🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
'Dünyada Bole vardır, bir de bin millik atlar vardır. Her zaman bin millik atlar vardır ama her zaman Bole yoktur.' Aslında hayatta ve kariyerde iki sözde asil insan vardır ve Bole Birdir. diğeri ise sizi takdir edebilen ve sizi desteklemeye istekli olan kişidir.
Gelişim yolunda öncelikle kendimizi tanımayı öğrenmeli ve kendimize hayata doğru bir bakış açısı kazandırmalıyız. İkinci olarak yetenek...
Kampüs dışına adım attığımızda ve işyerine adım attığımızda, işyerinin aslında çok fazla birbirine dolaşmış ilgi alanları ve karmaşık ilişkilerle dolu bir savaş alanına benzediğini göreceğiz. İşyerinde siz ve ben pilin yavaş yavaş bitmesini bekler gibiyiz ama kullanıma nadiren dikkat ediyoruz pilin zayıf olduğunu gösterdiğinde paniğe kapılıyoruz. Ancak pil hızlı bir şekilde şarj edilemez ve beklem...
Rutin derinden oynanır, kim kimi ciddiye alır. Rutinlerle dolu bu çağda, hala bu kadar basit bir acemi misiniz? Karşı tarafın sizi kandırmaya çalışıp çalışmadığını anlayabilir misiniz?
Bugün sizinle kandırılmaya yatkın olup olmadığınızı test etmek için ilginç bir test paylaşacağım. Test sonuçlarında doğru ya da yanlış yoktur, sadece mevcut durumu gerçeğe uygun bir şekilde yansıtmaktadır. Lütfen i...
İşyerindeyken elbette savaşa hazırlıklı olmalısınız. Sonuçta işyerinde savaş nerede? Eğer kazara yanlış takımda yer alırsanız, çok tehlikeli olabilirsiniz. top yemi ve işyeri mücadelelerinin kurbanı olmak. Acaba top yemi olacak mısın?
İşyerinde çok fazla insan olmasa da, aynı zamanda toplumun bir mikrokozmosudur ve kişilerarası ilişkiler ve iş birliği nedeniyle bazı sıkıntılara neden olabilir. Menfaatlerin karışması nedeniyle işyerinde çalışma arkadaşları arasında da entrikalar yaşanacak, onlar da sömürülecek, kandırılacak. Gözümüzü açık tutmamız gerekiyor, yoksa kazara çukura düşeriz.
İki yaygın tuzak vardır: Bazı meslektaşla...
FAS Ölçeği Aile Refahı Ölçeği, HBSC araştırma ağı bünyesinde geliştirilen FAS ölçeği, maddi refahı yansıtan cevaplanması kolay sorulardan oluşmaktadır ve ailenin maddi refahının yararlı bir göstergesi olduğu gösterilmiştir.
HBSC Aile Refahı Ölçeği'nin (FAS III) üçüncü baskısı, FAS II temel alınarak geliştirildi ve genişletildi. FAS III, modern toplumun değişimlerini ve çeşitliliğini daha iyi yans...
Holland Mesleki İlgi Testi, Hollanda'nın Mesleki İlgi Teorisini temel alan profesyonel bir değerlendirme aracıdır ve bireylerin kendi kariyer ilgi alanlarını ve yeteneklerini anlamalarına, böylece kariyer gelişim yollarını daha bilimsel olarak planlamalarına yardımcı olmak için yaygın olarak kullanılır. Bu test özellikle Çinli iş arayanların gerçek durumuyla birleştirilmiştir. İçerik kapsamlı ve d...
Bir kişinin popülaritesi genellikle çeşitli faktörlere bağlıdır. Bir yandan kişisel karakter, davranış, iletişim becerileri vb. popülerliği etkileyecektir. Örneğin konuşkanlık, mizah, coşku ve samimiyet gibi özellikler genellikle insanların başkaları tarafından hoş karşılanma ve kabul edilme olasılığını artırır. Öte yandan kişisel sosyal geçmiş, iş pozisyonu, ağ kaynakları vb. de popülerliği etkil...
