🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Успех и удовлетворение в нашей карьере часто проистекают из глубокого понимания наших карьерных целей и мотиваций. Эдгар Х. Шейн, известный американский эксперт по профориентации и профессор Школы бизнеса Слоана Массачусетского технологического института, предложил теорию карьерных якорей в результате 12-летних исследований. Планирование личной карьеры представляет собой мощную основу. Благодаря д...
Коэффициент невзгод, также известный как коэффициент невзгод, относится к способности людей реагировать и справляться, сталкиваясь с неудачами, трудностями и невзгодами. Он измеряет способность человека противостоять невзгодам, выбираться из неприятностей и выходить из депрессии. На рабочем месте важность обратного частного очевидна.
К компонентам коэффициента невзгоды относятся чувство контроля ...
Безопасность – это чувство уверенности, защищенности и свободы от страха и беспокойства. Это чувство, удовлетворяющее различные потребности человека сейчас и в будущем. Это предчувствие возможных физических или психологических опасностей или рисков, а также чувство силы. /бессилие в борьбе с ситуацией, главным образом проявляется как чувство уверенности и управляемости. Небезопасность – это эмоцио...
Личностный опросник Айзенка (EPQ) был составлен британским профессором психологии Айзенком и его женой на основе «Личностного опросника Айзенка» (EH). Он был сформулирован в конце 1940-х годов, впервые опубликован в 1952 году и официально назван в 1975 году. Существует два формата: анкета для взрослых и анкета для детей.
EPQ состоит из четырех шкал: P, E, N и L. Он в основном исследует три измере...
Опрос личности бакалавра (UPI) — это аббревиатура Университетского опросника личности. Основной функцией УПИ является опросник психического здоровья студентов колледжей, составленный для раннего выявления и раннего лечения студентов с психологическими проблемами.
UPI был составлен в 1966 году в результате коллективных обсуждений университетских психологических консультантов и психиатров по всей с...
Добро пожаловать на наш бесплатный онлайн-тест! С помощью этого комплексного теста вы узнаете свой карьерный тип личности и получите ценную информацию о том, какой карьерный путь подходит именно вам. Мы подготовили для вас профессиональную версию Профессиональной оценки личности MBTI, которая содержит 145 вопросов и предназначена для комплексной оценки ваших личностных особенностей и предпочтений....
Некоторые люди сталкиваются с тяжелым давлением, чувствуют депрессию, чувствуют, что жизнь очень утомительна и устали от мира, в то время как другие болтают и смеются, легко справляются с ситуацией и ведут себя очень шикарно; а ты!
Люди живут в большом и постоянно меняющемся мире, и их часто тянут, прижимают, бьют, особенно на руководящей должности, давление со стороны начальника, жалобы со сторо...
Онлайн-тест «Общий тест на профессиональную пригодность» (GATB) поможет вам точно оценить ваши профессиональные способности. Пройдите 9 тестов на основные способности (таких как способность к обучению, языковые способности, арифметические способности и т. д.) и получите профессиональные советы по адаптации к карьере, которые помогут вам найти наиболее подходящий карьерный путь. Независимо от того,...
Голландский тест профессиональных интересов — это инструмент профессиональной оценки, основанный на теории профессиональных интересов Холланда. Он широко используется, чтобы помочь людям понять свои карьерные интересы и способности, чтобы более научно планировать пути развития карьеры. Этот тест специально адаптирован к реальной ситуации соискателей работы в Китае. Содержание является всеобъемлющи...
Голландский тест карьерного интереса (Self-Directed Search, SDS) — это инструмент самооценки, составленный Джоном Холландом, известным американским экспертом по профориентации. Тест основан на теории профессиональных интересов Холланда и призван помочь пользователям выбрать наиболее подходящий карьерный путь с учетом личных интересов и типов карьеры. Поняв соответствующее содержание Голландского п...
