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Neurodiversity Researchの分野では、AudHDは、自閉症（自閉症）と注意欠陥多動性障害（ADHD）の共感染特性を説明する用語として、徐々に広範囲にわたる注目を集めています。この記事では、読者がこの特別な神経発達状態の詳細な理解を得るのに役立つように、定義、普遍性、診断点、特性比較、メンタルヘルスの影響などの複数の次元からAUDHDを包括的に解釈します。 AudHDとは何ですか？コアの定義とエッセンスAudHDは、自閉症とADHDのコア特性の両方を持つ個人を記述するために使用される非公式であるが広く使用されている口語用語です。これは、AudHDの患者が自己観察または正式に診断され、単一の自閉症またはADHDの症状ではなく、神経発達障害の両方の特性を持っていることを意味します。本質的に、ADHDはしばしば「注意欠陥」と誤解されていますが、より正確な説明は「超注意力」です。...

ADHD（注意欠陥多動性障害）は、子供と大人の学習、社交、日常生活に影響を与える一般的な神経発達障害です。この記事では、ADHDの症状、原因、診断基準、および効果的な治療方法を深く分析し、PSYCTESTクイズの公式ウェブサイトで無料のADHDオンラインテストを提供して、読者がADHDを科学的に理解し、合理的な管理計画を策定するのを支援します。 ADHDとは何ですか？ ADHD、氏名の注意欠陥多動性障害は、主に子供や青年に影響を与えるが、成人期に持続する可能性のある一般的な神経発達障害です。 ADHDのコア特性には、不注意、多動、衝動的な行動が含まれます。これは、学習、社交、日常生活にさまざまな程度の影響を与える可能性があります。 ADHD無料テストポータル： ADHD ASRSオンラインテストADHDの種類と症状ADHDの症状は、主に注意欠陥タイプ、多動性衝動型、混合タイプの3つのカテゴ...

最も実行され、責任あるMBTIタイプ16パーソナリティの1つとして、ESTJ（外向性現実性を考えること）は、対人コミュニケーション、組織管理、家族の責任において非常に効率的で信頼性が高いことがよくあります。あなたはルールを追求し、効率性に注意を払い、秩序の重要性を添付し、典型的な「執行者」の性格です。他の人からの尊敬と自己達成への道では、潜在的な盲点を克服しながら、ESTJの性格のユニークな利点をよりよく活用する方法は、すべてのESTJが無視できないトピックです。この記事では、MBTIパーソナリティ理論を組み合わせて、ESTJの尊敬の根底にある論理を深く分析し、一連の実用的で効率的な成長提案を提供して、キャリア、対人性、感情のあらゆる側面でより本当の認識を獲得するのに役立ちます。 MBTIタイプをより深く理解したいですか？ PSYCTESTクイズ（PsychTest.CN）の公式Webサイ...

引退は、みんなの人生の旅において重要な停留所です。仕事、ストレス、クロックイン、パフォーマンスの目標を1つずつ遠ざけるとき、あなたも考え始めますか：私は他に誰が職業上の役割を果たさないでしょうか？どんな人生を送りますか？性格テスト、特にMBTIパーソナリティテストは、自分自身を理解し、退職後の生活を計画するというユニークな視点を提供します。 Psyctest Quizの公式Webサイト（Psychtest.cn）では、MBTIパーソナリティタイプを理解するのに役立つ無料のMBTIパーソナリティテスト（無料のMyers-Briggsパーソナリティテスト）を提供します。それは情熱的なENFPですか？穏やかで合理的なintj？または忠実で信頼できるISFJ？しかし、今日私たちが議論しようとしているのは、もう1つのより興味深く、より現実的なトピックです。引退後、MBTIの性格はどのような変化が起こ...

ディスクの性格とリーダーシップのコミュニケーション：職場の人々のための重要な報告スキルを構築します。心理的障壁の克服から閉ループモデルの構築から職場開発にヘルプを追加し、上司の認識を改善し、職場で双方にとって有利な結果を達成することまで、上向きのコミュニケーションと報告のスキルを習得します。この経験や当惑したことはありますか：彼は明らかに多くの重要なタスクを引き受けましたが、利益は期待を満たしていませんか？同僚と同じプロジェクトを完了しますが、彼の上司は彼を好みますか？タスクを真剣に完了しますが、上司の認識と信頼は大幅に改善されていませんか？これらのシナリオでは、次の精神状態を伴うこともあります。タスクを完了するだけで十分だと思いますが、自分のイニシアチブでそれを報告することを嫌がります。報告したいたびに、絡み合ったり抵抗したりすることさえあります。心理的な影が生じます。なぜなら、前の報告...

教育システムと社会開発に対する現在の圧力を背景に、大学生の精神的健康問題は無視できない社会的問題になりました。全国の126,000人の大学生の調査データによると、大学生の約20.3％が明らかな心理障害を持っています。それにもかかわらず、心理的専攻を受けている学生の割合は非常に低いです。この現象は、メンタルヘルス教育の緊急性と必要性を強調しています。この記事では、大学生の精神的健康の影響と基本的な判断の基礎に影響を与え、大学生、両親、教師が精神的健康の問題をよりよく理解し対処するのを支援します。同時に、大学の心理教育者に理論的参照と実用的なガイダンスも提供します。大学生のメンタルヘルスのためのコア基準（標準解釈 +権威ある参照） 1。メンタルヘルスの相対的および動的な性質メンタルヘルスは、「健康」と「不健康」の間のバイナリ分割ではなく、連続性の次元です。白と黒の間に広大な灰色の領域があるよう...

6つの必要な質問の詳細な分析と、自己紹介から辞任の理由、長所や短所分析から産業間の選択まで、インタビュアーのトリッキーな質問に簡単に対処し、面接の成功率を改善するのに役立ちます。インタビューは、就職活動プロセスの重要な部分です。ほぼすべてのインタビュアーがこれらの6つの古典的な質問をします：「インタビューの自己紹介」、「辞任の理由」、「あなたの長所と短所は何ですか」、「なぜあなたは元の立場ではなく、産業を横断することを選んだのですか」、「なぜ私はあなたを認めたいのですか」、「質問がありますか？」これらの挑戦的な問題に巧妙に対処し、trapに陥らないようにする方法は？これらのインタビューのヒントを一緒に飛びましょう。開始する前に、あなたのステータスを理解するためにいくつかのキャリア傾向テストを行うこともできます。ここでは、雇用の変更に適しているかどうかをテストするか、会社に排除されるリスクが...

チームのコラボレーションと人材管理のシナリオでは、企業のパーソナリティテストツールがHR戦略の不可欠な部分になりつつあります。候補者や従業員の行動パターンとコミュニケーションの好みを特定するのに役立つだけでなく、リーダーシップの開発を促進し、チームの有効性を向上させる科学的方法でもあります。この記事では、HRの観点から企業文化に適した科学的およびパーソナリティテストツールを選択する方法の詳細な分析を提供し、HRが体系的な人材評価メカニズムを確立し、将来のトレーニングとチームビルディングの基礎を築くために、現在広く使用されており、心理的に基づいたテスト方法を推奨します。 1。企業における人格テストのアプリケーション値多くの企業HRは、採用やトレーニングで人格テストを使用していますが、必ずしもその背後にある理論的根拠とベストプラクティスを理解しているわけではありません。十分に構造化された科学的...

大学の入学試験で専攻を選択したり、大学の入学試験でキャリアを計画したりするとき、あなた自身の興味、人格、能力を理解することが重要です。専門家の調査によると、人が特定の仕事に興味を持っているとき、彼は自分の可能性の80％〜90％を実現し、長い間効率的で疲れを知らないままにすることができます。それどころか、あなたが興味がないなら、あなたはあなたの才能の20％から30％しか及ぼさないでしょう。したがって、専攻を選択するときは、まずあなたのキャリアと対象の関心を調べる必要があります。オランダのキャリア関心タイプを理解してくださいオランダのキャリア関心理論は、アメリカの心理学者ジョン・ホランドによって提案された理論であり、キャリアの選択と人格タイプの関係について詳細な研究を行っています。彼は、人の性格タイプは利益と密接に関連していると考えており、関心は人々の活動にとって大きな原動力であると考えていま...

MBTIテストに「星座のような」性格ラベル以外に実際の価値があるかどうかは興味がありますか？なぜますます多くの企業HRが採用、チームの構築、および人材評価にMBTIを適用し始めているのですか？この記事では、以下の包括的な解釈を提供します。どのグループのグループがMBTIパーソナリティテスト、職場での実用的な使用、およびMBTIタイプを使用して仕事のパフォーマンスと対人関係を改善する方法に適しています。 MBTIテストとは何ですか？ MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）は、Jungian Psychology理論に基づいたKatherine BriggsとIsabel Myersによって開発された性格型テストツールです。 4つの寸法の組み合わせに基づいて、人々を16の性格タイプに分割します。 I/E ：内向性vs引退者S/N ：感情と直感T/F ：感情と感情を思...