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Retroalimentación inmediata
El éxito y la satisfacción en nuestras carreras a menudo surgen de una comprensión profunda de nuestros objetivos y motivaciones profesionales. Edgar H. Schein, un famoso experto estadounidense en orientación profesional y profesor de la MIT Sloan School of Business, propuso la teoría de Career Anchors a través de 12 años de investigación. La planificación de carrera personal proporciona un marco ...
El cociente de adversidad, también conocido como cociente de adversidad, se refiere a la capacidad de las personas para responder y afrontar los reveses, dificultades y adversidades. Mide la capacidad de una persona para afrontar la adversidad, salir de problemas y salir de la depresión. En el lugar de trabajo, la importancia del cociente inverso es evidente.
Los componentes del cociente de adver...
La seguridad es un sentimiento de confianza, seguridad y libertad del miedo y la ansiedad. Es un sentimiento que satisface las diversas necesidades de una persona ahora y en el futuro. Es una premonición de posibles peligros o riesgos físicos o psicológicos. /impotencia para afrontar la situación, que se manifiesta principalmente como una sensación de certeza y controlabilidad. La inseguridad se r...
El Cuestionario de Personalidad de Eysenck (EPQ) fue elaborado por el profesor de psicología británico Eysenck y su esposa, y fue desarrollado sobre la base del 'Cuestionario de Personalidad de Eysenck' (EH). Fue formulado a finales de la década de 1940, publicado por primera vez en 1952 y nombrado oficialmente en 1975. Hay dos formatos: cuestionario para adultos y cuestionario para niños.
El EPQ...
El Inventario de Personalidad de Pregrado (UPI) es la abreviatura de Inventario de Personalidad Universitaria. La función principal de UPI es un cuestionario de salud mental para estudiantes universitarios compilado para la detección temprana y el tratamiento temprano de estudiantes con problemas psicológicos.
UPI fue compilado en 1966 mediante discusiones colectivas entre consejeros psicológicos...
¡Bienvenido a nuestra prueba en línea gratuita! Con esta prueba integral, aprenderá sobre su tipo de personalidad profesional y obtendrá información valiosa sobre qué trayectorias profesionales son adecuadas para usted. Hemos preparado para usted una versión profesional de la Evaluación de Personalidad Profesional MBTI, que contiene 145 preguntas y está diseñada para evaluar de manera integral sus...
Algunas personas enfrentan una gran presión, se sienten deprimidas, sienten que la vida es muy agotadora y se sienten cansadas del mundo, mientras que otras conversan y ríen, se las arreglan con facilidad y son muy elegantes; ¡y tú!
Las personas viven en un mundo grande y en constante cambio, y es común que las tiren, las aprieten y las golpeen, especialmente como gerente, haya presión por parte ...
La evaluación en línea de la Prueba de Aptitud Vocacional General (GATB) le ayuda a evaluar con precisión su aptitud vocacional. Pase 9 pruebas de capacidades básicas (como capacidad de aprendizaje, capacidad lingüística, capacidad aritmética, etc.) y obtenga asesoramiento profesional de adaptación profesional para ayudarle a encontrar la trayectoria profesional más adecuada. Ya sea que busque emp...
La Prueba de Interés Vocacional de Holland es una herramienta de evaluación profesional basada en la Teoría del Interés Vocacional de Holland. Se utiliza ampliamente para ayudar a las personas a comprender sus propios intereses y aptitudes profesionales, a fin de planificar rutas de desarrollo profesional de manera más científica. Esta prueba se combina especialmente con la situación real de los s...
La prueba de interés profesional de Holland (búsqueda autodirigida, SDS) es una herramienta de autoevaluación compilada por John Holland, un famoso experto estadounidense en orientación profesional. La prueba se basa en la Teoría de los Intereses Vocacionales de Holland y está diseñada para ayudar a los usuarios a elegir la trayectoria profesional más adecuada en función de sus intereses personale...
