WVI 커리어 가치 테스트를 통해 직장에서 가치가있는 내부 및 외부 가치에 대한 심층적 인 이해를 얻고 경력 목표를 명확히하고 경력 계획을 최적화 할 수 있습니다. 이 테스트는 본질적인 값, 외부 가치 및 외부 보상의 세 가지 차원을 다루어 가장 적합한 경력 경로를 식별하는 데 도움이됩니다. 52 개의 간단하고 사용하기 쉬운 질문을 통해 개인화 된 경력 조언을 얻고 경력 만족도와 성취감을 향상시킬 수 있습니다. 지금 무료 온라인 테스트를 시작하고 커리어 계획 여행을 시작하십시오! WVI Professional Values 인벤토리는 1970 년 미국 심리학자 Super가 편집 한 고전적인 평가 도구입니다. 직장에서 내부 및 외부 가치에 대한 개인의 강조와 동기 부여 요인의 경향을 평가하는 것을 목표로합니다....
일치하는 개인 및 조직 가치는 직원의 긍정적 인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 인재 모집, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계 및 기업 인적 자원 관리의 직원 유지 보수와 같은 관리 실무 활동에서 개인 및 조직 가치의 일치는 엔터프라이즈 관리의 효과를 향상시키고 기업의 경쟁력을 향상시키는 데 사용될 수 있습니다. 개인 및 조직 가치 일치라고도하는 가치 매칭은 개별 가치와 그들이있는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 나타냅니다. 그것은 값의 관점에서 개인 및 조직 일치의 운영을 운영합니다. 기존의 많은 연구에 따르면 개인과 조직의 가치를 일치시키는 것은 직원에게 긍정적 인 영향을 미치며 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직무 만족도, 조직의 헌신, 조직 시민 행동 등에 대한 긍정적 인 예...
어떤 결혼 모델이 당신에게 가장 적합한지 알고 싶으십니까? 결혼관에 대한 심리 테스트는 감정적 상호 작용, 친밀감 습관, 자기 가치 욕구 등의 차원을 통해 당신이 안정적인 결혼 생활을 하고 있는지, 파트너십 스타일의 결혼, 자유로운 결혼 생활을 원하는지, 독립적인 삶을 선호하는지 여부를 식별하는 데 도움이 됩니다. 이 테스트는 쉽고 흥미로워서 당신의 결혼 성향을 빠르게 파악하고 사랑과 결혼 결정에 참고 방향을 제시할 수 있습니다. 결혼 패턴 심리 평가: 자신에게 자연스럽게 어울리는 관계 유형 찾기 결혼에 대한 이해는 사람마다 다릅니다. 어떤 사람은 안정적이고 탄탄한 교제를 추구하는 사람도 있고, 어떤 사람은 50:50 파트너십 결혼을 갈망하고, 어떤 사람은 자유롭고 독립적인 삶을 갈망하며, 어떤 사람은 결혼...
일하러가는 것은 자신의 이상과 더 나은 물질적 삶을위한 것이지만, 직장의 모든 사람들은 자신의 게시물에 빛을 발하고 지도자들에 의해 인정받을 수 있기를 희망합니다. 지도자들에 의해 높이 평가되는 것은 영광 일뿐 만 아니라 자신의 일을하는 능력을 인정하고 자신의 열정과 잠재력을 자극 할 수 있습니다. 다음 테스트를 완료하여 직장에서 리더가 귀하를 얼마나 중요하게 생각하는지 확인하십시오.
'한 나라는 사람들을 키우고 지도력의 종류가 군인을 이끌 수있다'는 말은 지도자가되는 것의 중요성을 보여줍니다. 리더는 과거와 미래를 연결하는 데 중요한 역할을하는 팀 전체의 사람들이며 가로등입니다. 그들은 자신의 이익을 극대화하기 위해 여러 당사자의 군대를 모아야합니다. 리더가되기 쉽지만 훌륭한 리더가되는 것은 쉽지 않습니다. 훌륭한 지도자는 광범위한 마음을 가지고 있으며 총리가 자신을 가질 수있는 원칙을 이해해야합니다. 사물과 일을 다루는 능력이 있어야하며, 자신의 입장을 이해할뿐만 아니라 말할 수있는 것과 할 수없는 일을 알고 있어야합니다. 우리는 부하 직원을 존중해야 할뿐만 아니라 신뢰와 이해의 핵심을 가져야합니다. 팀에서는 모든 사람의 통일성과 리더십 지침 이이 팀의 강점을 설명 할 수 있습니다. ...
심리적 자기 수용 테스트는 내면의 자기 수용과 자기 관리 지수를 측정합니다. 당신은 진정으로 자신을 사랑합니까? 이 심리적 자기 가치 평가는 당신이 무의식적으로 자신에게 너무 가혹한지, 자신의 불완전함을 받아들이는 방법을 알고 있는지, '완벽함'과 '책임'을 추구하기 위해 내면의 욕구를 무시했는지에 대한 심층적인 이해를 얻는 데 도움이 될 것입니다. 이 테스트는 심리학 연구에서 영감을 얻은 일련의 질문을 통해 자기 관리, 자기 수용, 내면의 균형, 정서적 건강 등의 측면에서 당신의 실제 상태를 평가하고, 자신과 '자기 사랑' 사이의 거리를 명확하게 볼 수 있도록 도와줍니다. 이 평가는 심리학의 자기 가치 와 자기 수용 이론을 기반으로 설계되었습니다. 많은 사람들이 강인하고, 자기관리가 잘 되고, 부지런히 생...
무료 온라인 테스트에 오신 것을 환영합니다! 이 포괄적 인 테스트를 통해 경력 성격 유형을 이해하고 자신에게 적합한 방향을 더 잘 이해하기 위해 귀중한 통찰력을 얻게됩니다. 우리는 당신을 위해 전문 MBTI 경력 성격 평가를 준비했습니다. 여기에는 145 개의 질문이 포함되어 있으며, 성격 특성과 선호도를 포괄적으로 평가합니다. MBTI (Myers-Briggs 유형 지표)는 심리학 및 인적 자원 분야에서 널리 사용되는 전문적인 성격 평가 도구입니다. 그것은 Carl Jung의 심리학 이론을 기반으로하며 개인이 자신의 성격 특성과 선호도를 이해하고 특정 경력 환경과 일치시키는 것을 목표로합니다. MBTI 이론은 개인의 성격을 4 가지 차원으로 측정하고 설명 할 수 있다고 생각합니다. 외향적 (E) 대 내성 ...
경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...
우리는 국민들 사이에서 독립적 인 개인이지만 사회에서는 직장에서 다른 사람들과 협력해야하며 독립적이지 않습니다. 직장에서는 적극적인 업무 능력과 창의성이 필요할뿐만 아니라 팀 정신과 협력을 이해할 수있는 힘이 필요합니다. 내가 매끄럽게 만들고, 할 수 있고, 직장에서 우회를 피할 수 있다면 어떨까요? 우선, 우리는 자신을 올바른 위치에 두어야합니다. 모든 사람은 우리가 한 번에 뚱뚱한 사람이 될 수 없다는 원칙을 이해합니다. 지구까지는 것만으로 만 가장 안전합니다. 둘째, 우리는 직장에서 책임을지고, 우리의 일에 결정적이어야하며, 책임을지지 않거나 미루지 않아야합니다. 마지막으로, 당신은 창의성과 동기를 가지고, 적극적이고 열정적으로 일을하고, 청소년을 수확에 헌신하여 소원을 달성 할 수 있어야합니다. 다음...
