行为规律的学科,总结出了许多经典的心理学效应。这些效应不仅能帮助管理者理解员工行为背后的心理逻辑,还能为优化管理策略、提升团队绩效提供科学依据。本文将详细介绍工业与组织心理学中的多个著名效应,涵盖其定义、背景来源、核心原理、实验依据、现实应用及批判性分析,助力大家全面掌握职场心理规律。 职场行为与绩效相关效应 霍桑效应(Hawthorne effect) 什么是霍桑效应? 霍桑效应指当人们意识到自己正在被关注或观察时,会刻意改变自己的行为或绩效水平的现象。简单来说,就是“被关注让表现更好”。 背景来源 该效应源于1924年至1933年间,美国西方电气公司在伊利诺伊州霍桑工厂进行的一系列实验。最初实验目的是研究照明、休息时间等工作条件对员工生产效...
Arrow

热门标签