'هناك بولي في العالم، وهناك أيضًا خيول الألف ميل. هناك دائمًا خيول الألف ميل، ولكن ليس هناك دائمًا بولي.' هناك في الواقع شخصان نبيلان وبولي واحد في الحياة والمهنية هو نفسك، والآخر هو الشخص الذي يستطيع أن يقدرك ويرغب في دعمك.
وفي طريق التنمية، يجب علينا أولا أن نتعلم كيف نتعرف على أنفسنا ونعطي أنفسنا نظرة صحيحة للحياة. ثانيًا، يجب أن تعرف كيفية استخدام مواهبك وأن تتمتع بمهارات الملاحظة الدقيقة، حت...
عندما نخرج من الحرم الجامعي وندخل إلى مكان العمل، سنجد أن مكان العمل يشبه في الحقيقة ساحة معركة، مليئة بالكثير من الاهتمامات المتشابكة والعلاقات المعقدة. في مكان العمل، نحن نشبه انتظار البطارية، حيث ستنفد الطاقة ببطء، ولكننا نادرًا ما ننتبه إلى الاستخدام. لكن لا يمكن شحن البطارية بسرعة، ويستغرق الأمر وقتًا للانتظار، ويمكنك العمل أثناء الشحن، أو يمكنك أخذ قسط مناسب من الراحة لتخفيف التوتر. لا نريد ...
يتم لعب الروتين بعمق، ومن يأخذ من على محمل الجد. في هذا العصر المليء بالروتين، هل مازلت مبتدئًا بسيطًا؟ هل يمكنك معرفة ما إذا كان الطرف الآخر يحاول خداعك؟
سأشارككم اليوم اختبارا شيقا لتختبر هل أنت عرضة للخداع؟ لا يوجد خطأ أو صواب في نتائج الاختبار، فهي تعكس الوضع الحالي بصدق. يرجى الإجابة على أساس شعورك الأول ~
عندما تكون في مكان العمل، بالطبع يجب أن تكون مستعدًا للمعركة، ففي نهاية المطاف، أين تقع المعركة في مكان العمل إذا وقفت عن طريق الخطأ في الفريق الخطأ، فقد يصبح الأمر خطيرًا للغاية وقودا للمدافع وتصبح ضحية للصراعات في مكان العمل. وأتساءل عما إذا كنت سوف تصبح وقودا للمدافع؟
على الرغم من عدم وجود الكثير من الأشخاص في مكان العمل، إلا أنه أيضًا صورة مصغرة للمجتمع، مما قد يسبب بعض المشاكل بسبب العلاقات الشخصية والتعاون في العمل. وبسبب تورط المصالح، ستكون هناك أيضًا مؤامرات بين الزملاء في مكان العمل، وسيتم استغلالهم وخداعهم أيضًا، وعلينا أن نبقي أعيننا مفتوحة، وإلا فسوف نقع في الحفرة عن طريق الخطأ.
هناك فخان شائعان: بعض الزملاء لا يريدون إكمال عملهم بأنفسهم، ولكنهم يستخد...
مقياس FAS هو مقياس الثراء العائلي، الذي تم تطويره داخل شبكة أبحاث HBSC، ويتكون مقياس FAS من أسئلة سهلة الإجابة تعكس الثراء المادي وقد ثبت أنه مؤشر مفيد للثراء المادي للأسرة.
تم تحسين وتوسيع الإصدار الثالث من مقياس ثروة الأسرة HBSC (FAS III) بناءً على FAS II. تم تطوير FAS III ليعكس بشكل أفضل التغيرات والتنوع في المجتمع الحديث.
في عام 2014، تم تحديث مقياس FAS III بناءً على الإصدار الثاني بناءً على...
يعد اختبار الاهتمام المهني في هولندا أداة تقييم احترافية تعتمد على نظرية الاهتمام المهني في هولندا، ويستخدم على نطاق واسع لمساعدة الأفراد على فهم اهتماماتهم وقدراتهم المهنية، وذلك لتخطيط مسارات التطوير الوظيفي بشكل أكثر علمية. تم دمج هذا الاختبار خصيصًا مع الوضع الفعلي للباحثين عن عمل في الصين، والمحتوى شامل ودقيق، وهو مناسب للطلاب والخريجين الجدد والمهنيين الذين يحتاجون إلى تغيير حياتهم المهنية. ...
غالبًا ما تعتمد شعبية الشخص على مجموعة متنوعة من العوامل. من ناحية، ستؤثر الشخصية الشخصية والسلوك ومهارات الاتصال وما إلى ذلك على الشعبية. على سبيل المثال، عادة ما تجعل سمات مثل الثرثرة والفكاهة والحماس والإخلاص الأشخاص أكثر عرضة للترحيب والقبول من قبل الآخرين. ومن ناحية أخرى، فإن الخلفية الاجتماعية الشخصية، والمنصب الوظيفي، وموارد الشبكة، وما إلى ذلك، ستؤثر أيضًا على الشعبية. على سبيل المثال، يمك...
