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न्यूरोडाइवर्सिटी रिसर्च के क्षेत्र में, AUDHD धीरे-धीरे एक शब्द के रूप में व्यापक ध्यान आकर्षित कर रहा है जो आत्मकेंद्रित (आत्मकेंद्रित) की सह-संक्रमण विशेषताओं और ध्यान घाटे की सक्रियता विकार (ADHD) का वर्णन करता है। यह लेख कई आयामों जैसे कि परिभाषा, सार्वभौमिकता, नैदानिक बिंदु, विशेषता तुलना और मानसिक स्वास्थ्य प्रभाव जैसे कई आयामों से व्यापक रूप से व्याख्या करेगा, ताकि पाठकों को इस विशेष न्यूरो...
डिफरेंशियल एप्टीट्यूड टेस्ट (डीएटी) एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण उपकरण है जो व्यापक रूप से कैरियर की योजना, शैक्षणिक मूल्यांकन और भर्ती प्रक्रियाओं में उपयोग किया जाता है। यह मानकीकृत उपप्रकारों की एक श्रृंखला के माध्यम से कई संज्ञानात्मक क्षेत्रों में एक व्यक्ति की संभावित क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। चाहे वह एक छात्र हो, कार्यस्थल में एक नवागंतुक हो, या एक इन-सर्विस कर्मचारी हो, डीएटी किसी व्यक्ति ...
काउंटर-नार्सिसिस्टिक व्यक्तित्व विकार वाले लोगों के साथ कैसे व्यवहार करें? यह अक्सर मादक व्यक्तित्व विकार (एनपीडी) वाले लोगों के साथ प्राप्त करना चुनौतीपूर्ण होता है। उनके व्यवहार दूसरों में हेरफेर करना आसान है, सहानुभूति की कमी है, और आलोचना के प्रति संवेदनशील हैं। यह लेख विस्तार से पेश करेगा कि कैसे अपने आप को बचाया जाए, प्रभावी ढंग से जवाब दिया जाए, और यदि आवश्यक हो तो एनपीडी लोगों का मुकाबला क...
मनोवैज्ञानिक परीक्षण पैमाने के माध्यम से Narcissistic व्यक्तित्व विकार (NPD) का निदान कैसे करें? एनपीआई जैसे मनोवैज्ञानिक परीक्षण तराजू के माध्यम से मादक व्यक्तित्व विकार (एनपीडी) के निदान को समझें और नशीली दवाओं की प्रवृत्ति का मूल्यांकन करें। यह लेख एनपीडी की विशेषताओं का परिचय देता है, आमतौर पर उपयोग किए जाने वाले मनोवैज्ञानिक परीक्षण उपकरण, नैदानिक मानकों और उनकी सीमाओं को विस्तार से बताते हैं...
बॉर्डरलाइन व्यक्तित्व विकार (बीपीडी), अवसाद और चिंता अक्सर नैदानिक रूप से 'भ्रमित' होती हैं, लेकिन वास्तव में उनके मनोवैज्ञानिक तंत्र और भाव पूरी तरह से अलग होते हैं। यह लेख आपके लिए तीनों के बीच के अंतर को स्पष्ट करेगा और आपको अपने या अपने आस -पास के लोगों को बेहतर ढंग से समझने में मदद करेगा। बॉर्डरलाइन व्यक्तित्व विकार क्या है? बॉर्डरलाइन पर्सनैलिटी डिसऑर्डर (BPD) एक व्यक्तित्व विकार है जिसमें भ...
डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण व्यापक रूप से व्यक्तित्व और कैरियर मिलान, आत्म-संज्ञानात्मक और पारस्परिक संचार जैसे परिदृश्यों में उपयोग किए जाते हैं। लेकिन एक ही समय में, कई सामान्य मूल्यांकन उपकरण हैं जो मनोविज्ञान और कार्यस्थल में एक जगह पर भी कब्जा कर लेते हैं, जैसे कि एमबीटीआई व्यावसायिक व्यक्तित्व परीक्षण , हॉलैंड ऑक्यूपेशनल इंटरेस्ट टेस्ट , पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण और हाल के वर्षों में लोकप्रिय च...
डिस्क व्यक्तित्व मॉडल में, विभिन्न व्यक्तित्व प्रकार पूरी तरह से अलग व्यवहार शैलियों, संचार विधियों और कार्यस्थल के प्रदर्शन को दिखाते हैं। डिस्क टाइप 4 व्यक्तित्व में अपनी स्थिति को समझना न केवल कैरियर की योजना में मदद करेगा, बल्कि टीम में आपके प्रभाव और अनुकूलनशीलता को बेहतर बनाने में भी मदद करेगा। इस लेख में, हम कार्यस्थल के वातावरण में डिस्क चार व्यक्तित्व प्रकारों (डी, आई, एस, सी) के प्रदर्शन...
एक व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले व्यवहार शैली मूल्यांकन उपकरण के रूप में, डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण मुख्य रूप से मानव व्यक्तित्व को चार विशिष्ट प्रकारों में विभाजित करता है: डी प्रकार (प्रमुख प्रकार), मैं प्रकार (प्रभाव प्रकार), एस प्रकार (रोज़िव प्रकार), और सी प्रकार (अनुपालन प्रकार) । प्रत्येक प्रकार की एक अद्वितीय व्यवहार शैली, संचार शैली और निर्णय लेने की प्राथमिकताएं हैं। 📌 त्वरित प्रविष्ट...
डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण एक मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन उपकरण है जो व्यापक रूप से कार्यस्थल भर्ती, पारस्परिक संचार, टीम सहयोग और आत्म-संज्ञानात्मक में उपयोग किया जाता है। मानव व्यवहार पैटर्न के विश्लेषण के माध्यम से, व्यक्तित्व प्रकारों को चार श्रेणियों में विभाजित किया जाता है: डी (प्रमुख प्रकार) , मैं (प्रभाव प्रकार) , एस (स्थिर प्रकार) और सी (आज्ञाकारिता प्रकार) । यह लेख आपको डिस्क व्यक्तित्व मॉडल क...
आत्म-संज्ञानात्मक, कैरियर विकास और टीम प्रबंधन में, डिस्क व्यवहार शैली का आकलन उद्यमों और व्यक्तियों के लिए तेजी से सामान्य उपकरण बन रहा है। तो, डिस्क का क्या मतलब है? इसके बीच क्या अंतर है और व्यक्तित्व लक्षण हम अक्सर इसे कहते हैं? किस विशिष्ट परिदृश्य पर लागू होते हैं? यह लेख आपको इस मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन उपकरण को पूरी तरह से समझने के लिए ले जाएगा। डिस्क क्या है? क्या D, I, S, और C का प्रतिनिधि...
