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この記事では、5つのシンプルで効果的な心理的スキルを紹介して、魅力を向上させ、自信を高め、人生の利点を簡単に獲得します。これらのスキルを習得することで、対人コミュニケーションを安心させることができます。 心理学は非常に興味深い実用的なテーマであり、私たち自身の行動、思考、感情を理解するのに役立ちます。時には、いくつかの単純な心理的スキルが私たちに人生の利点を与えたり、私たちの魅力を高めることができます。今日、私はあなたをより賢く、より魅力的にするために5つのそのようなテクニックを教えます。 ##心理的スキル1：笑いで愛を観察します 人々のグループが一緒に笑うとき、誰もが彼らが興味を持っている人を無意識に見る傾向があります。これは、笑いが私たちに幸福を共有するように促すことができ、ユーモアのセンスを理解できる人々とつながりたいと思っているからです。誰かがあなたの良い印象を持っているか...

職場での干支間の争いの秘密と対処法を明らかにし、干支の特徴から職場の人間関係を分析し、虎、辰、馬、戌、その他の干支の職場のジレンマを深く議論し、実践的なヒントを提供します。悪役を解決するために。 競争の激しい職場環境では、誰もが対人関係の課題に直面する可能性があります。星座の観点から見ると、悪役に遭遇しやすい星座は年によって異なりますが、実際の観察によると、職場で他の星座と衝突する可能性が高い星座、特に「寅、辰、午」が確かにあります。と犬」の星座です。 職場での自分の立ち位置を知りたいですか?次の PsycTest 公式 Web サイト (www.psyctest.cn) で提供されているいくつかの興味深い職場テストを試してみることをお勧めします。 -職場の不利な商指数をテストしてください -自分が他人によって陰謀されているかどうかを発見する あなたが遭遇する可能性のある職場の悪役...

自己紹介から退職理由、メリット・デメリットの分析から業界を超えた選択肢まで、面接官の難しい質問に簡単に対処できるよう、就職面接で必ず聞かれる6つの質問と回答テクニックを徹底分析。そして面接の成功率を向上させます。 面接は就職活動の重要な部分であり、ほぼすべての面接官が「面接中の自己紹介」「退職理由」「自分の長所と短所」「なぜその会社を選んだのか」などの質問をします。業界を超えた、独自の立場ではない」、「I これらは 6 つの典型的な質問です。「なぜあなたを認めなければなりませんか?」と「何か質問はありますか?」これらの困難な問題に上手に対処し、罠にはまらないようにするにはどうすればよいでしょうか?面接のヒントを詳しく見ていきましょう。 始める前に、自分のステータスを理解するために、いくつかのキャリア適性テストを受けることをお勧めします。ここでは、自分が転職に適しているかどうかをテスト...

占星術では、12 の星座にはそれぞれ独自の性格特性があるだけでなく、独自のラッキーナンバーやカラーもあります。多くの人は、これらの幸運の要素を理解し、活用することで、人生にさらなる幸運と成功をもたらすことができると信じています。たとえば、自分の星座に合ったアイテムや色を選んだり、適切な時間と場所で重要な活動を実行したりすると、幸運が訪れる可能性があります。この記事では、12 星座のラッキーナンバー、色、その他の幸運な要素を詳しく分析し、これらの力を生活の中でよりよく活用できるようにします。 あなたの誕生日から自分の星座を調べるにはここをクリックしてください！ 1. 牡羊座（3月21日～4月19日） ラッキーナンバー: 3、4、5、7、8、9 ラッキーカラー: 赤、金色 ラッキーロケーション: 海辺、川辺、湖畔などの水辺の場所 幸運な日: 金曜日 幸運の宝石: ルビー ベストマッチ: 獅...

MBTI からは、どの性格が感情的な浮気をしやすいのかもわかります。今日は、MBTI16 のパーソナリティの中で誰が最も不正行為をする可能性が高いかを見てみましょう。 MBTI とは何ですか?自分の性格タイプをテストするにはどうすればよいですか? MBTI (マイヤーズ ブリッグス タイプ インジケーター) は、情報の取得、意思決定、および人生の扱いにおける人々の心理的活動パターンと性格タイプを測定および記述するために使用される、強制選択の自己申告性格評価テストです。 MBTI テストは、次の 4 つの側面に基づいて人々を 16 の性格タイプに分類します。 外向性 (E) または内向性 (I): あなたは外の世界 (人、物、事) からエネルギーを得ますか、それとも内なる世界 (思考、感情、想像力) からエネルギーを得ますか? 感覚 (S) または直観 (N): 具体的な事実や詳細に...

色は私たちの目に見える単なる視覚現象ではなく、私たちの感情や行動にも大きな影響を与えます。この現象を研究する分野は「色彩心理学」と呼ばれています。今日は、色彩心理学の基礎、カンディンスキーの理論、さまざまな色の心理的効果、そしてこの知識を実際に生活に応用する方法について詳しく説明します。 色彩心理学とは何ですか? 色彩心理学は、色が人々の感情、行動、心理状態にどのような影響を与えるかを研究するものです。さまざまな色が人々に与える心理的および感情的な影響、そして色が私たちの意思決定や認知プロセスにどのような影響を与えるかを探ります。色彩心理学は、マーケティング、インテリア デザイン、ブランド構築、心理療法など、さまざまな分野に応用できます。 色彩心理学は、色がさまざまな環境で私たちの気分にどのような影響を与えるかを理解するのに役立ち、色をより効果的に使用して個人の経験やビジネスの成果を...

心理学の分野では、性格尺度は個人の心理的特性を評価するための重要なツールです。 Jackson Personality Inventory-Revised (JPI-R) は、広く使用されている尺度の 1 つです。これは、個人の性格特性を総合的に評価するために、1974 年にアメリカの心理学者ダグラス N. ジャクソンによって開発されました。 ジャクソンの性格目録の構造と特徴 ジャクソン性格目録には複数の下位尺度が含まれており、それぞれが特定の性格特性を測定するように設計されています。これらの特性には、達成動機、親和性、自律性、変動性、認知構造、防御性、積極性、忍耐力、実行意欲、危害の回避、衝動性、サポートの必要性、秩序の感覚、遊び心、知覚の鋭さが含まれますが、これらに限定されません。 、社会的認知、助けを求める傾向、理解。これらの下位尺度が一緒になって、包括的な性格評価システムを形成...

あなたはこの経験をしたことがあります。ある瞬間に、あなたの行動と態度はあなたの通常の日とは完全に異なり、あなたは驚いて混乱していますか？固有の価値に反して矛盾とうつ病に陥るいくつかのアイデアや感情に悩まされたことはありますか？答えが「はい」の場合、あなたはあなたのシャドウ関数の性格に触れたかもしれません。 シャドウ関数の性格とは正確には何ですか？それはどのように形成されますか？私たちの人格発達にどのような影響がありますか？その利点を探求して活用する方法は？次に、この記事では、Jung 8DとMBTIの専門的な観点から、これらの問題を1つずつ解釈するための例としてINTPを採用します。 さらに議論する前に、Jung 8D（MBTI認知機能）の基本概念を理解していない場合は、この記事を最初に読むか、この記事の内容をよりよく理解するために関連情報を自分で検索することをお勧めします。さらに、M...

この経験をしたことがあります。時には、通常の人格特性と完全に一致しない行動や考えを示すことがありますか？たとえば、通常、内向的で、合理的で革新的であるINTJは、外向性、感情的、伝統的、さらには少し無意味になりました。主な性格とは反対のこれらの特性は、影の機能的人格です。この記事では、MBTIとJung 8Dの観点からINTJのシャドウ関数の性格を深く分析し、インスピレーションとヘルプをもたらします。 注：この記事は、Jung 8D（MBTI認知機能）の概念を基本的に理解している読者に適しています。関連する概念をまだ理解していない場合は、この記事を読んだり、自分で情報を検索したりできます。 MBTIパーソナリティタイプがわからない場合、またはパーソナリティタイプが変更されたかどうかを再テストしたい場合は、PSYCTESTが公式に無料のMBTIタイプ16パーソナリティテストを提供します。 ...

心理学におけるMBTIパーソナリティ分類によると、さまざまな性格タイプが特定の色と密接に関連しています。 MBTIタイプがわからない場合は、PSYCTESTが提供する無料のMBTIパーソナリティテストを受けることをお勧めします。これにより、ユニークな性格タイプを発見し、パーソナライズされたアドバイスを提供します。 この記事では、16のMBTIパーソナリティタイプと各タイプの代表的な色になります。これらのパーソナライズされた色のシンボルを一緒に探索しましょう。 関連する読書： MBTI動物の性格テスト、どの動物の性格を持っていますか？ ##1。ISTJ：温かい灰色 ISTJタイプの人々は非常に実用的で、合理的で穏健派であり、事実、秩序、責任を大切にし、あまりにも多くの変化と冒険を好まない。温かい灰色は、ISTJタイプの穏やかで硬くて信頼性の高い品質を反映した、安定した、安定した中立的...