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O sucesso e a satisfação em nossas carreiras geralmente resultam de uma compreensão profunda de nossos objetivos e motivações profissionais. Edgar H. Schein, um famoso especialista americano em orientação profissional e professor da MIT Sloan School of Business, propôs a teoria das Âncoras de Carreira através de 12 anos de pesquisa. O planejamento de carreira pessoal fornece uma estrutura poderosa...
O quociente de adversidade, também conhecido como quociente de adversidade, refere-se à capacidade das pessoas de responder e enfrentar diante de contratempos, dificuldades e adversidades. Mede a capacidade de uma pessoa de enfrentar adversidades, sair de problemas e sair da depressão. No local de trabalho, a importância do quociente reverso é evidente.
Os componentes do quociente de adversidade ...
Segurança é um sentimento de confiança, segurança e liberdade do medo e da ansiedade. É um sentimento que atende às diversas necessidades de uma pessoa agora e no futuro. É uma premonição de possíveis perigos ou riscos físicos ou psicológicos. /impotência para lidar com a situação, manifestada principalmente como sensação de certeza e controlabilidade. A insegurança refere-se a uma experiência emo...
O Questionário de Personalidade Eysenck (EPQ) foi compilado pelo professor de psicologia britânico Eysenck e sua esposa e foi desenvolvido com base no 'Questionário de Personalidade Eysenck' (EH). Foi formulado no final da década de 1940, publicado pela primeira vez em 1952 e nomeado oficialmente em 1975. Existem dois formatos: questionário para adultos e questionário para crianças.
O EPQ é compo...
O Inventário de Personalidade de Graduação (UPI) é a abreviatura de Inventário de Personalidade Universitário. A principal função da UPI é um questionário de saúde mental para estudantes universitários compilado para a detecção precoce e tratamento precoce de estudantes com problemas psicológicos.
A UPI foi compilada em 1966 por meio de discussões coletivas entre conselheiros psicológicos univers...
Bem-vindo ao nosso teste online gratuito! Com este teste abrangente, você aprenderá sobre seu tipo de personalidade profissional e obterá informações valiosas sobre quais planos de carreira são adequados para você. Preparamos para você uma versão profissional da Avaliação de Personalidade Profissional MBTI, que contém 145 perguntas e foi projetada para avaliar de forma abrangente suas característi...
Algumas pessoas enfrentam forte pressão, sentem-se deprimidas, sentem que a vida é muito cansativa e cansadas do mundo, enquanto outras conversam e riem, lidando com a situação com facilidade e são muito chiques; e você!
As pessoas vivem em um mundo grande e em constante mudança, e é comum que sejam puxadas, espremidas e agredidas, principalmente como gestor, há pressão do chefe, reclamações dos ...
A avaliação online do Teste de Aptidão Profissional Geral (GATB) ajuda você a avaliar com precisão sua aptidão profissional. Passe em 9 testes de habilidades básicas (como capacidade de aprendizagem, habilidade linguística, habilidade aritmética, etc.) e obtenha conselhos profissionais de adaptação à carreira para ajudá-lo a encontrar o plano de carreira mais adequado. Quer você seja um candidato ...
O Holland Vocational Interest Test é uma ferramenta de avaliação profissional baseada na Teoria de Interesse Vocacional da Holanda. É amplamente utilizado para ajudar os indivíduos a compreender seus próprios interesses e aptidões profissionais, de modo a planejar caminhos de desenvolvimento de carreira de forma mais científica. Este teste é especialmente combinado com a situação real dos candidat...
O Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) é uma ferramenta de autoavaliação compilada por John Holland, um famoso especialista americano em orientação profissional. O teste é baseado na Teoria dos Interesses Vocacionais da Holanda e foi desenvolvido para ajudar os usuários a escolher o plano de carreira mais adequado com base em interesses pessoais e tipos de carreira. Ao compreen...
