「MBTI16型职业测试」関連のブログ投稿

大学入学試験のスコアが発表された後、一部の学生はどの大学に応募するためにどの大学を選ぶかを勉強していました。大学の入学試験でうまく機能しない場合は、試験を繰り返すか、短期大学に直接行くべきですか？研究を繰り返すことは非常に危険ですが、研究を繰り返さないと、常に後悔するかもしれません。この記事では、教師のZhang Xuefengの鋭い提案を組み合わせて、再検討の長所と短所を包括的に分析し、あなたが本当にあなたに合った選択をするのに役立ちます。大学の入学試験の結果が理想的でない場合、試験を繰り返す必要がありますか？ 「今年は学部課程には行きませんでした。短期大学に行く価値はありますか？」 「研究の年を繰り返した後、本当に改善できますか？」 「私の両親は私に学校を繰り返したいと思っていますが、私は多くのプレッシャーにさらされています...」あなたも苦労しているなら、決定を下す前に、Zhang ...

血液型の完全な知識：血液型のペアリング、遺伝的確率、職場への影響、および最も希少な血液型在庫一部のアジア諸国、特に日本と韓国では、血液型は医療指標であるだけでなく、「キャラクターラベル」であり、職場の判断の基準でもあります。この現象には科学的根拠がありませんが、人々の生活、仕事、さらには結婚の選択さえ大きな影響を与え、いわゆる「作業血液型の軽emptチェーン」を形成しています。それで、血液型は本当に人の性格と職場のパフォーマンスを決定することができますか？このトピックを探求しながら、「人々には何人の血液型がありますか？ 」など、血液型についての人々の好奇心にも答えます。 「親の血液型は子供の血液型を決定しますか？」血液型に関する基本的な知識：血液型はいくつありますか？科学的に言えば、血液型には2つの主要なシステムがあります。 ABOシステム：タイプA、タイプB、タイプAB、タイプOに分割R...

心理学の分野では、「性格」と「人格」は、2つの完全に異なる概念です。人格の心理的定義には多くの説明がありますが、一般に、比較的安定した心理的特性と行動傾向を指します。毎日のコミュニケーションでは、私たちが人格と呼ぶものは、実際には心理学で言及されている人格です。したがって、理解の混乱を避けるために、一部の研究者は、心理学の「人格」を「人格」と翻訳することを推奨しています。したがって、性格テストは実際には人格テストであり、性格測定とも呼ばれます。この記事では、一般的に使用されるいくつかのキャリアパーソナリティテストを簡単に紹介し、無料のオンライン評価へのリンクを提供します。 1。カルテル16パーソナリティファクタースケール 16pfと呼ばれるCatell 16パーソナリティファクターアンケートは、米国のイリノイ州立大学の人格と能力研究所のRB Catellによって編集されました。カルテルは、...

Hogwarts School of Magicのメンバーであることを空想したことがありますか？さて、「ソートハットテスト」に合格することで、どの大学が最適かを発見できます！この魔法のハリー・ポッターの学校のテストは、あなたを魔法の世界に連れて行き、あなたの内なる資質を明らかにします。ブランチハットテストとは何ですか？ソートハットテストは、JKローリングが作成したハリーポッター小説シリーズの支店式に基づいています。ホグワーツでは、新入生はトーキングスクールの帽子をかぶっています。これは、人格特性に基づいて生徒を最も適切な大学に割り当てる学生を割り当てます。これで、Psyctestクイズが提供する無料のオンラインハリーポッタースクールテストで、この魔法の瞬間を体験することもできます。ホグワーツ4つの大学グリフィンドール：勇気と正義で知られていますHufflepuff ：彼の忠誠心と勤勉で知ら...

職場環境の変化と人々のキャリア開発のニーズにより、ますます多くの人々がキャリアアンカーに注意を払い始めています。キャリアアンカーとは、人の職業上の価値と達成感の核心を指し、職業に対する個人の好みと懸念を表します。 Schein Career Anchorアンケートは、個人のキャリアアンカーを評価するためのツールであり、人々が自分のキャリア開発のニーズと目標をよりよく理解するのに役立ちます。職業アンカーアンケートとは何ですか？キャリア開発は長く複雑なプロセスであり、私たちの興味、価値、能力、経験、人格特性などの多くの要因を含みます。混乱して混乱していると感じることがあり、どの方向に移動するかわからない場合があります。現時点では、「プロフェッショナルアンカーアンケート」がヘルプとガイダンスを提供できます。キャリアアンカーアンケートはもともとエドガーシャインによって提案され、個々のキャリアアンカ...

メジャーを選択するとき、あなたの興味、人格、能力を理解することが重要です。専門家の調査によると、人が特定の仕事に興味を持っているとき、彼は自分の可能性の80％〜90％を実現し、長い間効率的で疲れを知らないままにすることができます。それどころか、あなたが興味がないなら、あなたはあなたの才能の20％から30％しか及ぼさないでしょう。したがって、専攻を選択するときは、まずあなたのキャリアと対象の関心を調べる必要があります。オランダのキャリア関心タイプを理解してくださいオランダのキャリア関心理論は、アメリカの心理学者ジョン・ホランドによって提案された理論であり、キャリアの選択と人格タイプの関係について詳細な研究を行っています。彼は、人の性格タイプは利益と密接に関連していると考えており、関心は人々の活動にとって大きな原動力であると考えています。彼の理論によれば、私たちは人間の人格を6つのタイプに分割...

Hollandのキャリア関心理論とその6つの主要なキャリアタイプを理解し、キャリア関心のあるセルフテストを通じて自分に合ったキャリアの方向を選択するのに役立ちます。この記事では、各キャリアの関心タイプに対応する典型的な専攻とキャリアを詳細にリストし、成功したキャリアを計画するのに役立ちます。オランダのキャリア関心理論アメリカの心理学者ジョン・L・ホランドによって提案されたオランダのキャリア選択理論は、キャリアガイダンスとキャリア計画の分野で最も影響力のある理論の1つです。この理論は、個々の関心を核と呼び、キャリアの選択は個々の関心とキャリア環境が互いに一致するプロセスであると信じています。 6つの主要な職業上の関心タイプ（RIASECモデル）を通じて個々の関心の特性を説明し、対応するキャリア環境と一致して、キャリア選択と開発のための科学的ガイダンスを提供します。 6種類のキャリア関心オラン...

キャリアを計画したり、新しい仕事を探しているときは、性格のタイプを理解することが重要なステップです。キャリアパーソナリティテストは、キャリアの利点と好みを特定し、自分に合ったキャリアの方向性を明確にし、仕事の満足度とキャリア開発の可能性を向上させるのに役立ちます。キャリアパーソナリティテストとは何ですか？職業性パーソナリティテストは、標準化されたアンケートを使用して、個々の人格特性、関心の好み、および行動パターンを評価するツールです。これらの特性の分析を通じて、非常に一致する職業タイプを推奨できます。で広く使用されています：キャリア計画と変革大学生のキャリアカウンセリング企業の採用と人材評価一般的なキャリアパーソナリティ評価ツールは次のとおりです。 MBTIキャリアキャラクターテストディスクの行動スタイルテストビッグファイブパーソナリティテストオランダのキャリア関心テストなぜキャリアパーソ...

PSYCTESTクイズのウェブサイトを切り替える方法言語：中国語バージョンユーザーガイド（イラストを含む）にすばやく切り替えるPSYCTESTクイズの公式Webサイト（Psychtest.cn）にアクセスしてページが英語やその他の言語で表示され、インターフェイスの単純化された中国語版を使用したい場合は、次の簡単な手順に従ってください。この記事では、グラフィックとテキスト言語の切り替えに関する完全なチュートリアルを提供して、言語をすばやく切り替え、障壁なしで無料の心理テストサービスを使用するのに役立ちます。なぜ英語のページを見るのですか？ PSYCTESTクイズのWebサイトは、多言語アクセス（I18N Internationalization）をサポートしており、ユーザーのブラウザ言語または訪問地域に応じてWebサイト言語を自動的に切り替えます。デバイス言語が英語または非中国語に設定されて...

人生の重要な瞬間に、私たちはしばしば次の質問に直面する必要があります：「私にとって最も重要なことは何ですか？」、「人生で重要な選択をするべきですか？」、「どうすればもっと意味のある人生を送ることができますか？」 Rokeach Values Survey（RVS）は、Rockach Values SurveyまたはRockach Valuesスケジュールとして科学的な心理測定ツールとして翻訳されています。これは、これらの質問に対する答えを見つけるのに役立つ重要なガイドです。 Rokerchi Valuesアンケートとは何ですか？ Rokech Valuesのアンケートは、1973年にアメリカの心理学者Milton Rokeachによって設立されました。この評価ツールは、体系的な方法を通じて個々のコアバリューを測定および分析するのに役立ちます。それは単純なテストツールであるだけでなく、心を反...