'CTR' ilgili psikolojik değerlendirme

Herkes daha iyi ve daha iyi bir yaşam sürüyor, bu da herkesin yaşamları boyunca çaba göstereceği hedef. Tam olarak ideallerimiz ve hedeflerimizden dolayı sürekli ilerleme motivasyonumuz var. Önümüzdeki yolda, çeşitli testler ve zorluklarla karşılaşacağız ve eksikliklerimiz de ilerlemenin engelleri haline gelecektir. Peki, iyi yapmak istiyorsanız, ne gibi eksikliklerden kurtulmanız gerekiyor? Bir t...

İşyeri sarayı planlıyor, sürekli nefret mi çıkarıyorsunuz? İşyeri iş mücadeleleri için bir yer olmalı, ancak insanların bulunduğu yerlerde mücadeleler var ve işyeri bir istisna değil. İnsanları kışkırtıyor musunuz ama hala bilmiyor musunuz? İşyerinde kendini yok ediyor musunuz? İşyerindeki davranışlarınız nelerdir? Gel ve test et.

İnsanlar her zaman belirli bir iletişime ihtiyaç duyarlar, özellikle de sırdaşları gibi olan insanlarla tanışırken, üç gün ve üç gece içinde bitirilemeyen konular vardır, ancak her zaman bazı sırdaşlarla tanışabiliriz. Çoğu zaman iletişim kurmalıyız, ancak onlarla tanıştığımızda onlarla sohbet edemeyiz. Sonra, eğlenceli bir test yapalım ve garip sohbet deneyiminizin zengin olup olmadığını görelim.

Bu karmaşık toplumda, her yerde entrikalar ve her yerde söylentiler var ve onlara arkadaş ve meslektaşlarıyla içtenlikle davranmak zor. Karmaşık olan her şey bizi tüm zehirler için yenilmez bir insan yaptı. Artık basit değiliz, artık şeffaf değiliz ve artık kolay bir şekilde inanmaya istekli değiliz. Yaşamın çaresizliği, işin karışıklığı ve duyguların kaybı bizi rahatsız ediyor, ancak bir çıkış bu...

Hayatta, birçok insanı soyacak ya da hayatta yoldan geçenler ya da vazgeçilmez bir yakın arkadaş olacaksınız ve size baş ağrısı verecek birçok sahte arkadaş da var. Tıpkı 'O yıl çiçek açan çiçekler' ya da 'Zhen Huan Efsanesi' nde bir lingrong'daki Rahibe Yi gibi hepsi böyle. Eskiden kahramanın etrafına güvenebilecek arkadaşlardı, ancak daha sonra kişisel ilgi alanları ve duyguları nedeniyle sahte ...

İşyeri bir savaş alanı gibidir. Başkalarının düşüncelerinin işyerinde daha iyi bir temel oluşturmam için olduğunu tahmin etmelisiniz, ancak herkes güvenebileceğiniz ve çıkmaya değer bir şey değil. İşyerinde ne tür insanlarla düşman yapma eğilimindesiniz? İlişkileri dikkatle ele almalısınız? Kariyer testleri size cevabı anlatacak! Testi girmek için aşağıdaki Başlat düğmesine tıklayın.

İşyerindeki insanların kalplerini stabilize etmek için iki kural vardır: biri tanıtım, diğeri de maaş artışıdır. Bu iki koşul karşılanamazsa, işyerinde nasıl ısrar edebilirsiniz? Tanıtım için yer olmadan, kaçınılmaz olarak işimizi bırakma ve ayrılma fikrine sahip olacağız. İşyerinde hayatta kalabilmek için sadece çok çalışmamalıyız, aynı zamanda kariyerimizi nasıl planlayacağımızı da bilmeliyiz. İ...

WVI kariyer değeri testi ile, işyerinde değer verdiğiniz iç ve dış değerleri derinlemesine anlayabilir, kariyer hedeflerinizi netleştirmenize ve kariyer planlamanızı optimize edebilirsiniz. Bu test üç boyutu kapsar: içsel değerler, harici değerler ve dış ödüller, sizin için en uygun kariyer yolunu belirlemenize yardımcı olur. 52 basit ve kullanımı kolay soru sayesinde kişiselleştirilmiş kariyer ta...

Bu psikolojik test, profesyonel psikolojik test SDS'nin (kendi kendine derecelendirme depresyon ölçeği) kendi kendine derecelendirilmiş bir depresyon ölçeğidir ve depresyon seviyelerini değerlendirmek için ABD'deki Duke Üniversitesi'nde William WK Zung MD (1929-1992) tarafından tasarlanmıştır. SDS Zong Depresyon Öz-Değerlendirme Ölçeği, ABD Eğitim, Sağlık ve Psikofarmakolojik Çalışmalar için refah...

Semptom Kendi Kendi derecelendirilmiş Ölçek SCL90, dünyanın en ünlü zihinsel sağlık test ölçeklerinden biridir ve şu anda zihinsel bozukluklar ve akıl hastalıkları için en yaygın kullanılan poliklinik muayenesi ölçeğidir. SCL-90 (İngilizce tam isim Semptom Kontrol Listesi-90'dır) 1975'te derlenen semptomlar için yaygın olarak kullanılan bir öz değerlendirme ölçeğidir. Yazar, bazen Hopkins semptom ...